Un accident la locul de muncă nu este doar un incident nefericit, ci un eveniment ce poate avea consecințe grave atât pentru angajat, cât și pentru angajator. În România, orice eveniment care duce la vătămarea unui lucrător trebuie analizat cu atenție pentru a stabili dacă poate fi încadrat ca accident de muncă, conform Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă.
Ce este un accident de muncă?
Conform articolului 5, litera g din Legea nr. 319/2006, un accident de muncă este „vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile, invaliditate ori deces.”
Când are loc un eveniment ce poate fi încadrat ca accident de muncă, angajatorul are obligația legală de a acționa imediat pentru a investiga evenimentul și stabili caracterul, cauza și măsurile de prevenire.
Consecințele pentru angajator în cazul unui accident de muncă
Dacă un accident de muncă este cauzat de neglijența angajatorului, acesta poate fi sancționat sever. Printre consecințele legale se numără:
- Amenzi de până la 10.000 de lei pentru nerespectarea obligațiilor privind SSM.
- Suspendarea activității în cazul în care măsurile de prevenție sunt inexistente sau insuficiente.
- Despăgubiri către angajat sau familia acestuia, inclusiv costuri medicale și compensații pentru incapacitate de muncă.
- Răspundere penală pentru angajator sau responsabilii SSM, în cazurile grave ce duc la invaliditate sau deces.
Accidentele de muncă pot fi prevenite!