Noua metodologie pentru lista ocupațiilor deficitare
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!Ordinul MMFTSS nr. 987/2026, publicat în Monitorul Oficial nr. 603 din 23 iulie 2026, aprobă metodologia pentru elaborarea și actualizarea Listei ocupațiilor deficitare prevăzute de OUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România.
Lista are rolul de a sprijini selecția lucrătorilor străini pentru ocuparea unor posturi în România și se aplică ocupațiilor din grupele majore 3-9 ale Clasificării Ocupațiilor din România (COR). În același timp, metodologia urmărește protejarea intereselor lucrătorilor români și ale cetățenilor din UE, SEE și Confederația Elvețiană.
Cum se stabilește lista ocupațiilor deficitare
Pentru elaborarea listei, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale utilizează date furnizate de principalele instituții cu atribuții în domeniul ocupării și migrației forței de muncă:
- ANOFM transmite informații despre locurile de muncă vacante declarate de angajatori și pentru care au fost eliberate adeverințe privind forța de muncă disponibilă;
- Inspecția Muncii furnizează date despre contractele individuale de muncă active, cu normă întreagă, încheiate cu lucrători străini și înregistrate în REGES-ONLINE;
- Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) transmite informații privind avizele de angajare eliberate.
Datele sunt analizate la nivel de ocupație, utilizând denumirea și codul COR în vigoare la momentul elaborării listei.
Criteriile pentru includerea unei ocupații
Pentru ca o ocupație să fie inclusă în lista ocupațiilor deficitare, trebuie îndeplinite cumulativ patru criterii: existența unor locuri de muncă vacante pentru care au fost emise adeverințe privind forța de muncă disponibilă, cel puțin 10 contracte individuale de muncă active cu normă întreagă încheiate cu străini, cel puțin 10 avize de angajare emise în anul analizat și încadrarea ocupației în grupele majore 3-9 din COR.
Ce înseamnă pentru angajatori
Noua metodologie oferă un cadru mai clar pentru identificarea ocupațiilor pentru care există deficit de forță de muncă și pentru actualizarea listei relevante pentru recrutarea lucrătorilor străini. Angajatorii interesați pot solicita actualizarea listei, în condițiile prevăzute de metodologie, iar evoluția acesteia trebuie urmărită în raport cu necesarul de personal și procedurile aplicabile.