In anul 2024, zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie — Anul Nou
- 6 Ianurie – Boboteaza
- 7 Ianuarie – Sfantul Ioan Botezatorul
- 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Romane
- 1 mai — Ziua Muncii
- 3 – 6 mai — Pastele ortodox
- 1 iunie — Ziua Copilului
- 23 si 24 iunie — Rusaliile
- 15 august — Adormirea Maicii Domnului
- 30 noiembrie — Sfantul Apostol Andrei
- 1 decembrie — Ziua Nationala a Romaniei
- 25 si 26 decembrie — Craciunul
Se vor acorda, de asemenea, doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
Pentru salariatii care apartin de un cult religios legal, crestin, zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii se acorda in functie de data la care sunt celebrate de acel cult.
Salariatii care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii, atat la datele stabilite pentru cultul religios legal, crestin, de care apartin, cat si pentru alt cult crestin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.
Salariatilor care lucreaza in locuri de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.