Wir erinnern Sie daran, dass das Gesetz Nr. 283 zur Änderung und Ergänzung des Gesetzes Nr. 53/2003 – Arbeitsgesetzbuch, sowie die Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 57/2019 zum Arbeitsgesetzbuch im Amtsblatt (Teil I) Nr. 1013 vom 19. Oktober 2022 veröffentlicht wurde und ab dem 22. Oktober 2022 in Kraft tritt.
Das kürzlich veröffentlichte Gesetz ersetzt die Bestimmungen über die Zeiten, in denen ein Arbeitnehmer nicht arbeitet, die aber als Zeiten geleisteter Arbeit gelten.
Früher sah das Arbeitsgesetzbuch vor, dass Zeiten der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, des Mutterschaftsurlaubs, des Mutterschaftsrisikourlaubs und des Urlaubs für die Betreuung eines kranken Kindes bei der Bestimmung der Dauer des Jahresurlaubs zusätzlich zur tatsächlich geleisteten Arbeit als geleistete Arbeit angesehen wurden. Es ist jedoch zu beachten, dass Zeiten, in denen der Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub oder technische Arbeitslosigkeit hat, die Anzahl der im Jahr verfügbaren Ruhetage beeinflussen.
Die mit dem Gesetz Nr. 283 eingeführte Änderung betrifft auch den Vaterschaftsurlaub, dessen rechtlicher Rahmen vor kurzem angepasst wurde (OUG 117/2022), sowie den Pflegeurlaub und die Abwesenheit vom Arbeitsplatz bei familiären Notfällen.
Gemäß dem Gesetz 283/2022 sind die wichtigsten Änderungen folgende:
· Einführung des Pflegeurlaubs für einen kranken Verwandten:
So wird mit dem Gesetz 283/2022 ein neuer Artikel, nämlich Artikel 152^1, eingeführt, der vorsieht, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers für die Dauer von fünf Arbeitstagen im Kalenderjahr Pflegeurlaub zu gewähren, um einen Angehörigen oder eine im selben Haushalt wie der Arbeitnehmer lebende Person, die aufgrund einer schweren Erkrankung Pflege oder Unterstützung benötigt, persönlich zu betreuen oder zu unterstützen.
Bitte beachten Sie, dass für die Zwecke von Artikel 152^1 Absatz (1) sowie Absatz (3) ein Angehöriger der Sohn, die Tochter, die Mutter, der Vater oder der Ehegatte eines Arbeitnehmers ist.
Durch Sondergesetze oder den geltenden Tarifvertrag kann eine längere als die oben genannte Dauer des Pflegeurlaubs festgelegt werden.
Wie bereits erwähnt, wird die Zeit des Pflegeurlaubs nicht auf die Dauer des Jahresurlaubs angerechnet und stellt ein Dienstalter im Beruf und in der Fachrichtung dar.
Abweichend von den Bestimmungen des Artikels 224 Absatz (2) des Gesetzes Nr. 95/2006 über die Reform des Gesundheitswesens, neu veröffentlicht, mit späteren Änderungen und Ergänzungen, sind Arbeitnehmer, die einen Pflegeurlaub in Anspruch nehmen, während dieser Zeit beitragsfrei in der sozialen Krankenversicherung versichert. Die Zeit des Pflegeurlaubs ist eine Beitragszeit für die Begründung des Anspruchs auf Arbeitslosengeld und auf vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsleistungen, die nach den geltenden Rechtsvorschriften gewährt werden.
Schwerwiegende medizinische Probleme und die Bedingungen für die Gewährung von Pflegeurlaub werden durch gemeinsamen Erlass des Ministers für Arbeit und soziale Solidarität und des Gesundheitsministers festgelegt.
