Das Gesetz 53/2003 – Arbeitsgesetzbuch regelt die Überstunden wie folgt:
Artikel 120 (1) – Arbeit, die außerhalb der normalen Wochenarbeitszeit gemäß Artikel 112 geleistet wird, gilt als Überstundenarbeit.
Artikel 112 (1) – Für Vollzeitbeschäftigte beträgt die Normalarbeitszeit 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche.
Artikel 122 (1) Überstunden sind innerhalb von 90 Kalendertagen nach ihrer Leistung durch bezahlte Freizeit auszugleichen.
(2) Unter diesen Bedingungen erhält der Arbeitnehmer für die über die Normalarbeitszeit hinaus geleisteten Stunden eine angemessene Vergütung.
Artikel 123 (1) – Ist ein Ausgleich durch bezahlte Freistellung innerhalb der in Artikel 122 (1) vorgesehenen Frist im Folgemonat nicht möglich, werden die Überstunden dem Arbeitnehmer durch einen der Dauer entsprechenden Zuschlag zum Gehalt vergütet.
(2) Die Zulage für Mehrarbeit, die unter den in Absatz (1) genannten Bedingungen gewährt wird, wird durch den Arbeitgeber festgelegt. (1) gewährt wird, wird im Rahmen des kollektiven Arbeitsvertrags oder gegebenenfalls des individuellen Arbeitsvertrags ausgehandelt und darf nicht weniger als 75 % des Grundgehalts betragen.
Daher werden Überstunden vorrangig durch bezahlte Freizeit ausgeglichen, wie in den oben genannten gesetzlichen Bestimmungen vorgesehen, und nur wenn ein Ausgleich durch bezahlte Freizeit nicht möglich ist, wird ein Zuschlag von mindestens 75 % gewährt.
Es wird davon ausgegangen, dass es für den Arbeitnehmer von Vorteil ist, wenn die Mehrarbeit durch eine angemessene Freizeit ausgeglichen wird, da die Erholung des Körpers Vorrang hat und nur im Falle der Unmöglichkeit, Freizeit zu gewähren, zusätzliche Freizeit zu gewähren ist.
Ein Verzicht auf dieses Recht, selbst wenn es eine Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer gibt, steht daher nicht im Einklang mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes.
Wir machen Sie auch darauf aufmerksam, dass gemäß Artikel 260 Buchstabe i) des Gesetzes 53/2003 – Arbeitsgesetzbuch – die Nichteinhaltung der Bestimmungen über Überstunden eine Ordnungswidrigkeit darstellt, die mit einer Geldbuße von 1.500 Lei bis 3.000 Lei für jede als Überstundenleistende identifizierte Person geahndet wird.
In der Praxis zahlen viele Unternehmen die Überstunden zwar direkt aus und sind sogar der Ansicht, dass dies für die Arbeitnehmer von Vorteil ist, aber die Nichteinhaltung der gesetzlichen Bestimmungen durch die vorrangige Gewährung von angemessener Freizeit kann von der Arbeitsaufsichtsbehörde geahndet werden.