Kampagne für die Arbeitsaufsicht

Die Arbeitsaufsichtsbehörde führt eine Kampagne durch, um das Bewusstsein für die geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu schärfen. Hier einige Aspekte, die Arbeitgeber berücksichtigen sollten, um ein gutes Arbeitsverhältnis zu gewährleisten:

Der individuelle Arbeitsvertrag wird auf der Grundlage des Einverständnisses der Parteien in schriftlicher Form in rumänischer Sprache spätestens am Tag vor dem Arbeitsantritt des Arbeitnehmers geschlossen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den individuellen Arbeitsvertrag in schriftlicher Form abzuschließen und dem Arbeitnehmer eine Kopie auszuhändigen.
Vor Aufnahme der Tätigkeit ist der individuelle Arbeitsvertrag in das allgemeine Arbeitnehmerregister einzutragen, das spätestens am Tag vor der Aufnahme der Tätigkeit an die territoriale Arbeitsaufsichtsbehörde zu übermitteln ist.
Eine Person darf nur auf der Grundlage eines ärztlichen Attests eingestellt werden, das ihre Eignung für die Tätigkeit bestätigt. Andernfalls ist der individuelle Arbeitsvertrag nichtig.
Die Probezeit findet nach Abschluss des individuellen Arbeitsvertrags statt. Während der Ausführung des Arbeitsvertrags kann nur eine Probezeit festgelegt werden. Während oder nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis nur auf Initiative einer der Parteien ohne Angabe von Gründen schriftlich und fristlos gekündigt werden.

Dauer der Arbeitszeit:

eine volle Norma – 8 Stunden pro Tag (für 5 Tage) und 40 Stunden pro Woche;
Höchstdauer – 48 Stunden pro Woche, einschließlich Überstunden;
Die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen darf nicht weniger als 12 aufeinanderfolgende Stunden betragen;
Auf eine Tagesarbeitszeit von 12 Stunden muss eine Ruhezeit von 24 Stunden folgen.

Überstunden sind Arbeiten, die mit Zustimmung des Arbeitnehmers während der Arbeitswoche geleistet werden und die in den auf die Arbeitswoche folgenden 90 Kalendertagen durch bezahlte Freizeit ausgeglichen werden. Ist ein Ausgleich durch bezahlte Freistellung nicht möglich, ist ein Zuschlag von mindestens 75 % des Grundgehalts für die Dauer der Freistellung obligatorisch.
Nachtarbeit ist Arbeit, die zwischen 22:00 und 6:00 Uhr geleistet wird. Arbeitgeber, die häufig Nachtarbeit einsetzen, sind verpflichtet, die territoriale Arbeitsaufsichtsbehörde zu informieren.
Die wöchentliche Ruhezeit beträgt 48 aufeinanderfolgende Stunden, in der Regel an Samstagen und Sonntagen. Die wöchentliche Ruhepause kann auch an anderen Tagen gewährt werden; in diesem Fall ist ein Zuschlag zu zahlen.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, über die von jedem Arbeitnehmer am Arbeitsplatz geleisteten Arbeitsstunden Buch zu führen und dabei den Beginn und das Ende der Arbeitszeit zu vermerken.

Nicht angemeldete Erwerbstätigkeit bedeutet:

Die Aufnahme einer Person zur Arbeit ohne den Abschluss eines individuellen Arbeitsvertrages in schriftlicher Form am Tag vor Beginn der Tätigkeit – wird mit einer Geldstrafe von 20.000 Lei für jede so identifizierte Person sanktioniert;
Die Aufnahme einer Person zur Arbeit, ohne dass spätestens am Tag vor der Aufnahme der Tätigkeit die Beschäftigungsmeldung im allgemeinen Arbeitnehmerregister eingereicht wurde, wird mit einer Geldstrafe von 20.000 Lei für jede so identifizierte Person geahndet;
Der Empfang eines Arbeitnehmers zur Arbeit während des Zeitraums, in dem der individuelle Arbeitsvertrag ausgesetzt ist, wird mit einer Geldstrafe von 20.000 Lei für jede so identifizierte Person geahndet;
Die Einstellung eines Arbeitnehmers, der die in den individuellen Teilzeitarbeitsverträgen festgelegte Arbeitszeit überschreitet, wird mit einer Geldstrafe von 10.000 Lei bis 15.000 Lei für jede auf diese Weise identifizierte Person geahndet;

Unterdeklarierte Arbeit – h. die Gewährung eines Nettolohns, der höher ist als der in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und in der monatlichen Abrechnung über die Verpflichtungen zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen, Einkommenssteuer und der Nominalliste der Versicherten, die an die Steuerbehörden übermittelt wird – wird mit einer Geldstrafe von 8.000 Lei bis 10.000 Lei für jeden in dieser Situation identifizierten Arbeitnehmer geahndet.

Die Verletzung der Verpflichtung zur Lohnzahlung durch den Arbeitgeber mehr als einen Monat nach der im individuellen Arbeitsvertrag festgelegten Frist stellt eine Ordnungswidrigkeit dar und wird mit einer Geldbuße von 5.000 Lei bis 10.000 Lei für jede Person geahndet, der der Lohn nicht gezahlt wurde, außer in der Situation, in der der Arbeitgeber dem Gesetz Nr. 85/2014 über Insolvenzprävention und Insolvenzverfahren in seiner geänderten und ergänzten Fassung unterliegt.