Die Berufsausbildung, die am Arbeitsplatz auf der Grundlage eines Lehrvertrags für Personen über 16 Jahren durchgeführt wird und durch das Gesetz Nr. 279/2005 über die Lehre am Arbeitsplatz, neu veröffentlicht, samt späteren Änderungen und Ergänzungen und durch den Regierungsbeschluss Nr. 855/2013 zur Genehmigung der methodischen Anwendungsregeln geregelt ist.
Die betriebliche Lehrlingsausbildung ist integraler Bestandteil des Lehrvertrags.
Nach den geltenden Vorschriften sind die Ziele der Berufsausbildung durch die Lehre am Arbeitsplatz folgende:
a) Interessierten Personen über 16 Jahren die Möglichkeit zu bieten, im Rahmen der beruflichen Erwachsenenbildung einen Abschluss zu erwerben, der es ihnen ermöglicht, einen Arbeitsplatz zu finden und sich weiterzubilden;
b) den Arbeitgebern die Möglichkeit zu geben, qualifizierte und hochwertige Arbeitskräfte entsprechend ihrem Bedarf zu sichern;
c) Erleichterung der sozialen Eingliederung von interessierten Personen über 16 Jahren entsprechend ihren beruflichen Ambitionen und den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes;
d) Gewährleistung eines angemessenen Sicherheitsniveaus für die betroffenen Personen über 16 Jahren, um das Problem der segmentierten Arbeitsmärkte zu lösen;
e) einen Beitrag zum Wirtschaftswachstum, zur Schaffung von Arbeitsplätzen, zum sozialen Zusammenhalt und zur persönlichen Entfaltung zu leisten;
f) Förderung des sozialen Dialogs und Beitrag zur Entwicklung von Partnerschaften auf lokaler Ebene.
Berufsausbildungsvertrag:
Wie jedes andere Arbeitsverhältnis basiert auch das Lehrlingsprogramm auf einem Vertrag, der durch das Gesetz Nr. 53/2003 – Arbeitsgesetzbuch und das Gesetz Nr. 279/2005 über die Berufsausbildung geregelt wird.
Nach dem Gesetz Nr. 279/2005 ist der Lehrvertrag ein individueller Arbeitsvertrag besonderer Art, der für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen wird und in dem sich eine natürliche Person, Lehrling genannt, verpflichtet, sich beruflich weiterzubilden und für und unter der Aufsicht einer juristischen oder natürlichen Person, Arbeitgeber genannt, zu arbeiten, die sich verpflichtet, die Zahlung des Arbeitsentgelts und alle für die Berufsausbildung erforderlichen Bedingungen sicherzustellen.
Der Abschluss, die Durchführung, die Änderung, die Aufhebung und die Beendigung des Ausbildungsvertrages erfolgen gemäß den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 53/2003 – Arbeitsgesetzbuch.
Der Ausbildungsvertrag wird vom Arbeitgeber in schriftlicher Form in rumänischer Sprache unterzeichnet und innerhalb von 20 Tagen bei der Arbeitsaufsichtsbehörde des Bezirks registriert.
Vor Beginn der Tätigkeit wird der Ausbildungsvertrag auch in das allgemeine Arbeitnehmerregister eingetragen, das an die territoriale Arbeitsaufsichtsbehörde übermittelt wird.
Wir erwähnen, dass der Ausbildungsvertrag zusätzlich zu den obligatorischen Elementen des individuellen Arbeitsvertrags die folgenden Klauseln enthält:
a) die Bezeichnung der Qualifikation, die der Auszubildende erwerben soll;
b) den Namen des Ausbildungsanbieters, der das Programm der betrieblichen Ausbildung durchführt;
c) den Namen des Lehrlingskoordinators und dessen Qualifikation;
d) den/die Ort(e), an dem/denen die Berufsbildungsmaßnahme stattfindet;
e) die Dauer der theoretischen und praktischen Ausbildung durch die betriebliche Ausbildung;
f) zusätzliche Verpflichtungen des Arbeitgebers;
g) die Pflichten des Auszubildenden;
h) sonstige Klauseln gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.
Weitere Pflichten des Arbeitgebers sind:
a) dem Auszubildenden alle Rechte aus einem befristeten Arbeitsvertrag im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit zu gewähren;
b) dem Auszubildenden die praktische Ausbildung zu gewähren, die für die Qualifikation, für die er ausgebildet wird, erforderlich ist;
c) dem Auszubildenden den Zugang zu einer theoretischen und praktischen Ausbildung zu gewährleisten, die dem Berufsausbildungsprogramm entspricht und mit einem Berufsabschlusszeugnis für Erwachsene gemäß der Regierungsverordnung Nr. 129/2000 über die Berufsausbildung für Erwachsene, neu veröffentlicht, samt späteren Änderungen und Ergänzungen abgeschlossen wird;
d) die Finanzierung des Berufsbildungsprogramms des Auszubildenden sicherzustellen, wenn dieses Programm nicht aus anderen Quellen finanziert wird.
