Zur Erinnerung: Seit dem 22. Oktober ist eine neue Art von Urlaub im Arbeitsgesetzbuch verankert, die auf eine europäische Verordnung zurückgeht, die in unserem Land umgesetzt werden musste – der Urlaub für Pflegekräfte.
Der Betreuungsurlaub wurde durch das Gesetz 283/2022 eingeführt, mit dem das Arbeitsgesetzbuch am 22. Oktober offiziell geändert wurde.
Es sei darauf hingewiesen, dass seit der Einführung des Gesetzes Nr. 283 und bis zum heutigen Tag der Pflegeurlaub ohne besondere Vorschriften nicht wirksam gewährt werden konnte, Vorschriften, die kürzlich im Amtsblatt erschienen sind – durch die Verordnung MMSS/MS Nr. 2172/3829/2022.
Wir möchten Sie daran erinnern, dass nach den letzten Änderungen des Arbeitsgesetzes Pflegeurlaub ein Urlaub ist, der Arbeitnehmern gewährt wird, um einen Verwandten (Sohn, Tochter, Mutter, Vater oder Ehegatte eines Arbeitnehmers) oder eine mit dem Arbeitnehmer im gleichen Haushalt lebende Person, die aufgrund einer schweren Krankheit Pflege oder Unterstützung benötigt, persönlich zu pflegen oder zu unterstützen.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag für einen Zeitraum von 5 Arbeitstagen im Kalenderjahr Pflegeurlaub zu gewähren, um einen Angehörigen oder eine Person, die mit dem Arbeitnehmer im selben Haushalt lebt und aufgrund einer schweren Erkrankung Pflege oder Unterstützung benötigt, persönlich zu betreuen oder zu unterstützen.
Es wird nicht erwähnt, ob die Tage aufeinander folgen müssen oder ob sie in Raten gewährt werden, so dass beide Optionen möglich sind.
Der geltende Tarifvertrag kann auch eine längere Dauer des Pflegeurlaubs vorsehen.
Wir betonen, dass diese Art von Urlaub kein Grund für die Aussetzung des Arbeitsvertrags ist. Daher hat der Arbeitgeber keinen Grund, die Zahlung von Gehaltsansprüchen während dieses Zeitraums auszusetzen.
Diese Urlaubstage stellen nach dem Arbeitsgesetzbuch das Dienstalter und die Spezialisierung dar. Außerdem sind Arbeitnehmer, die sich im Pflegeurlaub befinden, für diesen Zeitraum beitragsfrei in der sozialen Krankenversicherung versichert. Die Zeit des Pflegeurlaubs gilt als Beitragszeit für die Begründung des Anspruchs auf Arbeitslosengeld und auf vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsleistungen, die nach den geltenden Rechtsvorschriften gewährt werden.
Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass der Zeitraum, in dem sich der Arbeitnehmer in einem solchen Urlaub befindet, als geleistete Arbeit angesehen wird. Daher werden diese Tage auch bei der Gewährung von Erholungsurlaub berücksichtigt.
Gemäß der MMSS/MS-Verordnung Nr. 2172/3829/2022 ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf dessen schriftlichen Antrag Pflegeurlaub zu gewähren. Spätestens innerhalb von 30 Arbeitstagen nach Einreichung des Antrags muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Unterlagen vorlegen, die belegen, dass es sich bei der Person, die er gepflegt oder unterstützt hat, um einen Verwandten oder eine mit ihm im gleichen Haushalt lebende Person handelt, sowie das Vorliegen der schweren Erkrankung, die den Antrag des Arbeitnehmers auf Pflegeurlaub begründet hat.
Unterstützende Dokumente:
Nach den gesetzlichen Bestimmungen, einschließlich der Durchführungsbestimmungen, muss der Arbeitnehmer innerhalb von 30 Arbeitstagen ab dem Zeitpunkt des schriftlichen Antrags Belege vorlegen. Im Einzelnen sind die folgenden Dokumente erforderlich:
- Die Unterlagen, die belegen, dass es sich bei der Person, der die Pflege oder Unterstützung angeboten wurde, um einen Verwandten im Sinne von Artikel 1531 Absatz (4) des Gesetzes Nr. 53/2003 – Arbeitsgesetzbuch, neu veröffentlicht, mit späteren Änderungen und Ergänzungen, handelt, sind gegebenenfalls Personalausweis, Geburtsurkunde, Heiratsurkunde.
