Codul muncii a fost completat, incepand cu 9 octombrie 2025, prin Legea nr. 149/2025, cu noi prevederi privind munca la domiciliu si telemunca acordata parintilor care au in ingrijire copii. Daca pana acum, acest beneficiu era limitat la parintii cu copii de pana la 11 ani, noua reglementare extinde accesul si creste numarul de zile acordate in cazuri speciale.
In forma initiala, prevedea ca parintii sau reprezentantii legali care au in intretinere copii de pana la 11 ani pot solicita 4 zile pe luna de munca de acasa. Daca ambii parinti sunt angajati, doar unul poate beneficia de acest drept in aceeasi perioada, cu o declaratie pe propria raspundere. De asemenea, salariatul trebuie sa asigure, pe cont propriu, mijloacele necesare desfasurarii activitatii.
Noutațile aduse de Legea 149/2025: sprijin suplimentar pentru familiile cu copii cu nevoi speciale.
Noua reglementare acorda drepturi extinse salariaților care au in ingrijire copii cu dizabilitati sau se afla in situatii familiale speciale, precum:
- 8 zile de munca la domiciliu sau telemunca pe luna sunt acordate parintilor care au in intretinere copii cu dizabilitati, cu varsta de pana la 18 ani. Aceasta facilitate se aplica prin exceptie de la limita standard de 4 zile.
- Supliment de 2 zile/luna pentru fiecare copil in plus, in cazul in care salariatul are in intretinere doi sau mai multi copii incadrati in grad de handicap.
- Acelasi drept se extinde si pentru parintii de gemeni, tripleti sau multipleti, cu varsta de pana la 18 ani, chiar daca acestia nu sunt incadrati in grad de handicap.
Cererea salariatului trebuie insotita, dupa caz, de certificatul de handicap al copilului, emis conform legii.
Aceste completari urmaresc sa ofere un sprijin real familiilor care se confrunta cu provocari semnificative, asigurand o mai buna compatibilitate intre viata profesionala si cea personala. In acelasi timp, angajatorii trebuie sa revizuiasca politicile interne privind telemunca si sa gestioneze cu atentie solicitarile, tinand cont de natura postului si de obligatiile legale.