Im vergangenen Jahr wurde das Gesetz über den Vaterschaftsurlaub (Nr. 210/1999) durch die Dringlichkeitsverordnung Nr. 117 der Regierung vom 26. August, veröffentlicht im Amtsblatt Nr. 845 vom 29. August 2022, geändert und ergänzt, indem die Dauer des Urlaubs auf 10 Tage erhöht wurde. Die Änderung ist am 4. Januar
Der Vaterschaftsurlaub wird gewährt, um die effektive Beteiligung des Vaters an der Betreuung des Neugeborenen zu gewährleisten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern.
Der Vater des neugeborenen Kindes hat Anspruch auf einen vom Arbeitgeber bezahlten Vaterschaftsurlaub von 10 Arbeitstagen, der in den ersten 8 Wochen nach der Geburt des Kindes zu gewähren ist.
Wenn der Vater des neugeborenen Kindes eine Bescheinigung über den Abschluss des Kinderbetreuungskurses erhalten hat, verlängert sich die Dauer des Vaterschaftsurlaubs um 5 Arbeitstage.
Kinderbetreuungskurse können während der Schwangerschaft der Mutter oder nach der Geburt des Kindes in der Praxis des Hausarztes des Vaters oder in den Gesundheitsämtern oder anderen Einrichtungen, die solche Kurse organisieren, durchgeführt werden. Am Ende des Kurses wird nach Überprüfung der erworbenen Kenntnisse eine Bescheinigung über den Abschluss ausgestellt.
Was beinhaltet ein Kurs über Kinderbetreuung und wozu dient er? Der Babypflegekurs hilft sowohl zukünftigen Vätern als auch zukünftigen Müttern, wenn sie das Gefühl haben, mit dem neuesten Familienmitglied nicht zurechtzukommen.
Ein Baby bringt viele Schwierigkeiten und Fragen mit sich, und ein Babypflegekurs zielt darauf ab, sowohl die emotionale als auch die praktische Seite zu erklären. Die Teilnahme an einem Kurs über Kinderbetreuung bietet in erster Linie Zugang zu aktuellen Informationen darüber, wie ein Baby gepflegt werden sollte und wie Eltern zu seiner Entwicklung beitragen können. Der Kurs bietet mehr Selbstvertrauen und viele praktische Ratschläge. Die Ausbilderinnen und Ausbilder vermitteln Ihnen verschiedene Erste-Hilfe- und Sicherheitsmaßnahmen für lebensbedrohliche Situationen.
Der Kinderpflegekurs behandelt Themen wie:
– Die ersten Tage zu Hause: Liste der notwendigen Dinge zu Hause, das Zimmer des Babys (Platz, Feuchtigkeit, Licht);
– Pflege des Neugeborenen: Haut, Augen, Ohren, Nase, Bauchnabelpflege, Genitalhygiene, Baden und Massage, Windelwechsel;
– Rhythmus des Babys: Stillen und Mahlzeiten, Schlaf, Wachstumsschübe und Weinen;
– Mögliche Probleme: Gelbsucht, medizinische Notfälle, empfohlene Konsultationen in den ersten Lebensmonaten;
– Postpartale Depression: Ursachen, Anzeichen, Vorbeugung, Auswirkungen auf das Baby, Zusammenarbeit mit dem Partner, wann man um Hilfe bitten sollte.
Ein wichtiger Punkt ist, dass Väter für jedes neugeborene Kind auf der Grundlage einer einzigen Bescheinigung über den Abschluss des Kinderbetreuungskurses Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen können, unabhängig davon, wann diese Bescheinigung ausgestellt wurde.
Damit der Vaterschaftsurlaub gewährt werden kann, muss der Vater ihn mittels eines Antrags beantragen. Der Antrag muss den Namen, die Position auf der Unternehmenskarte und den Antrag auf Vaterschaftsurlaub für den gewünschten Zeitraum enthalten. Eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes und ggf. die Bescheinigung über die Inanspruchnahme des Erziehungsurlaubs sind beizufügen.
Das Vaterschaftsurlaubsgeld wird aus der Gehaltskasse des Arbeitgebers gezahlt und entspricht dem Gehalt für den betreffenden Zeitraum. Der Zeitraum, in dem der Vater Vaterschaftsurlaub nimmt, zählt als Dienstalter. Es ist verboten, den Vater, der einen Vaterschaftsurlaub beantragt oder genommen hat, schlechter zu behandeln.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Vaterschaftsurlaub zu genehmigen. Der Vater kann während des Vaterschaftsurlaubs nicht gekündigt werden.
Die Nichteinhaltung der gesetzlichen Bestimmungen über den Vaterschaftsurlaub durch den Arbeitgeber stellt eine Straftat dar, die mit einer Geldstrafe von 4.000 bis 8.000 Lei bestraft werden kann.