teaha2020

Contract pe perioada determinata

Conform art.12 din Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata.

Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege.

Astfel, conform art.82, prin derogare de la regula prevazuta la art.12 alin.(1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, in cazurile si in conditiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata.

Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie.

Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile mentionate mai jos, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

Este important de subliniat faptul ca intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.

Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

 

Astfel, conform art.83, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:

  1. inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
  2. cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
  3. desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
  4. in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
  5. angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
  6. ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
  7. angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
  8. in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.

Subliniem faptul ca un contract individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.

In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.

Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:

  1. 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
  2. 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
  3. 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
  4. 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.

Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.

Referitor la conditiile de angajare si de munca, salariatii cu contract individual de munca pe durata determinata nu vor fi tratati mai putin favorabil decat salariatii permanenti comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor in care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.

Mentionam ca salariatul permanent comparabil reprezinta salariatul al carui contract individual de munca este incheiat pe durata nedeterminata si care desfasoara aceeasi activitate sau una similara, in aceeasi unitate, avandu-se in vedere calificarea/aptitudinile profesionale.

Exista situatii in care nu exista un salariat cu contract individual de munca incheiat pe durata nedeterminata comparabil in aceeasi unitate. In acest caz se au in vedere dispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, reglementarile legale in domeniu.

MODEL C.I.M. – pe perioada determinata:

 

Contract individual de munca (pe durata determinata)

(incheiat si inregistrat sub nr. … / ……… in registrul general de evidenta a salariatilor)

  1. PARTILE CONTRACTULUI

Angajator – persoana juridica/fizica …………….., cu sediul/domiciliul in  ………………………., inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ………………….. sub nr. ………………….., cod fiscal ……………., telefon …………., fax …………….., autorizat sa desfasoare activitati principale avand   cod CAEN ……………………… reprezentata legal prin ……………., in calitate de ………………, si salariatul/salariata – domnul/doamna ……………….., domiciliat/domiciliata in localitatea ………………., str. …………………… nr. ….., judetul ………………, posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria …….. nr. ……., eliberat/eliberata de ……….. la data de ……….., CNP …………………, permis de munca seria ………. nr. …………… din data …………………, am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

  1. OBIECTUL CONTRACTULUI:

Obiectul contractului il constituie prestarea de catre salariat a muncii corespunzatoare

functiei/meseriei ………….., pentru si sub autoritatea angajatorului, in conditiile convenite prin prezentul contract.

  1. DURATA CONTRACTULUI:
  2. Durata contractului este determinata, de ……… luni, pe perioada cuprinsa intre data de ………….. si data de ………….. .
  3. Motivul incheierii contractului pe perioada determinata este urmatorul: ………………………………………………………………………………………………….
  1. LOCUL DE MUNCA
  2. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ……………………… din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ……………………
  3. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ………………………….
  1. FELUL MUNCII

Functia/meseria ………………………………. conform Clasificarii ocupatiilor din Romania

  1. ATRIBUTIILE POSTULUI

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

  1. CONDITII DE MUNCA
  2. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
  3. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.
  1. DURATA MUNCII
  2. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ………. ore/zi, ………. ore/saptamana.
  3. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: …………. (ore zi/ore noapte/inegal).
  4. b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
  5. O fractiune de norma de ………. ore/zi8, ……… ore/saptamana.
  6. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ………….. (ore zi/ore noapte).
  7. b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
  8. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
  1. CONCEDIUL

Durata concediului anual de odihna este de …………9 zile lucratoare, in raport cu durata  muncii (norma intreaga, fractiune de norma).

De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de …………………

  1. SALARIUL:
  2. Salariul de baza lunar brut: … lei
  3. Alte elemente constitutive:
  4. a) sporuri ……………………;
  5. b) indemnizatii …………..;
  6. c) alte adaosuri ……………
  7. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
  8. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt …
  1. DREPTURI SI OBLIGATII ALE PARTILOR PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA:
  2. a) echipament individual de protectie ……..;
  3. b) echipament individual de lucru …………..;
  4. c) materiale igienico-sanitare ……………………;
  5. d) alimentatie de protectie ………………………..;
  6. e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ………………
  1. ALTE CLAUZE:
  2. a) perioada de proba este de …………………..;
  3. b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de …………zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003

– Codul muncii sau contractului colectiv de munca;

  1. c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ……..zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003

– Codul muncii sau contractului colectiv de munca;

  1. d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;
  2. e) alte clauze: …………………………………………………………………………………
  1. DREPTURI SI OBLIGATII GENERALE ALE PARTILOR
  2. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
  3. a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
  4. b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
  5. c) dreptul la concediu de odihna anual;
  6. d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
  7. e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
  8. f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.
  9. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
  10. a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
  11. b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
  12. c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
  13. d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
  14. e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
  15. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
  16. a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
  17. b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
  18. c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
  19. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
  20. a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
  21. b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
  22. c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
  23. d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
  24. e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
  1. DISPOZITII FINALE

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/ grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. ……….. / ………….. la Directia generala de munca si solidaritate sociala a judetului/municipiului ……………………… /Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.

  1. CONFLICTELE

in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

ANGAJATOR,                                                                  SALARIAT,

……………………………. …………………………

REPREZENTANT LEGAL,

………………………………..

Baza legala:

  • Codul Muncii din 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) – republicare, cu modificarile si completarile ulterioare;

  • https://www.inspectiamuncii.ro/