Într-o dimineață friguroasă, un angajat se îndrepta spre locul de muncă, pășind grăbit pe aleea din fața fabricii. Nimic nu părea ieșit din comun până când, într-o clipă, și-a pierdut echilibrul și s-a prăbușit violent la pământ. Rezultatul? O fractură la gleznă și o lună de concediu medical. Deși pare un incident banal, această căzătură a avut consecințe serioase atât pentru angajat, cât și pentru companie.
Ce s-a întâmplat cu adevărat?
Investigația ulterioară a arătat că aleea de acces nu fusese curățată corespunzător, iar stratul de gheață format peste noapte a transformat-o într-o capcană. În plus, nu existau panouri de avertizare, iar materialele antiderapante nu fuseseră împrăștiate la timp.
Cine este responsabil?
Conform legislației SSM, angajatorul are obligația de a asigura un mediu de muncă sigur, inclusiv pe traseele de acces în unitate. În acest caz, neglijența în aplicarea măsurilor de prevenire a condus la un accident de muncă care putea fi evitat. Inspectoratul Teritorial de Muncă a fost notificat, iar compania a fost sancționată pentru lipsa măsurilor de siguranță.
Cum putea fi evitat acest accident?
✔️ Curățarea zilnică a căilor de acces – un plan bine pus la punct pentru deszăpezire și împrăștierea materialelor antiderapante ar fi redus riscul de alunecare.
✔️ Semnalizarea zonelor periculoase – panourile de avertizare ar fi pregătit angajații pentru riscurile sezonului rece.
✔️ Instruirea angajaților – o simplă sesiune de informare despre pericolele alunecării și măsurile de precauție ar fi putut preveni acest incident.
O simplă căzătură poate costa mult!
Acest accident nu doar că a afectat sănătatea angajatului, dar a generat și costuri pentru companie: concediu medical, sancțiuni ITM și necesitatea implementării urgente a măsurilor de siguranță.
Moralul poveștii? Prevenția este întotdeauna mai ieftină decât consecințele unui accident! Siguranța angajaților nu este un moft, ci o necesitate legală și morală. Oare compania ta este pregătită să prevină astfel de situații?