Nach dem vom Ministerium für Arbeit und soziale Solidarität (MMSS) initiierten Entwurf einer Dringlichkeitsverordnung OUG können Unternehmen, die infolge des Krieges in der Ukraine in finanzielle Schwierigkeiten geraten sind, technische Arbeitslosigkeit vom Staat erhalten, wenn sie diese für ihre Mitarbeiter nutzen.
Nach dem vom Ministerium für Arbeit und soziale Solidarität (MMSS) initiierten Entwurf einer Dringlichkeitsverordnung OUG können Unternehmen, die infolge des Krieges in der Ukraine in finanzielle Schwierigkeiten geraten sind, technische Arbeitslosigkeit vom Staat abfangen, wenn sie diese für ihre Mitarbeiter nutzen.
http://www.mmuncii.ro/j33/images/Documente/MMSS/Transparenta_decizionala/OUG_somaj_tehnic_Ucraina_Fed_Rusa_Belarus_23032022.pdf
Das Dokument sieht eine Zulage von bis zu 75 % des Grundgehalts des Arbeitsplatzes vor, den jeder Arbeitnehmer mit einem ausgesetzten Arbeitsvertrag innehat, und zwar bis zu 75 % des durchschnittlichen Bruttogehalts im Jahr 2022, d. h. 4.571 Lei.
Die Bedingungen für die Gewährung ähneln denen, die für die Regelung der technischen Arbeitslosigkeit aufgrund der Pandemie-Situation gelten.
Gemäß dem vorgeschlagenen normativen Gesetz wird diese Entschädigung auf Initiative des Arbeitgebers bis zum 31. Dezember 2022 während des Zeitraums der vorübergehenden Aussetzung des Einzelarbeitsvertrags gewährt.
Diese Regelung können Unternehmen in Anspruch nehmen, die einen Umsatzrückgang von mindestens 20 % im Vergleich zum Umsatz im Januar 2022 oder im Vergleich zum Umsatz im selben Monat des Jahres 2021 verzeichnen:
- direkt oder indirekt von der Unmöglichkeit betroffen sind, mit Wirtschaftsteilnehmern aus der Ukraine, Russland und Belarus Geschäfte zu machen;
- internationalen Sanktionen unterliegen und restriktive Maßnahmen im Zusammenhang mit Handlungen ergriffen haben, die die territoriale Unversehrtheit, Souveränität und Unabhängigkeit der Ukraine untergraben oder bedrohen, oder deren Gelder oder wirtschaftliche Ressourcen auf Anordnung des Präsidenten der NFA im Zusammenhang mit solchen Sanktionen blockiert sind.
Bitte beachten Sie, dass die Zulage im Verhältnis zu der Anzahl der Tage gewährt wird, an denen die Tätigkeit vorübergehend unterbrochen oder eingeschränkt war.
Wie bei der Regelung der technischen Arbeitslosigkeit während des Coronavirus sind die Arbeitgeber diejenigen, die nach Erhalt der Beträge vom Staat für die Zahlung der Einkommenssteuer sowie der Kranken- und Rentenversicherungsbeiträge verantwortlich sind. Für diese Vergütungen wird kein Beitrag zur Arbeitsversicherung (CAM) fällig.
Sofern der Arbeitgeber über die entsprechenden Mittel verfügt, kann die Zulage zusätzlich zu dem vom Staat erhaltenen Betrag gezahlt werden.
Solange sie sich in einer bezahlten technischen Arbeitslosigkeit befinden, sind die Arbeitnehmer im Rahmen des öffentlichen Gesundheitssystems versichert, und die Zeit, die sie auf diese Weise verbringen, gilt als Wartezeit für das Arbeitslosengeld sowie als Zeitraum, auf den der Elternurlaub und das damit verbundene Elterngeld angerechnet werden können.
Nach dem Entwurf der OUG sind für die Beantragung dieser staatlichen Beihilfe folgende Unterlagen erforderlich:
– vom gesetzlichen Vertreter unterzeichneter und datierter Antrag;
– eine Erklärung zur Eigenverantwortung, in der sie angeben, dass sie unter die im OUG-Entwurf vorgesehenen Situationen fallen;
– Einkommens- und Ausgabenerklärung für den Monat, für den die Zulage beantragt wird;
– gegebenenfalls eine Kopie der von der ANAF ausgestellten Anordnung zum Einfrieren von Geldern oder wirtschaftlichen Ressourcen im Bereich der internationalen Sanktionen;
– die Liste der Personen, die in den Genuss dieser Zulage kommen sollen, die vom gesetzlichen Vertreter des Arbeitgebers übernommen wird.
Das Muster des Antrags, die Erklärung zur Eigenverantwortung und die Liste der Personen werden innerhalb von 10 Arbeitstagen nach Inkrafttreten des Entwurfs durch eine Verfügung der MMSS formalisiert.
Es ist wichtig zu erwähnen, dass diese staatliche Beihilfe auch von Unternehmen in Anspruch genommen werden kann, die den Kurzarbeit-Mechanismus anwenden, während Institutionen, Behörden und Arbeitgeber, die sich zum Zeitpunkt der Antragstellung in Konkurs, Auflösung oder Liquidation befinden oder deren Tätigkeit aus anderen Gründen ausgesetzt/eingeschränkt wurde, diese Art von technischer Arbeitslosigkeit nicht in Anspruch nehmen können.