Incadrarea intr-un sector de negociere colectiva

Conform actualelor dispozitii (HG nr.171/2023 – publicata in MO nr.190 din data de 7 martie 2023), sunt stabilite 58 de sectoare de activitate la nivelul carora ar putea fi negociate si incheiate contracte colective de munca daca partenerii de dialog social indeplinesc conditiile de reprezentativitate.

Precizam ca dispozitiile HG 171/2023 vor fi coroborate cu cele ale Legii 367/2022 – noua Lege a dialogului social.

Conform art.79 din Legea 367/2022, la nivel de sector de activitate, o organizatie patronala trebuie sa indeplineasca, cumulativ, o serie de conditii pentru a fi reprezentativa, printre acestea fiind cea de a avea ca membri patroni ale caror unitati cuprind cel putin 10% din efectivul angajatilor/lucratorilor sectorului de negociere colectiva, cu exceptia angajatilor/lucratorilor din sectorul bugetar.

Organizatiile sindicale pot fi reprezentative la nivel sectorial atunci cand cumuleaza un numar de membri de cel putin 5% din efectivul angajatilor/ lucratorilor din sectorul de negociere colectiva.

In acelasi timp, chiar daca este vorba despre sectoare de activitate, un contract colectiv de munca incheiat la acest nivel nu va produce in mod automat efecte pentru toti salariatii din cadrul sectorului respectiv, iar Legea 367/2022 prevede clar situatiile posibile.

Prin urmare, un contract colectiv sectorial va produce cu siguranta efecte pentru salariatii din unitatile care fac parte din organizatia patronala reprezentativa care a semnat acel contract si pentru salariatii care fac parte din organizatia sindicala reprezentativa si semnatara.

Pentru a fi aplicabil la nivelul intregului sector de activitate, Legea 367/2022 stabileste un alt nivel minim, insa nu pentru organizatiile sindicale, ci pentru cele patronale.

Conform art.110 alin.(4) „in situatia in care numarul de angajati/lucratori din unitatile membre ale organizatiilor patronale semnatare este mai mare decat 35% din numarul total al angajatilor/lucratorilor din sectorul de negociere colectiva, aplicarea contractului colectiv de munca inregistrat la nivelul unui sector de negociere colectiva poate fi extinsa la nivelul tuturor unitatilor din sector”.

Daca nu sunt indeplinite conditiile prevazute anterior, contractul se va aplica pentru toti angajatorii din sectorul de negociere colectiva, membri ai organizatiilor patronale semnatare, ori pentru angajatorii sau membrii organizatiilor patronale care au aderat ulterior la contract.

 

In cazul angajatorilor care nu au participat la negocierea colectiva la nivel de sector de negociere colectiva, dar angajatii/lucratorii au fost reprezentati la negocierea colectiva de organizatiile sindicale semnatare, acestia pot adera la contractul colectiv de munca sectorial ulterior semnarii sale.

Contractul colectiv de munca negociat la nivel national se inregistreaza la nivelul respectiv numai in situatia in care numarul de angajati/lucratori din unitatile membre ale organizatiilor patronale semnatare este mai mare de 20% din numarul total al angajatilor/lucratorilor economiei nationale, excluzand angajatii din sistemul bugetar platiti din fonduri publice.

Pe langa aceasta conditie, pentru a deveni aplicabil la nivelul intregului sector de activitate, Guvernul trebuie sa adopte o hotarare in acest sens, cu avizul Consiliului National Tripartit.

Incadrarea in sectoare de negociere colectiva – procedura:

Ordinul ministrului muncii nr.798/2023 privind procedura de incadrare in sectoarele de negociere colectiva a unitatilor definite conform art. 1 pct. 21 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social a aparut in Monitorul Oficial nr. 259 din data de 29 martie 2023 si vine ca urmare a hotararii prin care a fost recent realizata extinderea numarului de sectoare de activitate de negociere colectiva (de la 30 la 58, mai exact).