· Regelung der Abwesenheit vom Arbeitsplatz in Grenzsituationen:
Der Arbeitnehmer hat das Recht, der Arbeit in unvorhergesehenen Situationen fernzubleiben, die durch einen familiären Notfall aufgrund von Krankheit oder Unfall verursacht werden und die seine unmittelbare Anwesenheit unabdingbar machen, sofern der Arbeitgeber im Voraus informiert wird und die Abwesenheit so lange nachgeholt wird, bis die normale Arbeitszeit des Arbeitnehmers vollständig abgedeckt ist.
Nach den neuen Bestimmungen darf das Fernbleiben von der Arbeit 10 Arbeitstage im Kalenderjahr nicht überschreiten.
Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer vereinbaren, wie die Abwesenheit bis zu maximal 10 Arbeitstagen im Kalenderjahr nachgeholt werden kann.
Diese Tage müssen daher vom Arbeitnehmer zu einem späteren Zeitpunkt nachgeholt werden, wobei die Modalitäten für das Nachholen der Abwesenheit mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Die Rechte des Arbeitnehmers bleiben während der Abwesenheit aufgrund des Notfalls erhalten.
Außerdem darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht entlassen, wenn er wegen eines familiären Notfalls von der Arbeit abwesend ist.
Wir betonen, dass die Freistellung für familiäre Notfälle als Arbeitszeit angesehen wird und dass der Antrag auf eine solche Freistellung den Jahresurlaub nicht beeinträchtigt.
· Vaterschaftsurlaub:
Vaterschaftsurlaub ist der Urlaub, der dem Vater des neugeborenen Kindes unter den Bedingungen des Vaterschaftsurlaubsgesetzes Nr. 210/1999 samt späteren Änderungen und Ergänzungen gewährt wird.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers gemäß den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 210/1999 in seiner geänderten und ergänzten Fassung Vaterschaftsurlaub zu gewähren.
Die Gewährung von Vaterschaftsurlaub ist nicht von der Dauer der geleisteten Arbeit oder dem Dienstalter des Arbeitnehmers abhängig.
· Änderungen am individualisierten Arbeitsprogramm:
Gemäß dem Gesetz 283/2022 hat jeder Arbeitnehmer das Recht, für verschiedene Arbeitgeber oder für denselben Arbeitgeber im Rahmen individueller Arbeitsverträge zu arbeiten, ohne dass sich die Arbeitszeiten überschneiden, wobei er für jeden von ihnen ein angemessenes Gehalt erhält.
Kein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer, der von diesem Recht Gebrauch macht, benachteiligen.
· Einführung des Rechts, einen Wechsel auf eine freie Stelle zu beantragen:
Wir möchten darauf hinweisen, dass das Recht des Arbeitnehmers eingeführt wird, eine Versetzung auf einen freien Arbeitsplatz zu beantragen, der günstigere Arbeitsbedingungen bietet, ein Recht, das ausgeübt werden kann, sofern der Arbeitnehmer seine Probezeit abgeschlossen hat und mindestens sechs Monate bei demselben Arbeitgeber beschäftigt ist.
· Telearbeit für Staatsangestellte:
In Anwendung der Bestimmungen von Artikel 374 Absätze 3 bis 11 genehmigen die Behörden und Einrichtungen Verfahren für die Durchführung von Telearbeit bzw. für die Durchführung von Heimarbeit, die zumindest die folgenden Aspekte umfassen:
a) die Form des Antrags auf Telearbeit oder Heimarbeit;
b) die Mittel, über die die Beamten für die Ausübung der Aufgaben gemäß der Stellenbeschreibung im Rahmen von Telearbeit oder Heimarbeit verfügen müssen, unter anderem: Telefon, Desktop- oder Laptop-Computer, Internetzugang, elektronische Signatur, gesicherter Fernzugriff auf IT-Systeme, auf das E-Mail-System und auf die dokumentarischen Ressourcen des Organs, die auf der Ebene der Dienststelle verwendet werden, in der die Beamten ihre Tätigkeit ausüben, oder gegebenenfalls auf andere für die Ausübung der Tätigkeit erforderliche Ressourcen und Informationen;
c) die Mechanismen für den Nachweis, die Berichterstattung und die Überwachung von Telearbeit und Heimarbeit.
