Wir erinnern daran, dass im Amtsblatt (Teil I) Nr. 1013 vom 19. Oktober 2022 das Gesetz Nr. 283 zur Änderung und Ergänzung des Gesetzes Nr. 53/2003 – Arbeitsgesetzbuch – sowie die Dringlichkeitsverordnung Nr. 57/2019 zum Verwaltungsgesetzbuch veröffentlicht wurden.
Mit dem Gesetz, das am 22. Oktober in Kraft getreten ist, werden neue Arten von Urlaub für Arbeitnehmer in das Arbeitsgesetzbuch aufgenommen.
Es handelt sich dabei um eine Neuerung, die aufgrund europäischer Richtlinien zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie eingeführt wurde.
Pflegeurlaub ist ein Urlaub, der Arbeitnehmern gewährt wird, um einen Verwandten/eine Person, die im gleichen Haushalt wie der Arbeitnehmer lebt und aufgrund einer schweren Krankheit Pflege/Unterstützung benötigt, persönlich zu betreuen/zu unterstützen.
Wir legen fest, dass es sich bei der Pflegeperson um einen Arbeitnehmer handelt, der einen Angehörigen/eine Person, die im selben Haushalt wie der Arbeitnehmer lebt und aufgrund einer schweren Krankheit Pflege/Unterstützung benötigt, persönlich pflegt/unterstützt.
Wir betonen, dass ein Verwandter der Sohn, die Tochter, die Mutter, der Vater oder der Ehepartner eines Arbeitnehmers ist.
Nach dem Gesetz 283/2022 ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag Pflegeurlaub zu gewähren, um einen Verwandten/eine Person, der/die im gleichen Haushalt wie der Arbeitnehmer lebt und aufgrund einer schweren Erkrankung Pflege/Unterstützung benötigt, zu pflegen/unterstützen, und zwar für die Dauer von 5 Arbeitstagen im Kalenderjahr.
Nach den gesetzlichen Bestimmungen kann durch Sondergesetze oder durch den geltenden Tarifvertrag eine längere Dauer des Pflegeurlaubs festgelegt werden.
Es ist sehr wichtig, darauf hinzuweisen, dass diese Art von Urlaub, der Pflegeurlaub, nicht im Jahresurlaub enthalten ist und ein Dienstalter im Beruf und in der Fachrichtung darstellt.
Bei der Festlegung der Dauer des Jahresurlaubs werden die Zeiten des Pflegeurlaubs als geleistete Arbeitsstunden betrachtet.
Arbeitnehmer, die sich im Pflegeurlaub befinden, sind für diesen Zeitraum beitragsfrei in der sozialen Krankenversicherung versichert. Darüber hinaus stellt die Zeit des Pflegeurlaubs eine Beitragszeit für die Begründung des Anspruchs auf Arbeitslosengeld und vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsleistungen dar, die nach den geltenden Rechtsvorschriften gewährt werden.
Der Arbeitgeber kann für alle Arbeitnehmer, einschließlich derjenigen, die sich im Pflegeurlaub befinden, mit deren Zustimmung oder auf deren Wunsch individuelle Arbeitsprogramme aufstellen, die von begrenzter Dauer sein können.
Wichtig !
Schwere gesundheitliche Probleme und die Bedingungen für die Gewährung von Pflegeurlaub werden durch einen gemeinsamen Erlass des Ministers für Arbeit und soziale Solidarität und des Gesundheitsministers festgelegt. Die Verordnung muss innerhalb von 30 Tagen nach dem 19. Oktober 2022, dem Datum der Veröffentlichung des Gesetzes Nr. 283/2022 im Amtsblatt, erlassen werden.
Gemäß Artikel 60 des Arbeitsgesetzes, der mit dem Gesetz Nr. 283/2022 aktualisiert wurde, kann die Entlassung von Arbeitnehmern während des Urlaubs der Pflegeperson nicht angeordnet werden.
Die Nichtgewährung von Betreuungsurlaub für Arbeitnehmer, die die Voraussetzungen erfüllen, wird mit einer Geldstrafe von 4.000 Lei bis 8.000 Lei bestraft.
Rechtliche Grundlage:
– Gesetz Nr. 283/2022 zur Änderung und Ergänzung des Gesetzes Nr. 53/2003
– Arbeitsgesetzbuch sowie der Dringlichkeitsverordnung Nr. 57/2019 zum Verwaltungsgesetzbuch, veröffentlicht im Amtsblatt Nr. 1013/19. Oktober 2022.