Astfe, incadrarea in sectorul de negociere colectiva solicitat se efectueaza pe perioada de valabilitate a contractului colectiv de munca, respectiv de la data inregistrarii cererii, si se prelungeste de drept daca nu exista o alta solicitare a angajatorului respectiv.

 

Optiunea de incadrare intr-un sector sau altul se va face printr-o cerere de incadrare (al carei model e anexat ordinului si care va fi publicat si pe site-ul Ministerului Muncii) si care va trebui depusa de catre reprezentantul unitatii in format letric, la registratura ministerului sau se va transmite prin posta electronica, la adresa cds@mmuncii.gov.ro, alaturi de:

  • imputernicire semnata de angajator/patron, in cazul in care persoana care solicita publicarea este alta decat reprezentantul legal al angajatorului/patronului;
  • copie dupa actul de identitate al reprezentantului legal al angajatorului/patronului sau, dupa caz, al persoanei imputernicite de catre acesta, dupa caz;
  • copie dupa certificatul de inmatriculare la Oficiul National al Registrului Comertului/ certificatul de inregistrare fiscala;
  • copie dupa actul de infiintare sau actul constitutiv/statutul Beneficiarului, din care sa rezulte codurile CAEN aferente domeniilor de activitate economica prevazute in HG nr. 171/2023;
  • declaratie pe propria raspundere prin care se atesta calitatea de reprezentant legal al angajatorului/patronului sau, dupa caz, de imputernicit al acestuia, in cazul in care documentele de mai sus se transmit prin e-mail.

 

In cazul in care documentele prevazute anterior se transmit prin e-mail, directia de specialitate competenta, dupa verificarea acestora, transmite angajatorului/patronului dovada/linkul cu publicarea solicitarii, prin e-mail, la aceeasi adresa de posta electronica de la care s-au primit documentele, in termen de cinci zile lucratoare de la data primirii solicitarii.

In cazul in care documentele, transmise prin e-mail, nu sunt corecte sau complete, directia de specialitate competenta transmite angajatorului/patronului solicitarea de corectare/completare a acestora, prin e-mail, la aceeasi adresa de posta electronica, in termen de cinci zile lucratoare de la data primirii acestora.

 

[extras din Ordinul MMSS 798/2023]

 

ANEXA nr. 1:CERERE

Catre,

Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale

Datele de identificare ale beneficiarului:

Denumire …………………………………………………………………………………….

Nume si prenume reprezentant legal …………………………………………………..

CUI/CIF …………………….

Judet …………….., localitate ………………., sector ……, strada …………………… nr. ….., bl. ….., sc. ….., ap. ….., cod postal ………….., tel. …………………, e-mail …………..

Cod CAEN …………………………………………………..

Legitimat cu C.I./B.I. seria ….. nr. ………., reprezentant legal, imputernicim pe:

Nume …………………………………………………….

Prenume ………………………………………………..

Legitimat cu C.I./B.I. seria …….. nr ……………., CNP …………………., pentru a solicita publicarea pe site-ul Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale a optiunii de incadrare a unitatii in sectorul de negociere colectiva nr. …………, denumit …………………………………., conform Hotararii Guvernului nr. 171/2023 privind stabilirea sectoarelor de negociere colectiva si a codurilor CAEN aferente acestora.

NOTA:

Beneficiar prin reprezentant legal al acestuia sau imputernicit (denumire, nume, prenume, semnatura). Conform prevederilor Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal, informatiile referitoare la datele cu caracter personal cuprinse in acest document sunt confidentiale. Acestea sunt destinate exclusiv persoanei/persoanelor mentionate ca destinatar/destinatari si altor persoane autorizate sa il primeasca.

 

Baza legala:

  • Ordinul MMSS 798/2023 privind aprobarea Procedurii de incadrare in sectoarele de negociere colectiva a unitatilor definite conform art. 1 pct. 21 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social;
  • Legea 367/2022 privind dialogul social;
  • HG 171/2023 privind stabilirea sectoarelor de negociere colectiva si a codurilor CAEN aferente acestora.