Pe 15 octombrie, JW Marriott Bucharest Grand Hotel a găzduit a doua ediție EduPro Summit – Education that Works, organizată de AHK România prin Centrul său de Formare Profesională EduPro. DeBizz, prin Teaha Management Consulting, a fost partener al evenimentului. La conferință au participat reprezentanți ai mediului de afaceri, ai sistemului educațional și ai autorităților publice.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!Discuțiile s-au concentrat pe trei teme: cum pregătim oamenii pentru o piață a muncii transformată de tehnologie și inteligență artificială, cum apropiem educația de nevoile reale ale economiei și de ce învățarea continuă a devenit o condiție a competitivității.
„Învățământul profesional și, în mod special, învățământul profesional în sistem dual reprezintă o responsabilitate comună”, a subliniat Sebastian Metz, Director General AHK România, în deschiderea conferinței.
De la școală la carieră. Primul panel a analizat rezultatele învățământului dual și felul în care tinerii trec de la școală la piața muncii. Una dintre concluzii a fost că legătura dintre calificările oferite de școli și competențele cerute de economie trebuie să fie mult mai strânsă. În acest sens, CNDIPT a început revizuirea celor aproximativ 200 de calificări din sistemul dual, pentru a include noile cerințe din domenii precum tehnologiile verzi și inteligența artificială.
10 ani de „Școala de Carte și Meserii”. Ediția a marcat și un deceniu de la lansarea proiectului de învățământ dual al AHK România. Alături de șase parteneri economici (Hornbach, Lidl, Metro, Penny/Rewe, Selgros și dm drogerie markt), au fost formate 10 generații de elevi în 13 licee. Aproximativ 1.200 de tineri au urmat formarea în sistem dual, iar peste 400 au obținut certificarea Camerei de Comerț și Industrie Germane.
Învățarea continuă, noua competență-cheie. Al doilea panel a mutat discuția spre viața profesională: reskilling, upskilling, leadership și wellbeing. Concluzia a fost că recrutarea nu mai este suficientă și că organizațiile trebuie să-și dezvolte propriii oameni. „Angajații de azi nu au nevoie de o specializare strictă, ci de capacitatea de a învăța și de a reînvăța constant”, a punctat Dan Lăzărescu, Director General Robert Bosch SRL și Vicepreședinte AHK România.
Distincții. Grup Feroviar Român a primit Bildungspreis, premiul pentru Excelență în Educație al rețelei AHK-DIHK, pentru proiectul Școala GFR. Penny România a primit certificarea „Această companie formează în sistem profesional dual”.
Mesajul central al summitului – intărit și de motto-ul “Education that works!” este unul pe care îl susținem la Teaha Management Consulting: deficitul de oameni și de competențe nu poate fi rezolvat doar prin recrutare. Competențele de care are nevoie economia se construiesc împreună de școli, de companii, autorități și societate.