Das Kuzarbeit-Verfahren, bei dem Arbeitgeber die Arbeitszeit von Arbeitnehmern aufgrund einer verminderten Tätigkeit reduzieren können und für die reduzierte Arbeitszeit 75 % des Grundgehalts des Arbeitnehmers erhalten, wurde bis Ende 2022 verlängert, so die Dringlichkeitsverordnung 73 zur Ergänzung der Dringlichkeitsverordnung Nr. 132. /2020 über Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Zusammenhang mit der durch die Ausbreitung des Coronavirus SARS-CoV-2 verursachten epidemiologischen Situation sowie zur Förderung des Beschäftigungswachstums, das im Amtsblatt (Teil I) Nr. 536 vom 31. Mai 2022 veröffentlicht wurde.
Eine weitere Änderung, die durch die Dringlichkeitsverordnung 73/2022 eingeführt wurde, besteht darin, dass der Grund für die Anwendung des Verfahrens ein Produktionsrückgang von mindestens 10 % sein kann, zusätzlich zum Umsatzrückgang, wie ursprünglich in der Dringlichkeitsverordnung 132 vorgesehen.
Unternehmen, die sich bisher noch nicht beworben haben, müssen das nächste Verfahren befolgen:
- Die Verringerung der Arbeitszeit um nicht mehr als 80 % der täglichen, wöchentlichen oder monatlichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer muss mindestens fünf Tage vor der tatsächlichen Anwendung durch einen Beschluss erfolgen;
- die Maßnahme muss mindestens 10 % der Beschäftigten des Betriebs betreffen;
- die Rücknahme der Fördertätigkeit ist durch einen Rückgang der Produktion in dem Monat, für den die Maßnahme beantragt wird, oder spätestens in dem Monat, der dem vorhergehenden Monat vorausgeht, um mindestens 10 % gegenüber demselben Monat oder gegenüber der durchschnittlichen monatlichen Produktion im Jahr 2019 gerechtfertigt.
- Anschließend müssen die Arbeitgeber den territorialen Arbeitsagenturen die folgenden Dokumente vorlegen:
- Eine Kopie des Beschlusses über die Arbeitszeitverkürzung und der Nachweis, dass er den Arbeitnehmern mitgeteilt wurde;
- Eigenerklärung des Arbeitgebers (aktuelles Formular wird noch veröffentlicht);
- eine Kopie der mit den Gewerkschaften geschlossenen Vereinbarung oder gegebenenfalls ein Nachweis über die Unterrichtung der Arbeitnehmer, wenn es keine Gewerkschaft gibt;
- die Liste der Personen, die das Kurzarbeitergeld erhalten sollen;
- Kopie der Gehaltszahlungsunterlagen, aus denen die Zahlung der Zulage hervorgeht.
Der Arbeitgeber zahlt den Zuschuss in Höhe von 75 % der reduzierten Arbeitszeit aus dem Personalkostenbudget zusammen mit dem Gehalt in Höhe von 100 % für die vom Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Gehaltszahlung tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.
Anschließend legt der Arbeitgeber den örtlichen Arbeitsagenturen bis zum 25. des Monats für die Auszahlung der Vergütung für den Vormonat die oben genannten Unterlagen vor.
Sofern die Unterlagen korrekt sind, stellen die Agenturen innerhalb von fünf Tagen einen Abrechnungsbescheid aus, und die Vergütung wird auf die vom Arbeitgeber eröffneten Bankkonten überwiesen.
Für Löhne und Vergütungen, die während der Kurzarbeit an die Arbeitnehmer gezahlt werden, müssen die Arbeitgeber Beiträge zur Arbeitsversicherung abführen und Lohnsteuer sowie Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung einbehalten.