Situation: Ein Arbeitnehmer hat einen suspendierten Arbeitsvertrag für Elternurlaub und ein Todesfall tritt in der Familie auf. Kann der Arbeitgeber während des CCC-Zeitraums eine Bestattungszulage gewähren?
Lösung:
Nach dem neu veröffentlichten Arbeitsgesetzbuch, Art. 51, Absatz (1) Buchstabe a), kann der individuelle Arbeitsvertrag (CIM) auf Initiative des Arbeitnehmers im Falle eines Urlaubs zur Erziehung eines Kindes bis zu 2 Jahren ausgesetzt werden, im Falle eines behinderten Kindes bis zum Alter von 3 Jahren.
Gemäß Art. 49 Absätze 2 bis 3 des Arbeitsgesetzbuchs hat die Aussetzung des individuellen Arbeitsvertrags die Aussetzung der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers und die Zahlung von Gehaltsrechten durch den Arbeitgeber zur Folge.
Während der Aussetzung können weiterhin andere Rechte und Pflichten der Parteien als die oben genannten bestehen, wenn sie durch besondere Gesetze, den geltenden Tarifvertrag, einzelne Arbeitsverträge oder interne Vorschriften vorgesehen sind.
Andererseits sieht OUG Nr. 111/2010 für Urlaub und monatliche Zulage für Kindererziehung mit nachfolgenden Änderungen und Ergänzungen zu Art. 16, Absatz (2) Buchstabe i) vor, dass das Recht auf Kindererziehungsbeihilfe zu Art. 16, 2 Abs. (1) jeweils zu Art. 5 und Art. 9 Abs. (4) und (5) der Verordnung ab dem Tag ausgesetzt werden, der auf den Tag folgt, an dem der Begünstigte ein steuerpflichtiges Einkommen erzielt und das Kind im Fall der nicht das Alter von 2 Jahren bzw. 3 Jahren, im Falle eines behinderten Kindes, erreicht hat,
Gemäß Artikel 16 Absatz 3 Buchstabe a, vorbehaltlich der Bestimmungen von Absatz 2 Buchstabe i, wird die Zahlung des Kindererziehungsgeldes nicht ausgesetzt, wenn die berechtigte Person verschiedene Beträge erhält, die auf dem Gesetz, dem Kollektivarbeitsvertrag oder dem individuellen Arbeitsvertrag beruhen und während des Elternurlaubs gewährt werden, andere als diejenigen, die sich aus der tatsächlichen Ausübung einer Tätigkeit während der Urlaubszeit ergeben.
In Bezug auf die Beerdigungshilfe gibt es gemäß Art. 76 Absatz 4 Buchstabe a des Gesetzes Nr. 227/2015 über die Abgabenordnung mit späteren Änderungen und Vervollständigungen kein steuerpflichtiges Einkommen im Sinne von Einkommensteuer, Beerdigungshilfen, die Beihilfen für schwere und unheilbare Krankheiten, Beihilfen für Medizinprodukte, Beihilfen für Geburt / Adoption, Beihilfen für Verluste im eigenen Haushalt infolge von Naturkatastrophen, Einkommen aus Geschenken in bar und / oder in Form von Sachleistungen, einschließlich Geschenkgutscheinen, die an Mitarbeiter angeboten werden, wie auch diejenigen, die für ihre minderjährigen Kinder angeboten werden, der äquivalente Wert des Transports zum und vom Arbeitsplatz des Arbeitnehmers, der äquivalente Wert der touristischen und / oder Behandlungsdienste, einschließlich des Transports während des Urlaubs für eigene Arbeitnehmer und deren Familienangehörige, der vom Arbeitgeber für eigene Arbeitnehmer gewährt wird oder andere Personen, wie im Arbeitsvertrag oder in den internen Vorschriften vorgesehen ist
Diese Art der Beihilfe ist weder in der Berechnungsgrundlage des Sozialversicherungsbeitrags, des Sozialversicherungsbeitrags noch in der monatlichen Berechnungsgrundlage des Arbeitsversicherungsbeitrags enthalten (Art. 142 Buchstabe b), Art. 157 Abs. ( 2) und Art. 220 ^ 4 Absatz (2) / Steuergesetzbuch).
Wir erinnern Sie daran, dass sich die Steuergesetzgebung bis zur Änderung der Abgabenordnung durch OUG Nr. 13/2021 auf den Arbeitsvertrag und nicht auf die interne Regelung bezog und mit dem Arbeitsvertrag den individuellen Arbeitsvertrag oder den kollektiven Arbeitsvertrag meinte .
Daher kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, der einen suspendierten Arbeitsvertrag hat, eine Beerdigungshilfe gewähren, wenn die Gewährung dieses Rechts durch den geltenden Tarifvertrag, den individuellen Arbeitsvertrag oder die internen Vorschriften vorgesehen ist.
Rechtliche Grundlage:
– Steuergesetzbuch (genehmigt durch Gesetz Nr. 227/2015, veröffentlicht im Amtsblatt Nr. 688 vom 10.09.2015 samt späteren Änderungen und Ergänzungen;
– Fiscal Procedure Code (genehmigt durch das Gesetz Nr. 207/2015, veröffentlicht im Amtsblatt Nr. 547 vom 23.07.2015 samt späteren Änderungen und Ergänzungen;
– Methodische Normen für die Anwendung der Abgabenordnung (genehmigt durch OG Nr. 1/2016).