Pe măsură ce temperaturile cresc și se apropie pragul canicular, angajatorii trebuie să fie pregătiți să își protejeze salariații. Conform legislației în vigoare, temperaturile de peste 37°C sau un indice temperatură-umiditate de peste 80 definesc condițiile extreme de căldură. Acestea impun măsuri clare din partea angajatorilor pentru a preveni îmbolnăvirile și incidentele la locul de muncă.
În primul rând, este esențial ca angajatorii să asigure condiții optime de microclimat. Asta înseamnă ventilație corespunzătoare, reducerea intensității și ritmului activităților fizice, alternarea perioadelor de muncă cu cele de repaus în locuri umbrite sau răcoroase. De asemenea, este recomandată alternarea efortului dinamic cu cel static pentru a reduce stresul termic asupra organismului.
Pe lângă aceste măsuri de protecție, angajatorii trebuie să ia în calcul și menținerea stării de sănătate a angajaților. Se impune furnizarea a 2–4 litri de apă potabilă (preferabil minerală) pe schimb pentru fiecare lucrător, asigurarea echipamentului individual de protecție și, unde este posibil, accesul la dușuri.
Măsurile trebuie stabilite împreună cu reprezentanții salariaților sau cu comitetul SSM, acolo unde acesta există. Legislația impune ca deciziile să fie asumate în mod colectiv și să reflecte realitatea din teren.
În cazul în care angajatorul nu poate garanta condițiile minimale prevăzute de lege, se pot adopta, cu acordul salariaților, următoarele soluții:
- reducerea duratei zilei de lucru;
- program de lucru divizat (până la ora 11:00 și după ora 17:00);
- întreruperea temporară a activității, menținând funcționalitatea strict necesară în domeniile unde acest lucru este impus.
Este important ca angajatorii să monitorizeze constant avertizările meteo. Codul galben semnalează disconfort, codul portocaliu aduce riscuri pentru categoriile vulnerabile și angajații din exterior, iar codul roșu implică pericol general, solicitând inclusiv întreruperea activităților în aer liber.
Nu în ultimul rând, angajatorii trebuie să fie pregătiți să acorde primul ajutor și să transporte persoanele afectate la unități medicale. În anumite cazuri, este necesară amenajarea unui spațiu de urgență climatizat, dotat cu soluții de rehidratare, apă și ceaiuri calde.
Salariații cu afecțiuni cronice care contraindică munca în temperaturi extreme pot solicita schimbarea locului de muncă sau reducerea programului. Iar angajatorii au dreptul – și responsabilitatea – să aplice orice alte măsuri suplimentare care contribuie la protecția lucrătorilor.
Nerespectarea acestor obligații atrage sancțiuni între 1.500 și 2.500 lei. Mai grav, însă, este riscul real asupra sănătății oamenilor care muncesc în condiții extreme. De aceea, prevenția, comunicarea și conformarea nu sunt doar cerințe legale – sunt semne de respect și responsabilitate față de echipă.