Am 15. Oktober fand im JW Marriott Bucharest Grand Hotel die zweite Ausgabe des EduPro Summit – Education that Works statt, der von der AHK Rumänien über ihr Berufsbildungszentrum EduPro organisiert wurde. DeBizz war über Teaha Management Consulting Partner der Veranstaltung. An der Konferenz nahmen Vertreter der Wirtschaft, des Bildungswesens und der öffentlichen Hand teil.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!Im Mittelpunkt der Diskussionen standen drei Themen: Wie bereiten wir Menschen auf einen Arbeitsmarkt vor, der durch Technologie und künstliche Intelligenz verändert wird? Wie richten wir die Bildung besser auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Wirtschaft aus? Und warum ist lebenslanges Lernen zu einer Voraussetzung für Wettbewerbsfähigkeit geworden?
„Die berufliche Bildung und insbesondere die duale Berufsausbildung sind eine gemeinsame Verantwortung“, betonte Sebastian Metz, Generaldirektor der AHK Rumänien, bei der Eröffnung der Konferenz.
Von der Schule in den Beruf. Das erste Panel befasste sich mit den Ergebnissen der dualen Ausbildung und der Art und Weise, wie junge Menschen den Übergang von der Schule in den Arbeitsmarkt bewältigen. Eine der Schlussfolgerungen war, dass die Verbindung zwischen den von den Schulen angebotenen Qualifikationen und den von der Wirtschaft geforderten Kompetenzen viel enger sein muss. In diesem Sinne hat das CNDIPT mit der Überarbeitung der rund 200 Qualifikationen im dualen System begonnen, um die neuen Anforderungen in Bereichen wie grüne Technologien und künstliche Intelligenz einzubeziehen.
10 Jahre „Schule für Bildung und Handwerk“. Die Veranstaltung markierte zudem ein Jahrzehnt seit dem Start des dualen Ausbildungsprojekts der AHK Rumänien. Gemeinsam mit sechs Wirtschaftspartnern (Hornbach, Lidl, Metro, Penny/Rewe, Selgros und dm drogerie markt) wurden 10 Jahrgänge von Schülern an 13 Gymnasien ausgebildet. Rund 1.200 junge Menschen haben die duale Ausbildung absolviert, und über 400 haben das Zertifikat der Deutschen Industrie- und Handelskammer erhalten.
Lebenslanges Lernen – die neue Schlüsselkompetenz. Die zweite Podiumsdiskussion verlagerte den Fokus auf das Berufsleben: Reskilling, Upskilling, Führung und Wohlbefinden. Die Schlussfolgerung lautete, dass die Rekrutierung allein nicht mehr ausreicht und dass Unternehmen ihre eigenen Mitarbeiter weiterentwickeln müssen. „Die Mitarbeiter von heute brauchen keine strenge Spezialisierung, sondern die Fähigkeit, ständig zu lernen und sich neu zu qualifizieren“, betonte Dan Lăzărescu, Geschäftsführer von Robert Bosch SRL und Vizepräsident der AHK Rumänien.
Auszeichnungen. Die „Grup Feroviar Român“ erhielt den Bildungspreis, die Auszeichnung für Exzellenz in der Bildung des AHK-DIHK-Netzwerks, für das Projekt „Școala GFR“. Penny România erhielt die Zertifizierung „Dieses Unternehmen bildet im dualen Berufsbildungssystem aus“.
Die zentrale Botschaft des Gipfels – unterstrichen durch das Motto „Education that works!“ – ist eine, die wir bei Teaha Management Consulting unterstützen: Der Mangel an Arbeitskräften und Kompetenzen lässt sich nicht allein durch Personalbeschaffung beheben. Die Kompetenzen, die die Wirtschaft benötigt, werden gemeinsam von Schulen, Unternehmen, Behörden und der Gesellschaft aufgebaut.