Die Telearbeit beruht auf einer freiwilligen Vereinbarung der Parteien und wird nach Genehmigung des Antrags des Beamten durch den Leiter der Behörde oder des Organs durchgeführt.
Die Leiter der Behörden und öffentlichen Einrichtungen legen durch Verwaltungsakt die Strukturen innerhalb dieser Einrichtungen, die Tätigkeiten sowie die Stellen fest, für die Telearbeit genehmigt werden kann.
Die Dauer der Telearbeit darf 5 Tage pro Monat nicht überschreiten.
Die Durchführung von Telearbeitstätigkeiten kann genehmigt werden für:
a) Beamte, die Kinder bis zum Alter von 11 Jahren haben;
b) Beamte, die einen Verwandten im Sinne von Artikel 1531 Absatz (4) des Gesetzes Nr. 53/2003 in seiner geänderten und ergänzten Fassung betreuen, mit dem sie in einem gemeinsamen Haushalt leben;
c) Beamte, deren Gesundheitszustand es ihnen aufgrund einer schweren Krankheit oder Schwangerschaft nicht erlaubt, sich in die Räumlichkeiten der Behörde oder Einrichtung zu begeben, was durch ein ärztliches Attest nachgewiesen wird;
d) Beamte, die eine der Tätigkeiten ausüben, die vom Leiter der Behörde oder Einrichtung als für Telearbeit geeignet bestimmt wurden.
Beamte, die im Telearbeitsmodus arbeiten, haben folgende Verpflichtungen:
a) über alle erforderlichen Mittel zu verfügen, um die ihnen zugewiesenen Aufgaben gemäß der Stellenbeschreibung zu erfüllen;
b) die Beantwortung von Anfragen im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit, die von Vorgesetzten während der Arbeitszeit per Fernkommunikation übermittelt werden;
c) die Vorschriften des Organisations- und Funktionsreglements, der Geschäftsordnung, der Vorschriften über den Schutz personenbezogener Daten und anderer spezifischer anwendbarer Vorschriften und Verfahren einzuhalten, soweit dies angebracht ist.
Die Behörden und Einrichtungen, in denen Beamte tätig sind, die ihre Tätigkeit im Rahmen der Telearbeit ausüben, haben die folgenden Verpflichtungen:
a) Überprüfung der Tätigkeit von Amtsträgern, vor allem durch den Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologie;
b) dafür zu sorgen, dass die von den Beamten im Rahmen der Telearbeit geleisteten Arbeitsstunden erfasst werden;
c) sicherzustellen, dass die Bediensteten des öffentlichen Dienstes über funktionsfähige, sichere und für die Ausübung ihrer Tätigkeit erforderliche informations- und kommunikationstechnische Mittel und Arbeitsmittel verfügen, oder den Bediensteten des öffentlichen Dienstes derartige Mittel und Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen;
d) dafür zu sorgen, dass die Bediensteten des öffentlichen Dienstes eine ausreichende und angemessene Unterweisung in Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz erhalten, insbesondere in Form von Informationen und Arbeitsanweisungen für die Benutzung der Arbeitsmittel.
Während der Zeit der Telearbeit oder der Heimarbeit genießen die Beamten alle gesetzlich anerkannten Rechte, mit Ausnahme der Zulage für schwere, schädliche oder gefährliche Arbeitsbedingungen.
Rechtsgrundlage:
-Arbeitsgesetzbuch von 2003 (Gesetz Nr. 53 vom 24. Januar 2003) – neu veröffentlicht, samt Änderungen und Ergänzungen;
-Gesetz 283/2022 zur Änderung und Vervollständigung des Gesetzes Nr. 53/2003 – Arbeitsgesetzbuch, und die Dringlichkeitsverordnung Nr. 57/2019 der Regierung zum Verwaltungsgesetz.