Concediul fara plata reprezinta forma de suspendare a contractului individual de munca prin acordul partilor.
Acest tip de concediu este reglementat de Legea 53/2003 – Codul Muncii la art.153. Astfel, angajatii pot solicita, pentru rezolvarea unor situatii personale, concedii fara plata.
Pe baza cererii salariatului, angajatorul intocmeste decizia de suspendare a contractului individual de munca.
Conform HG 905/2017, suspendarea se inregistreaza in Revisal si se transmite catre Inspectoratul teritorial de munca cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii.
Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern al fiecarei companii.
Atentie, concediul fara plata nu reprezinta vechime in munca!