Die Tätigkeit von Tagelöhnern wird in Rumänien durch das Gesetz Nr. 52 vom 15.04.2011 mit späteren Änderungen und Ergänzungen geregelt.
Tagelöhner können gelegentliche Tätigkeiten ausüben, ohne einen individuellen Arbeitsvertrag abzuschließen.
Ein Tagelöhner ist eine natürliche Person, rumänischer oder ausländischer Staatsbürger, die arbeitsfähig ist und gelegentlich ungelernte Tätigkeiten für einen Leistungsempfänger oder dessen Vertreter gegen ein Entgelt ausführt.
Der Begünstigte der Arbeiten ist der Betrieb, für den der Tagelöhner gelegentlich ungelernte Arbeiten ausführt. Nutznießer der Arbeiten können juristische Personen, befugte Einzelpersonen, Einzelunternehmen, Familienunternehmen und territoriale Verwaltungseinheiten sein, die Tagelöhner sowohl für ungelernte Tätigkeiten gelegentlicher Art als auch für die Pflege von Grünflächen im öffentlichen Bereich einsetzen können.
Es muss sich um eine gelegentliche Tätigkeit handeln, die zufällig, sporadisch oder zufällig ausgeübt wird und nicht auf Dauer angelegt ist.
Die Dauer der Gelegenheitsarbeit beträgt mindestens einen Tag, was einer Arbeitszeit von 8 Stunden entspricht. Die tägliche Arbeitszeit eines Tagelöhners darf 12 Stunden nicht überschreiten, bei minderjährigen, arbeitsfähigen Arbeitnehmern 6 Stunden.
Auch wenn eine niedrigere Stundenzahl vereinbart wird, wird der Tagelöhner für den Gegenwert von mindestens 8 Stunden Arbeit bezahlt.
Als Tagelöhner darf nur beschäftigt werden, wer das 16. Lebensjahr vollendet hat. Ausnahmsweise dürfen Minderjährige zwischen 15 und 16 Jahren nur mit Zustimmung ihrer Eltern oder gesetzlichen Vertreter als Tagelöhner arbeiten.
Kein Tagelöhner darf für ein und denselben Begünstigten mehr als 90 Tage im Kalenderjahr arbeiten.
Der Leistungsempfänger darf eine Person nicht länger als 25 Kalendertage ununterbrochen einsetzen.
In bestimmten Tätigkeitsbereichen können Tagelöhner ausnahmsweise für einen Zeitraum von insgesamt höchstens 180 Tagen im Kalenderjahr arbeiten (Land- und Forstwirtschaft, Weinbau, Obst-, Gemüse-, Blumen- und Fischzucht, extensive Viehhaltung durch saisonale Beweidung von Rindern, Pferden, saisonale Tätigkeiten in botanischen Gärten sowie Forschungs-, Entwicklungs- und Innovationstätigkeiten im landwirtschaftlichen Bereich der Akademie der Land- und Forstwirtschaftswissenschaften „Gheorghe Ionescu-Sisesti“, der ihr unterstellten Forschungs- und Entwicklungsinstitute, Zentren und Kurorte sowie der nationalen Institute und land- und forstwirtschaftlichen Bildungseinrichtungen).
Eine Person darf nicht länger als 120 Kalendertage täglich arbeiten, unabhängig von der Anzahl der Begünstigten, mit Ausnahme von Tagelöhnern, die in der Land- und Forstwirtschaft, im Weinbau, in der Obst-, Gemüse- und Blumenzucht, in der Fischzucht, in der extensiven Tierhaltung durch saisonale Weidehaltung von Rindern, Pferden, saisonale Tätigkeiten in botanischen Gärten sowie Forschungs-, Entwicklungs- und Innovationstätigkeiten im landwirtschaftlichen Bereich der Akademie der Land- und Forstwirtschaftswissenschaften „Gheorghe Ionescu-Sisesti“, der ihr unterstellten Forschungs- und Entwicklungsinstitute, Zentren und Kurorte und der nationalen Institute, land- und forstwirtschaftlichen Bildungseinrichtungen.
