Prin Legea nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial la data de 28 noiembrie 2025, au fost aduse modificări semnificative regimului tichetelor de creșă, ca excepție de la regula generală privind emiterea exclusiv în format electronic a biletelor de valoare. Actul normativ permite, în anumite situații, plata directă în lei de către angajatori către creșe sau entități asimilate.
Cine poate primi plata directă
Pot beneficia de această formă de decontare:
- creșele;
- unitățile de educație timpurie antepreșcolară;
- bonele autorizate, conform Legii nr. 167/2014.
Sunt excluse bonele neautorizate.
Conform noii reglementări, dacă tichetele de creșă nu pot fi emise pe suport electronic, contravaloarea acestora poate fi plătită direct de angajator către creșă sau entitățile asimilate.
Valoarea tichetelor de creșă
Valoarea maximă a tichetelor de creșă este de 710 lei lunar pentru fiecare copil, sumă:
- scutită de contribuții sociale;
- supusă impozitului pe venit de 10%.
Această valoare a fost stabilită prin Ordinul nr. 1.602/2.007/2025, aplicabil:
- din octombrie 2025 (semestrul II 2025);
- și pentru februarie–martie 2026.
Cine poate beneficia
Tichetele de creșă se acordă:
- lunar;
- la cererea unuia dintre părinți sau a tutorelui legal;
- salariaților care nu beneficiază de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului (până la 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap).
Tichetele pot fi utilizate exclusiv pentru achitarea taxelor la creșa unde este înscris copilul.
Cine nu poate beneficia
Nu pot primi tichete de creșă:
- asistenții maternali profesioniști;
- persoanele la care copilul este plasat în regim de urgență, conform Legii nr. 272/2004.
Compatibilitatea cu alte beneficii
Tichetele de creșă se cumulează cu:
- alocația de stat pentru copii;
- stimulentul de inserție acordat la reluarea activității.
Elemente obligatorii ale tichetului
Fiecare tichet de creșă trebuie să conțină:
- datele emitentului;
- perioada de valabilitate;
- interdicția utilizării în alte scopuri;
- numele, prenumele și CNP-ul salariatului beneficiar.