Zilele de sarbatoare legala sunt zile in care, de regulă, nu se lucreaza. Angajatorul are obligația de a le acorda, nefiind necesară o solicitare a salariatilor.
Conform Art. 139 din Codul Muncii, zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 și 2 ianuarie;
- 6 ianuarie – Botezul Domnului – Boboteaza;
- 7 ianuarie – Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul;
- 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Romane);
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui;
- Prima si a doua zi de Paste;
- 1 mai;
- Prima si a doua zi de Rusalii;
- 15 august (Adormirea Maicii Domnului);
- 30 noiembrie (Sfantul Andrei);
- 1 decembrie;
- Prima si a doua zi de Craciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
Pentru salariatii care apartin de un cult religios legal, crestin, zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii se acorda in functie de data la care sunt celebrate de acel cult.
Codul Muncii reglementeaza, in mod expres, faptul ca salariatilor care lucreaza in unitatile sanitare si de alimentatie publica, precum si in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii trebuie sa li se asigure compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Este important ca angajatorii sa respecte aceste prevederi legale pentru a evita sanctiuni din partea autoritatilor de munca.
Conform Art. 260 alin. (1) lit. g) din Codul Muncii, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei nerespectarea dispozitiilor privind munca în zilele de sarbatoare legala. Exceptie de la aceasta regula fac acele unităti a caror activitate nu poate fi întrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.