Situatie: O salariata gravida va avea, in cursul trimestrului I al anului 2023, contractul de munca suspendat pe o perioada de 2 ani, aceasta intrand in concediu crestere copil. Mentionam ca aceasta salariata este singurul angajat al companiei ABC SRL.
In aceste conditii, va putea societatea ABC SRL sa-si pastreze regimul de microintreprindere de la 1 ianuarie 2023?
Solutie:
Potrivit Codului Fiscal, art.51, alin.(4), prin salariat se intelege persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, potrivit Legii nr.53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Conditia se considera indeplinita si in cazul microintreprinderilor care:
- au persoane angajate cu contract individual de munca cu timp partial daca fractiunile de norma prevazute in acestea, insumate, reprezinta echivalentul unei norme intregi;
- au incheiate contracte de administrare sau mandat, potrivit legii, in cazul in care remuneratia acestora este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Conform OG 16/2022 (care modifica Codul Fiscal de la 1 ianuarie 2022), in situatia in care raportul de munca este suspendat, potrivit legii, conditia referitoare la detinerea unui salariat se considera indeplinita daca perioada de suspendare este mai mica de 30 de zile si situatia este inregistrata pentru prima data in anul fiscal respectiv. In caz contrar sunt aplicabile, in mod corespunzator, dispozitiile art.52 alin.(2).
Precizam ca la art.52, alin.(2) se prevede ca, in cazul in care, in cursul unui an fiscal, o microintreprindere nu mai indeplineste conditia prevazuta la art.47 alin.(1) lit.g) – are cel putin un salariat, cu exceptia PJ nou-infiinatte – aceasta datoreaza impozit pe profit incepand cu trimestrul in care nu mai este indeplinita aceasta conditie.
Astfel, avand in vedere prevederile anterioare, pentru a ramane microintreprindere, incepand cu anul 2023, societatea va trebui sa indeplineasca conditia de a avea un salariat cu contract de munca activ, cu durata intreaga, contractele de munca suspendate avand restrictiile mentionate mai sus.
Prin urmare, incepand cu trimestrul 1 2023, societatea, in cazul in care nu angajeaza un nou salariat cu contract activ pana la data de 31 martie 2023, va trebui sa treaca la sistemul de impozit pe profit.
Baza legala:
- Ordonanta 16/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, abrogarea unor acte normative si alte masuri financiar-fiscale;
- Codul Fiscal (aprobat prin Legea nr.227/2015, publicata in MO nr.688 din 10.09.2015), cu modificarile si completarile ulterioare.