Modificarea Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă introduce, pentru prima dată în România, obligații clare pentru angajatori de a preveni violența și hărțuirea la locul de muncă. Măsurile nu sunt opționale și vor deveni obligatorii în termen de 90 de zile de la publicarea legii în Monitorul Oficial.
Aceste schimbări legislative vizează toate organizațiile, indiferent de domeniu sau mărime. Angajatorii trebuie să acționeze rapid pentru a implementa politicile cerute, să evalueze riscurile psihosociale și să includă instruirea lucrătorilor în planul SSM. Neconformarea poate atrage amenzi de până la 7.000 lei și alte consecințe legale.
Ce prevede noua lege
Noua obligație apare la art. 7, alin. (7) din Legea SSM și cuprinde patru cerințe majore:
- Adoptarea unei politici interne de prevenire a violenței și hărțuirii, elaborată împreună cu sindicatele sau reprezentanții lucrătorilor. Politica trebuie să includă un mecanism de raportare confidențial.
- Introducerea unor reguli clare privind aceste riscuri în regulamentele interne ale organizației.
- Evaluarea riscurilor de violență și hărțuire, inclusiv din partea terților (clienți, parteneri etc.), și luarea măsurilor de prevenție.
- Instruirea tuturor lucrătorilor și a colaboratorilor în legătură cu riscurile, măsurile de prevenție și drepturile lor.
Toate aceste măsuri devin parte integrantă a sistemului de securitate și sănătate în muncă.
De ce contează pentru angajatori
Legea prevede sancțiuni directe: neimplementarea noilor măsuri poate fi sancționată cu amendă între 3.500 și 7.000 de lei, conform modificărilor la art. 39 din lege. Dar riscurile nu sunt doar financiare. Lipsa unei politici clare de prevenire a hărțuirii poate duce la conflicte interne, deteriorarea climatului de lucru și daune de imagine.
Totodată, evaluările de risc SSM trebuie actualizate pentru a include factorii psihosociali legați de violență și hărțuire, aspect adesea ignorat până acum.
Ce trebuie făcut concret
- Elaborați și aprobați politica anti-hărțuire – document clar, aplicabil, semnat și pus la dispoziția angajaților.
- Actualizați regulamentul intern și evaluările de risc – includeți riscurile psihosociale și măsuri de protecție.
- Informați și instruiți salariații – sesiuni clare, accesibile, bine documentate.
- Pregătiți dovezi pentru control – inspectorii ITM vor solicita documentele relevante după intrarea în vigoare a legii.
Concluzie
Această modificare legislativă schimbă modul în care trebuie gestionate politicile SSM în organizații. Violența și hărțuirea nu mai sunt tratate doar ca probleme de resurse umane, ci devin riscuri profesionale, de care angajatorii sunt direct responsabili.
Consultanța specializată în SSM va juca un rol esențial în perioada următoare. Profesioniștii pot ajuta angajatorii să evite erori, să se conformeze rapid și să construiască un mediu de lucru sigur, bazat pe respect și prevenție.