Anumite venituri obtinute de salariati sunt supuse plafonarii in cascada pentru incadrarea finala a acestora ca fiind impozabile, neimpozabile sau partial impozabile/neimpozabile.
- Plafonul 1 – plafoane individuale pe categorii de venit
- Plafonul 2 – suma de plafoane individuale este supusa unui nou plafon de 33% din salariul de incadrare care apoi va trebui impartit pe categorii de venit
Veniturile pentru care se aplica plafoanele in cascada sunt:
- Prestatii suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate – plafon 1 – 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatia de delegare/detasare, prin hotararea Guvernului pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice.
- Contravaloarea hranei acordate de catre angajator pentru angajatii proprii, pentru situatiile in care salariatii nu beneficiaza de tichete de masa – plafon 1 – in limita valorii maxime a unui tichet de masa/persoana/zi;
- Cazarea si contravaloarea chiriei pentru spatiile de cazare/de locuit – plafon 1 – 20% din salariul minim brut pe tara;
- Contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul pe perioada concediului – plafon 1 – un salariu mediu brut pe economie;
- Contributiile la un fond de pensii facultative – plafon 1 – 400 euro anual/persoana;
- Primele de asigurare voluntara de sanatate si serviciile medicale sub forma de abonament – plafon 1 – 400 euro anual/persoana;
- Sumele acordate telesalariatilor pentru sustinerea cheltuielilor cu utilitatile la locul in care isi desfasoara activitatea – plafon 1 – 400 lei lunar corespunzator numarului de zile din luna in care persoana fizica desfasoara activitate in regim de telemunca;
- Abonamentele pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic – plafon 1 – 400 euro anual/persoana.
Daca suma veniturilor in plafonul 1 = 33% din salariul tarifar de incadrare = venit netaxabil.
Daca suma veniturilor in plafonul 1 > 33% din salariul tarifar de incadrare – diferenta este venit taxabil.
Ordinea in care veniturile de mai sus se includ in plafonul lunar de 33% se stabileste de catre angajator. Partea ce depaseste acest plafon reprezinta venit impozabil care se include si in baza de calcul a contributiilor sociale.