Potrivit Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui unei fise de aptitudini, care constata in faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
Nerespectarea acestei dispozitii duce la nulitatea de drept a contractului individual de munca.
In Codul Muncii mai este precizat faptul ca solicitarea unui test de graviditate, la angajare, este interzisa, iar nerespectarea prevederilor se sanctioneaza.
Medicul de medicina a muncii este cel care avizeaza angajarea in munca si intocmeste fisa medicala la angajare. Avizul se da pe baza unor investigatii clinice si paraclinice, in functie de unele criterii care depind de meseria in care este angajata persoana si de varsta acesteia.
Controlul este gratuit si obligatoriu pentru salariat si stabileste daca lucratorul este apt inainte de repartizarea acestuia la locul de munca sau daca acesta trebuie sa primeasca sarcini specifice, care nu ar putea implica un pericol pentru sanatatea lui sau a altora.
Uneori, in anumite profesii, mai sunt necesare controlul si evaluarea psihologica.
Pentru persoanele care se angajeaza in anumite domenii (alimentatie publica, sanatate, uzine de apa, invatamant, domeniul zootehnic, unele servicii publice, activitati publice), se efectueaza o serie de investigatii medicale suplimentare la angajare.
Fisa de aptitudini este obligatorie si in cazul in care activitatea angajatului a fost intrerupta o perioada mai mare de sase luni, dar si in cazul ucenicilor, elevilor si studentilor insituatia in care urmeaza sa fie instruti pe meserii si profesii, precum si in situatia schimbarii meseriei pe parcursul instruirii; sau la schimbarea meseriei si a locului de munca.
Medicul de medicina a muncii va face controale periodice, la intervale care variaza in functie de profilul activitatii, conditiile de munca, antecedente medicale, boli cronice sau profesionale ale angajatilor, pentru a confirma daca angajatul este in continuare apt sau si-a pierdut aptitudinile.
Medicul de medicina a muncii efectueaza, pe langa aceste controale la angajare, si pe cele periodice, dar si alte tipuri de controale medicale.