În apropierea sărbătorilor pascale, multe companii oferă angajaților diverse beneficii, cum ar fi prime, vouchere sau cadouri. Însă, o întrebare frecventă este dacă și salariații aflați în concediul de creștere și îngrijire copil (CCC) au dreptul să primească astfel de avantaje. Această situație ridică probleme juridice și practice legate de statutul angajaților aflați în această perioadă specială de concediu.
Deși salariații aflați în CCC nu sunt activi în muncă, ei își păstrează contractul individual de muncă suspendat. Acest aspect are implicații directe asupra beneficiilor extrasalariale, inclusiv asupra eventualelor cadouri oferite de angajator cu ocazia sărbătorilor. Prin urmare, este important să analizăm ce prevede legislația și cum pot angajatorii să gestioneze această situație.
Cadourile de Paște pentru angajații în concediul de creștere copil: drept sau beneficiu opțional?
În conformitate cu Codul muncii din România, contractul individual de muncă al unui salariat aflat în concediu de creștere copil este suspendat pe durata acestuia. Aceasta înseamnă că, pe perioada suspendării, raportul de muncă nu produce efecte obișnuite, iar angajatul nu beneficiază de drepturi salariale. Totuși, anumite beneficii extrasalariale pot fi acordate, dacă angajatorul decide astfel.
Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal permite angajatorilor să acorde cadouri în bani sau în natură angajaților și copiilor minori ai acestora, cu ocazia Paștelui, Crăciunului sau a zilei de 8 Martie. Sumele oferite cu această destinație, dacă nu depășesc 300 de lei per persoană, sunt scutite de contribuții sociale și impozit pe venit. Însă, reglementarea se referă la „angajați”, iar aici intervine problema: persoanele aflate în CCC nu sunt considerate angajați activi, având contractul suspendat.
Totuși, dacă în regulamentul intern al companiei sau în contractul colectiv de muncă există prevederi clare care permit acordarea acestor beneficii și angajaților aflați în concediu de creștere copil, atunci angajatorul poate decide să le ofere cadouri de Paște. Practic, depinde de politica fiecărei companii și de bugetul alocat pentru astfel de beneficii.
Aspecte practice și recomandări pentru angajatori
Dacă un angajator dorește să ofere cadouri de Paște salariaților aflați în CCC, trebuie să analizeze câteva aspecte importante:
- Politica internă a companiei – Este esențial ca în regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă să existe o prevedere clară privind acordarea beneficiilor și pentru salariații cu contract suspendat.
- Impactul fiscal – În cazul în care compania decide să acorde cadouri și angajaților aflați în CCC, trebuie să verifice dacă aceste beneficii se încadrează în plafonul de 300 de lei per persoană, pentru a fi scutite de taxe.
- Echitatea în rândul angajaților – Pentru a evita eventuale nemulțumiri, este recomandat ca angajatorii să stabilească reguli clare și transparente privind acordarea acestor beneficii, astfel încât toți salariații să fie tratați echitabil.
În concluzie, deși legislația nu impune angajatorilor să acorde cadouri de Paște salariaților aflați în concediul de creștere și îngrijire copil, acest lucru este posibil dacă există prevederi interne care permit astfel de beneficii. Companiile care aleg să ofere astfel de avantaje demonstrează o politică de resurse umane orientată către susținerea angajaților, menținând astfel un climat de încredere și loialitate în cadrul echipei.