Gemäß Artikel 36 Absatz (1) der Dringlichkeitsverordnung Nr. 158/2005 über Urlaub und Zulagen der sozialen Krankenversicherung erfolgt die Berechnung und Auszahlung der in dieser Eilverordnung vorgesehenen Zulagen auf der Grundlage der gemäß dem Gesetz ausgestellten Urlaubsbescheinigung, die einen Beleg für die Zahlung darstellt.
Gemäß dem Artikel 36 Absatz 3 Buchstabe a) erfolgt die Zahlung der Zulagen monatlich durch den Arbeitgeber, spätestens mit der Abrechnung der Gehaltsansprüche für den betreffenden Monat.
Die Bescheinigung über den Krankheitsurlaub muss dem Zahler spätestens am 5. des Monats vorgelegt werden, der auf den Monat folgt, für den der Urlaub gewährt wurde, mit einigen Ausnahmen, in denen die Bescheinigung über den Krankheitsurlaub dem Zahler spätestens am Ende des Monats vorgelegt werden muss, in dem die ärztliche Bescheinigung ausgestellt wurde, Ausnahmen, die wir in Artikel 60 Absatz (2) der Durchführungsbestimmungen der Bestimmungen der Dringlichkeitsverordnung Nr. 158/2005 finden, genehmigt durch die Verordnung Nr. 15/2018/1311/2017.
Gemäß den Bestimmungen von Artikel 36^1 der Dringlichkeitsverordnung Nr. 158/2005 haben die Zahler der in Artikel 36 vorgesehenen Entschädigungen, einschließlich des Arbeitgebers, bei der Berechnung und Auszahlung der Entschädigungen die folgenden Verpflichtungen:
- die Angaben zu überprüfen, die auf der Bescheinigung über krankheitsbedingte Fehlzeiten enthalten sein müssen, wie sie in den Anweisungen über die Verwendung und das Ausfüllen von Bescheinigungen über krankheitsbedingte Fehlzeiten vorgesehen sind, die durch Erlass des Gesundheitsministers und des Präsidenten der CNAS genehmigt wurden;
- die Anzahl der Krankentage pro Versicherten und pro Krankheit zu verwalten;
- die von den verschreibenden Ärzten fälschlich ausgefüllten Krankenscheine zur Zahlung abzulehnen.
Gemäß Artikel 71 der Normen für die Anwendung der Bestimmungen der Dringlichkeitsverordnung Nr. 158/2005, die durch die Verordnung Nr. 15/2018/1311/2017 genehmigt wurde, stellen die folgenden Situationen eine gerechtfertigte Verweigerung der Zahlung von Zulagen dar:
– kein Versicherungsnachweis für Urlaub und Leistungen der sozialen Krankenversicherung;
– Nichtbeendigung der gesamten Versicherungszeit, mit den gesetzlich vorgesehenen Ausnahmen;
– Nichtausfüllen aller Felder des Krankenscheins durch den Arzt, der den Schein ausgestellt/genehmigt hat;
– Nichtvorlage des Krankenscheins innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Fristen;
– die rückwirkende Erteilung von Bescheinigungen über Krankheitsurlaub außerhalb der gesetzlich vorgesehenen Fälle;
– Bescheinigungen über Krankheitsurlaub, die die in dieser Regelung festgelegten Höchstfristen überschreiten.
Eine berechtigte Leistungsverweigerung liegt auch vor, wenn der Arbeitgeber die ungerechtfertigte Ausstellung von Krankenscheinen feststellt und die Auszahlung bis zu 90 Tage nach der Befassung der Kontrollausschüsse aufschiebt.
Darüber hinaus ist zu Artikel 4 der Verordnung Nr. 1192/745/2020 zur Genehmigung des einheitlichen Musters des Krankenscheins und der Anweisungen für die Verwendung und das Ausfüllen von Krankenscheinen, auf deren Grundlage den Versicherten des sozialen Krankenversicherungssystems und des Versicherungssystems für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten Leistungen gewährt werden, festgelegt, dass der Arzt, der den Krankenschein ausstellt, für die Richtigkeit der in die ausgefüllten Felder eingetragenen Daten verantwortlich ist.
Das Nichtausfüllen der Felder gemäß den durch diesen Erlass genehmigten Anweisungen und/oder das fehlerhafte Ausfüllen stellt eine Straftat dar und wird gemäß den Bestimmungen des Dringlichkeitserlasses Nr. 158/2005 geahndet. Das Verfahren für das Ausfüllen von Krankheitsurlaubsbescheinigungen ist in Kapitel II des Anhangs Nr. 2 – Anweisungen für die Verwendung und das Verfahren für das Ausfüllen von Krankheitsurlaubsbescheinigungen des Erlasses Nr. 1092/745/2020 vorgesehen.
Es ist jedoch wichtig zu erwähnen, dass die ungerechtfertigte Verweigerung der Zahlung der Zulagen und/oder die fehlerhafte Berechnung und Auszahlung der Zulagen durch den Arbeitgeber, die Verletzung der Verpflichtung des Arbeitgebers, die Zulagen monatlich zu zahlen, spätestens nach der Abwicklung der Gehaltsansprüche für diesen Monat, sowie die Verletzung der Verpflichtung, die Anzahl der Krankheitstage pro Versicherten und pro Zustand zu verwalten, stellt eine Ordnungswidrigkeit dar und wird mit einer Geldbuße von 2500 bis 5000 Lei geahndet (gemäß Artikel 47 Absatz 2, Artikel 48 Absatz 1 Buchstabe a der Dringlichkeitsverordnung Nr. . 158 /2005).
Schließlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Angaben auf dem Krankenschein zu überprüfen, wie sie in den Anweisungen zur Verwendung und zum Ausfüllen von Krankenscheinen vorgesehen sind, die durch Erlass des Gesundheitsministers und des Präsidenten des CNAS genehmigt wurden (in Kraft ist der Erlass Nr. 1192/745/2020), die Anzahl der Krankheitstage pro Versicherten und pro Zustand zu verwalten und die von den verschreibenden Ärzten irrtümlich ausgefüllten Krankenscheine zur Zahlung zurückzuweisen.
Bei fehlerhaft ausgefüllten Krankenscheinen durch den verschreibenden Arzt wäre es ratsam, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer anleitet, den Fehler zu korrigieren.
Rechtsgrundlage:
-Dringlichkeitsverordnung 158/2005 über Urlaub und Zulagen in der sozialen Krankenversicherung, mit späteren Änderungen und Ergänzungen;
-MS-Verordnung 15/2018 zur Genehmigung der Durchführungsbestimmungen zu den Bestimmungen der Regierungseilverordnung Nr. 158/2005 über Urlaub und Zulagen in der sozialen Krankenversicherung;
-CNAS-Verordnung 745/2020 über die Genehmigung des einheitlichen Musters für den Krankenschein und die Anweisungen für die Verwendung und das Ausfüllen von Krankenscheinen, auf deren Grundlage den Versicherten des sozialen Krankenversicherungssystems und des Versicherungssystems für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten Zuschüsse gewährt werden.