Am Freitag, den 21.07.2023, wurde das Gesetz Nr. 241/2023 im Amtsblatt veröffentlicht, um das Gesetz Nr. 53/2023 des Arbeitsgesetzes zu ergänzen, wonach Arbeitnehmer, die Kinder bis zu 11 Jahren betreuen, gemäß dem Gesetz Nr. 81/2018 zur Regelung der Telearbeit Anspruch auf 4 Tage pro Monat Heimarbeit oder Telearbeit haben, außer in Situationen, in denen die Art oder der Typ der Arbeit die Ausübung der Tätigkeit unter solchen Bedingungen nicht erlaubt.
Seit fünf Jahren hat sich Rumänien an die europäische Gesetzgebung angeglichen und erlaubt Arbeitnehmern die Arbeit von zu Hause aus, mit einem genau definierten Zeitplan und unter Beibehaltung aller Gehaltsansprüche und Sozialleistungen. Die derzeitige Bestimmung bezieht sich auf den Fall, dass ein Elternteil in einer schwierigen familiären Situation von zu Hause aus arbeiten muss, um gleichzeitig für die Kinder da sein zu können.
Viele Eltern arbeiten von zu Hause aus, um sich um ihre Kinder zu kümmern, was eine bequeme Lösung ist, die es ihnen ermöglicht, ihren beruflichen Verpflichtungen nachzukommen und gleichzeitig für die Bedürfnisse ihrer Kinder da zu sein.
Um von zu Hause aus zu arbeiten, muss ein Antrag an den Arbeitgeber gestellt werden, in dem er über den Zeitraum informiert wird, in dem die Arbeit von zu Hause aus erledigt werden soll.
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Antrag zu genehmigen, muss aber innerhalb von fünf Arbeitstagen nach Einreichung des Antrags durch den Arbeitnehmer eine schriftliche Ablehnung aussprechen.
Sind beide Elternteile Arbeitnehmer, muss eine eidesstattliche Erklärung abgegeben werden, aus der hervorgeht, dass der andere Elternteil für denselben Zeitraum keine Heim- oder Telearbeit beantragt hat.
Gemäß Artikel 3 des Gesetzes Nr. 277/2010, das im Amtsblatt veröffentlicht wurde, müssen die folgenden Personengruppen keine Erklärung auf eigene Verantwortung abgeben: unverheiratete, verwitwete, geschiedene, gerichtlich für geschieden erklärte Ehegatten, Ehegatten, die für mehr als 30 Tage in Untersuchungshaft genommen wurden oder eine Strafe verbüßen.
Ihr Arbeitgeber kann Sie auffordern, die Verantwortung dafür zu übernehmen, dass Sie die Person sind, die sich bei dem Kind aufhält, und nicht ein Großelternteil oder ein anderer Verwandter.
Unter welchen Bedingungen kann man vier Tage im Monat von zu Hause aus arbeiten?:
1) Ein Kind in Ihrer Obhut zu haben;
2) Das Kind muss bis zu 11 Jahre alt sein, d. h. Sie können dieses Recht in Anspruch nehmen, bis das Kind 10 Jahre und 11 Monate alt ist;
3) Sie müssen in Ihrem Arbeitsvertrag die Möglichkeit haben, aus der Ferne zu arbeiten, oder einen entsprechenden Nachtrag unterzeichnen, aber achten Sie darauf, die Vertragsänderung im Revisal einzutragen;
4) Die Art der Arbeit muss dies zulassen; wenn Sie z. B. ein Kurier sind, können Sie nicht von zu Hause aus liefern;
5) Der andere Elternteil sollte dieses Recht nicht für denselben Zeitraum in Anspruch nehmen. Beide Elternteile können es in Anspruch nehmen, aber in unterschiedlichen Zeiträumen;
6) Sie müssen über alle erforderlichen Mittel verfügen, um Ihre Aufgaben entsprechend Ihrer Tätigkeitsbeschreibung zu erfüllen, da Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, Ihnen die erforderliche Ausrüstung zur Verfügung zu stellen.
Telearbeit ist nicht mit Heimarbeit zu verwechseln:
Telearbeit bedeutet, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit mit technischen Mitteln von zu Hause aus erledigt. Sie wird durch das Gesetz 81/2018 geregelt und ist eine Form der Arbeitsorganisation, bei der der Arbeitnehmer nicht in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers anwesend sein muss. Der Übergang zur Telearbeit erfolgt freiwillig durch ein zusätzliches Gesetz. Telearbeit beinhaltet mehr oder weniger die gleiche Arbeitszeit, die Sie im Büro haben würden. Der einzige Unterschied besteht darin, dass Sie nicht eine Stunde unterwegs sind, um Ihre Arbeit um 9 Uhr zu beginnen, sondern dass Sie Ihren Laptop um 9 Uhr morgens aufklappen und ihn nach Beendigung Ihres Programms wieder schließen. Sie sollten bedenken, dass Sie während dieser Zeit unter der Aufsicht Ihres Arbeitgebers stehen, was bedeutet, dass Sie dessen Regeln befolgen müssen, einschließlich der SSM.
Stattdessen wird die Heimarbeit durch Kapitel 9 des Arbeitsgesetzes geregelt, das nicht mehr eine strikte Organisation des Zeitplans durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verlangt, sondern nur noch die Erledigung aller Aufgaben am Ende des Tages.
Heimarbeit mit Kindern kann eine Herausforderung sein, aber mit der richtigen Planung und effektiver Kommunikation kann sie eine praktikable Lösung für Eltern sein.