- Die Dokumente, die belegen, dass die Person, für die Pflege oder Unterstützung geleistet wird, mit dem Arbeitnehmer in einem Haushalt lebt, sind je nach Fall der Personalausweis der pflegebedürftigen Person, aus dem hervorgeht, dass sie denselben Wohnsitz oder Aufenthalt hat wie der Arbeitnehmer, oder das Dokument, mit dem die Person in den Raum aufgenommen wurde, die Bescheinigung der Eigentümer-/Mietergemeinschaft oder die eidesstattliche Erklärung des Arbeitnehmers, aus der hervorgeht, dass die Person, die der Arbeitnehmer gepflegt oder unterstützt hat, zumindest für die Dauer des Pflegeurlaubs im selben Haushalt wie der Arbeitnehmer lebt.
- Das ärztliche Dokument, das das Vorliegen eines schwerwiegenden medizinischen Problems belegt, ist der Entlassungsschein des Krankenhauses oder gegebenenfalls das ärztliche Attest des behandelnden Arztes oder des Hausarztes der Person mit schwerwiegenden medizinischen Problemen.
Wichtig ist, dass der Arbeitnehmer während des Pflegeurlaubs nicht entlassen werden kann.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass die Gewährung von Urlaub nicht im Ermessen des Arbeitgebers liegt – er ist verpflichtet, ihn zu gewähren, wenn ihm der Antrag des Arbeitnehmers vorliegt.
Arbeitgeber, die sich weigern, Arbeitnehmern, die die erforderlichen Voraussetzungen erfüllen, Pflegeurlaub zu gewähren, riskieren Geldbußen zwischen 4.000 und 8.000 Lei.
Bedingungen, unter denen Pflegeurlaub gewährt wird:
Bitte beachten Sie, dass der Anhang der Verordnung MMSS/MS Nr. 2172/3829/2022 eine detaillierte Liste der schwerwiegenden medizinischen Bedingungen für die Gewährung von Pflegeurlaub enthält.
Kurz gesagt sind die Kategorien von Krankheiten, für die Pflegeurlaub gewährt wird, folgende:
- Ophthalmologische Bedingungen;
- psychiatrische Erkrankungen;
- nephrologische Erkrankungen;
- endokrinologische Störungen;
- Diabetes, Ernährung und Stoffwechselkrankheiten;
- HNO-Erkrankungen;
- Zelltherapie-Erkrankungen;
- Bedingungen für die Gesundheit am Arbeitsplatz;
- Allergologie und klinische Immunologie;
- urologische Erkrankungen;
- rheumatische Erkrankungen;
- pneumologische Erkrankungen;
- Bedingungen der Zahnmedizin;
- Kinderkrankheiten: schwere chronische Krankheiten, die in Anhang Nr. 8 der Durchführungsbestimmungen zur Notverordnung Nr. 158/2005 der Regierung über Urlaub und Zulagen in der sozialen Krankenversicherung aufgeführt sind, genehmigt durch die Verordnung des Gesundheitsministers und des Präsidenten der Nationalen Krankenversicherungskammer Nr. 15/2018/1. 311/2017, in der später geänderten Fassung, sowie die Bedingungen, die zu schweren Funktionseinschränkungen führen können, die in der Verordnung des Ministers für Gesundheit und des Ministers für Arbeit, Familie, Sozialschutz und ältere Menschen Nr. 1.306/1.883/2016 zur Genehmigung der biopsychosozialen Kriterien für die Einstufung von Kindern mit Behinderungen als behindert und der Verfahren für ihre Anwendung, in der später geänderten und ergänzten Fassung, vorgesehen sind;
- Störungen des Herz-Kreislauf-Systems;
- hämatologische Erkrankungen;
- Erkrankungen des Immunsystems;
- Erkrankungen des Verdauungssystems;
- orthopädische Erkrankungen;
- neurologische Störungen;
- dermatologische Erkrankungen;
- onkologische Erkrankungen.
Rechtsgrundlage:
- MMSS-Verordnung Nr. 2172/2022 über die Gewährung von Betreuungsurlaub;
- Gesetz 283/2022 zur Änderung und Ergänzung des Gesetzes Nr. 53/2003 – Arbeitsgesetzbuch, sowie die Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 57/2019 zum Verwaltungsgesetzbuch;
- Arbeitsgesetzbuch von 2003 (Gesetz Nr. 53 vom 24. Januar 2003) – neu veröffentlicht mit späteren Änderungen und Ergänzungen.