In data de 29 august a fost publicata in Monitorul Oficial OUG nr.117 din 26 august 2022 pentru modificarea si completarea Legii concediului paternal nr.210/1999.
Astfel, durata concediului paternal platit de catre angajator se majoreaza de la 5 la 10 zile lucratoare.
In cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal se majoreaza cu 5 zile lucratoare.
Tatal poate beneficia de concediul paternal majorat pentru fiecare copil nou-nascut, pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultura, indiferent cand este acesta obtinut.
Pe langa persoanele angajate in baza unui raport de munca sau de serviciu, au dreptul la concediu paternal si urmatoarele categorii de persoane:
- care desfasoara activitate pe baza unor contracte din activitate sportiva
- care desfasoara activitate pe baza unor conventii de munca individuale in cadrul cooperativelor
- directorii care desfasoara activitate pe baza contractelor de mandate
- care desfasoara activitate pe baza unor contracte de management
- care ocupa o functie de demnitate publica
Neacordarea concediului paternal de catre angajator constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei.