În mediul de muncă, fiecare incident sau accident care afectează sănătatea lucrătorilor trebuie tratat cu maximă seriozitate. Dincolo de intervenția medicală și de măsurile imediate, angajatorii au o obligație legală clară: comunicarea evenimentelor către Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). Conform Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, precum și a normelor metodologice de aplicare, angajatorii trebuie să informeze ITM despre orice eveniment semnificativ în termen de cel mult 24 de ore.
Această obligație vizează în mod expres accidentele de muncă ce cauzează incapacitate temporară de muncă mai mare de trei zile, accidentele colective, cele soldate cu invaliditate sau deces, dar și incidentele periculoase care ar fi putut avea consecințe grave. Comunicarea se face în scris, prin completarea unui formular standard – modelul din Anexa 13 a normelor metodologice – în care se descriu circumstanțele producerii evenimentului, persoanele implicate și primele măsuri luate.
Important de menționat este faptul că această obligație revine oricărui angajator, indiferent de mărimea firmei sau de domeniul de activitate. Neglijarea acestei raportări poate atrage sancțiuni contravenționale și poate influența desfășurarea anchetelor ulterioare.
Pentru a evita astfel de situații, este esențial ca angajatorii să implementeze proceduri interne clare privind raportarea evenimentelor. Acestea trebuie să includă responsabilități precise, termene de acțiune și mijloace de transmitere a informațiilor către autorități. De asemenea, angajații trebuie informați și instruiți constant asupra modului în care trebuie să reacționeze în cazul unui accident de muncă sau incident periculos.
O comunicare promptă și corectă a evenimentelor nu doar că respectă legea, dar reflectă și o cultură organizațională sănătoasă, în care siguranța oamenilor primează. Într-un sistem eficient de prevenire și protecție, fiecare incident este un semnal de alarmă care poate preveni tragedii viitoare, dacă este analizat și tratat responsabil