Angajatorii pot alege între tichete de masă și hrana asigurată direct la locul de muncă. Ambele au un plafon de 45 lei pe zi lucrată, dar nu pot fi acordate simultan în regim neimpozabil. Varianta potrivită depinde în primul rând de modul în care lucrează echipa.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!Plafonul rămâne 45 lei/zi
Pentru semestrul II 2026, valoarea maximă a tichetului de masă rămâne 45 lei/zi, conform Ordinului comun MF/MMSS nr. 1254/1188/2026 (MO nr. 830 din 30.09.2026). Plafonul se aplică din octombrie 2026 și rămâne valabil până în martie 2027 inclusiv.
Diferența fiscală
- Tichetele de masă se impozitează cu 10% impozit pe venit și 10% CASS, dar se acordă pentru fiecare zi lucrată, indiferent unde lucrează salariatul.
- Hrana acordată de angajator (preparată în unități proprii sau cumpărată de la unități specializate) nu se impozitează și nu se plătesc contribuții sociale pentru ea, în limita plafonului de 33% din salariul brut lunar. Se acordă însă doar pentru zilele lucrate la sediu, nu și pentru telemuncă sau munca la domiciliu.
Exemple practice (salariu brut 5.000 lei, 20 zile lucrătoare)
Toate zilele la sediu: cu hrana, salariatul primește în total aproximativ 3.825 lei, față de 3.654 lei cu tichete. Costul pentru angajator este același.Program hibrid (10 zile la birou, 10 remote): hrana se acordă doar pentru jumătate din zile, iar venitul total al salariatului scade la 3.375 lei. În acest caz, tichetele sunt mai avantajoase pentru angajat.
Pentru firmă, hrana rămâne mai ieftină: cost total de aproximativ 5.563 lei, față de 6.013 lei cu tichete pentru toată luna.
Pe scurt:
| Detaliu | Hrană acordată de angajator | Tichete de masă |
| Valoare maximă | 45 lei/zi lucrată | 45 lei/zi lucrată |
| Condiții | Doar pentru zilele lucrate la sediu | Pentru fiecare zi lucrată, la funcția de bază |
| Impozitare | Neimpozabilă, fără contribuții (în plafonul de 33%) | Impozit 10% + CASS 10% |
| Raportare D112 | Secțiunea E.3, rubrica E3_77 | Secțiunea E.3, rubrica E3_10 |
În concluzie, dacă echipa lucrează integral la birou, hrana acordată de angajator aduce mai mulți bani salariatului, la același cost pentru firmă. În regim hibrid, tichetele sunt mai bune pentru angajat, iar hrana este mai ieftină pentru companie. Înainte de a alege, merită verificat câte zile lucrează efectiv angajații la sediu.
Bază legală: Codul Fiscal (Legea nr. 227/2015) și Normele metodologice (HG nr. 1/2016); Legea nr. 165/2018; Ordinul MF/MMSS nr. 1254/1188/2026; Codul de Procedură Fiscală (Legea nr. 207/2015).