Cadru general
Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) reamintește angajatorilor, printr-un comunicat de presă recent, că pot beneficia de un stimulent financiar lunar pentru încadrarea în muncă a elevilor sau studenților pe perioada vacanței.
Stimulentele sunt reglementate de legislația privind stimularea ocupării forței de muncă și reprezintă 50% din Indicatorul Social de Referință (ISR), respectiv 330 lei/lună în anul 2025, având în vedere plafonarea ISR la 660 lei (OUG nr. 156/2024).
Condiții de acordare
Pentru a beneficia de acest sprijin financiar, angajatorii trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:
- Încheierea unui contract individual de muncă (CIM) pe durată determinată, egală sau mai mică decât durata vacanței, indiferent dacă este cu normă întreagă sau timp parțial, sau încheierea unui contract de muncă temporară, cu durată cel mult egală cu perioada vacanței.
- Încheierea unei convenții cu agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă (AJOFM) în termen de 30 de zile calendaristice de la data angajării elevului sau studentului.
- Stimulentele se acordă pentru maximum 60 de zile lucrătoare/an calendaristic, pentru fiecare elev sau student.
- Diferența dintre suma stimulentului (330 lei/lună) și salariul efectiv achitat este suportată integral de angajator, din fonduri proprii.
Limitări și excluderi
Nu pot beneficia de acest stimulent:
- Angajatorii care angajează elevi sau studenți în afara perioadei oficiale de vacanță, conform calendarului legal al unităților de învățământ.
- Angajatorii care au beneficiat deja de stimulentul financiar pentru același elev sau student pentru 60 de zile lucrătoare în anul calendaristic respectiv.
Regimul angajării tinerilor sub 18 ani
Potrivit Codului muncii și HG nr. 600/2007:
- Tinerii cu vârsta între 15-16 ani pot fi încadrați în muncă numai cu acordul scris al părinților/reprezentanților legali și dacă activitatea prestată nu le afectează sănătatea, dezvoltarea sau educația.
- Timpul de muncă:
- maxim 6 ore/zi și 30 ore/săptămână;
- nu este permisă munca suplimentară;
- interzisă munca de noapte (20:00–6:00);
- se acordă un repaus zilnic de minimum 14 ore;
- pauză de masă de minimum 30 de minute, dacă activitatea depășește 4,5 ore;
- cel puțin 3 zile lucrătoare suplimentare la concediul de odihnă;
- perioada de muncă trebuie, pe cât posibil, să coincidă cu vacanțele școlare.
Activitate ca zilier și calificare profesională
- Tinerii între 15–18 ani pot desfășura activități ca zileri, cu respectarea condițiilor privind protecția sănătății și dezvoltării.
- Tinerii de cel puțin 16 ani, fără calificare sau cu o calificare neadecvată pot încheia contracte de calificare profesională, în condițiile prevăzute de legislația muncii.
Sancțiuni
Angajarea unui minor fără respectarea condițiilor legale de vârstă sau implicarea acestuia în activități interzise de lege constituie infracțiune, sancționabilă cu:
- închisoare de la 3 luni la 2 ani, sau
- amendă penală.