Sonderbestimmungen:
Der Ausbildungsvertrag kann von einer Person abgeschlossen werden, die die folgenden Bedingungen erfüllt:
sich aus eigener Kraft oder durch Anmeldung bei der Agentur für Arbeit, in deren Bezirk er seinen Wohnsitz oder gegebenenfalls seinen Aufenthalt hat, oder bei einem anderen gesetzlich zugelassenen Arbeitsvermittler um einen Arbeitsplatz bemüht;
das 16. Lebensjahr vollendet hat;
nicht für den Beruf qualifiziert ist, für den die Ausbildung am Arbeitsplatz organisiert wird;
die Bedingungen für den Zugang zur Berufsausbildung durch Lehre am Arbeitsplatz nach Qualifikationsniveaus erfüllt, gemäß der Verordnung des Ministers für nationale Bildung und des Ministers für Arbeit und soziale Justiz Nr. 5.039/2.126/2018 über die Genehmigung der Entsprechung zwischen den Niveaus des Nationalen Qualifikationsrahmens, den auszustellenden Bildungs-/Qualifikationsdokumenten, der Art der Berufsbildungsprogramme in Rumänien, durch die die Qualifikationsniveaus erworben werden können, den Referenzniveaus des Europäischen Qualifikationsrahmens sowie den Zugangsbedingungen für jedes Qualifikationsniveau.
Die folgenden Kategorien können ebenfalls als Auszubildende arbeiten:
a) ausländische Staatsbürger sowie Staatenlose, die in Rumänien eine Arbeitserlaubnis gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen erhalten haben;
b) Bürger der Mitgliedstaaten der Europäischen Union, der Unterzeichnerstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum und ihre Familienangehörigen.
Bitte beachten Sie, dass Mutterschaft kein Grund für eine Diskriminierung bei der Durchführung der Ausbildung am Arbeitsplatz ist.
Auszubildende bis zum Alter von 26 Jahren haben Anspruch auf Unterhalt und die Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches sind auf sie anwendbar, wobei die Ausbildungszeit mit der Zeit der Fortsetzung des Studiums gleichgesetzt wird.
Wir erwähnen, dass gemäß Artikel 8 des Gesetzes 279/2005 Lehrverträge am Arbeitsplatz abgeschlossen werden können und:
bevollmächtigte natürliche Person, wenn sie nachweist, dass sie die Tätigkeit, für die sie bevollmächtigt wurde, seit mindestens einem Jahr ausübt;
das Familienunternehmen, durch seinen Vertreter, wenn es nachweisen kann, dass es die Tätigkeit, für die es als Familienunternehmen gegründet wurde, seit mindestens einem Jahr ausübt.
Die Dauer des Lehrvertrages richtet sich nach dem Qualifikationsniveau, für das der Lehrling ausgebildet werden soll, darf jedoch nicht kürzer sein als:
a) 6 Monate, wenn die betriebliche Ausbildung dem Erwerb von Fähigkeiten dient, die einer Qualifikation der Stufe 1 entsprechen;
b) 12 Monate, wenn die betriebliche Ausbildung auf den Erwerb von Fertigkeiten ausgerichtet ist, die einer Qualifikation der Stufe 2 entsprechen;
c) 24 Monate, wenn die betriebliche Ausbildung auf den Erwerb von Kompetenzen ausgerichtet ist, die einem Abschluss der Stufe 3 entsprechen;
d) 36 Monate, wenn die betriebliche Ausbildung auf den Erwerb von Kompetenzen ausgerichtet ist, die einem Abschluss der Stufe 4 entsprechen.
Der Auszubildende kann einer Probezeit unterzogen werden, die 30 Arbeitstage nicht überschreiten darf.
Die Berufsausbildung im Rahmen der Lehrlingsausbildung umfasst eine theoretische und praktische Ausbildung gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen und gegebenenfalls den für diesen Beruf geltenden besonderen Rechtsvorschriften.
Dauer:
Die für die theoretische Ausbildung des Lehrlings erforderliche Zeit ist in der normalen Arbeitszeit enthalten.
Der monatliche Grundlohn, der im Ausbildungsvertrag festgelegt wird, entspricht mindestens dem in dem Land geltenden Mindestbruttogrundlohn für einen 8-Stunden-Tag, d. h. durchschnittlich 40 Stunden pro Woche.
Die Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche, für Jugendliche unter 18 Jahren beträgt die Arbeitszeit 6 Stunden pro Tag und 30 Stunden pro Woche.
Für die Berufsausbildung des Auszubildenden ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Auszubildenden Zugang zu theoretischer und praktischer Ausbildung zu verschaffen sowie alle notwendigen Voraussetzungen zu schaffen, damit der Berufsausbilder und der Koordinator ihre Aufgaben erfüllen können.
Der Betrieb muss es den Lehrlingen ermöglichen, alle in der Berufsnorm vorgesehenen Kompetenzen zu erwerben, wobei es den Lehrlingen untersagt ist, neben der theoretischen Ausbildung und der praktischen Ausbildung zur Erlangung der Qualifikation weitere Tätigkeiten auszuüben.
Die Lehrzeit wird als Betriebszugehörigkeit gewertet, und am Ende der Lehrzeit erhält der Lehrling ein Qualifikationszertifikat mit nationaler Anerkennung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen über die berufliche Erwachsenenbildung.
Rechtsgrundlage:
– Gesetz Nr. 279/2005 über die Lehre am Arbeitsplatz – neu veröffentlicht*), in der geänderten und ergänzten Fassung;
– Regierungsbeschluss (HG) 855/2013 zur Genehmigung der methodischen Normen für die Anwendung der Bestimmungen des Gesetzes Nr. 279/2005 über die Lehrlingsausbildung am Arbeitsplatz.