Im Bereich der extensiven Viehhaltung durch traditionelle saisonale Weidehaltung von Schafen, Ziegen oder Rindern in einem halbfreien System darf der Zeitraum, in dem ein Tagelöhner für ein und denselben Begünstigten arbeiten kann, 180 kumulative Tage im Kalenderjahr nicht überschreiten. In diesem Bereich ist der Begünstigte verpflichtet, einen Pauschalbetrag in Höhe von 10 % des garantierten nationalen Bruttomindestlohns zu zahlen, der zum Zeitpunkt der Zahlung für jeden Arbeitnehmer gemäß der gesetzlich festgelegten Einkommensnorm pro Person gilt. Der Pauschalbetrag wird einmal im Jahr gemäß den Bedingungen gezahlt, die durch gemeinsamen Erlass des Ministers für Landwirtschaft und ländliche Entwicklung, des Ministers für Arbeit und soziale Gerechtigkeit und des Ministers für öffentliche Finanzen festgelegt werden. Von der Pauschale werden die Beträge der Sozialversicherungsbeiträge, die gemäß den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 227/2015 über die Steuergesetzgebung, samt späteren Änderungen und Ergänzungen, fällig sind, an den staatlichen Sozialversicherungshaushalt überwiesen, wodurch der Tagelöhner den Status eines Versicherten im öffentlichen Rentensystem erlangt.
Tagelöhner dürfen keine Arbeiten zugunsten Dritter verrichten, es sei denn, es handelt sich um Tätigkeiten, für die der Begünstigte Dienstleistungsverträge mit Dritten abgeschlossen hat.
Bei der Einstellung von Tagelöhnern müssen die folgenden Verpflichtungen erfüllt werden:
- Erstellung, Vervollständigung und Einreichung des elektronischen Registers der Tagelöhner vor Beginn der Tätigkeit durch jede Person, die in einem Arbeitsverhältnis mit dem Begünstigten stehen wird; Einreichung des elektronischen Registers der Tagelöhner bei den zuständigen Stellen;
- Schulung und Information der Tagelöhner über die Tätigkeit, die sie ausüben werden, über die Risiken und Gefahren, denen sie bei der Ausübung der Tätigkeit ausgesetzt sein können, sowie über die Rechte der Tagelöhner unter den in diesem Gesetz vorgesehenen Bedingungen. Die Unterweisung findet täglich vor Beginn der Tätigkeit statt;
- Auszahlung der vereinbarten Vergütung an den Tagelöhner am Ende eines jeden Arbeitstages;
- Die Bereitstellung der Arbeits- und Schutzausrüstung, die aufgrund der Art und Besonderheit der vom Tagelöhner ausgeübten Tätigkeit erforderlich ist, auf eigene Kosten.
Für die geleistete Arbeit hat der Tagelöhner Anspruch auf ein Entgelt, dessen Höhe von den Parteien in direkter Verhandlung festgelegt wird.
Der zwischen den Parteien vereinbarte Bruttostundenlohn darf nicht unter dem Wert/Stunde des garantierten nationalen Bruttomindestlohns liegen (bei Tätigkeiten in der Landwirtschaft und im Baugewerbe wird der Bruttomindestlohn in diesen Sektoren zugrunde gelegt) und wird am Ende eines jeden Arbeitstages oder am Ende der Woche gezahlt.
Der Nachweis der Lohnzahlung wird durch die Unterschrift des Tagelöhners im Register erbracht.
Das vom Tagelöhner erhaltene Entgelt unterliegt der Einkommensteuer gemäß den Bestimmungen des Gesetzes 227/2015 – Steuergesetzbuch mit späteren Änderungen und Ergänzungen.
Für die Berechnung, Zahlung und Erklärung der Steuer ist der Begünstigte verantwortlich.
Für die Entlohnung von Tagelöhnern ist der Beitrag zum staatlichen Sozialversicherungshaushalt (CAS) fällig, gemäß den Bestimmungen des Gesetzes 227/2015 – Steuergesetzbuch mit späteren Änderungen und Ergänzungen, die dem Tagelöhner die Eigenschaft eines Versicherten im öffentlichen Rentensystem verleihen
Die Berechnung, Zahlung und Erklärung des Beitrags zum staatlichen Sozialversicherungshaushalt (CAS) für die Einkünfte aus der Tätigkeit von Tagelöhnern liegt in der Verantwortung des Begünstigten.
Der Tagelöhner kann für einen Begünstigten ausschließlich ungelernte, gelegentliche Tätigkeiten in den gesetzlich festgelegten Tätigkeitsbereichen ausüben, darunter: Landwirtschaft, Jagd und damit verbundene Dienstleistungen, Forstwirtschaft, Fischerei und Aquakultur, Catering für Veranstaltungen, Restaurants, Bars, Hotels und andere Beherbergungsbetriebe, Sporteinrichtungen und -vereine, Zoos, botanische Gärten, Landschafts- und Grünflächenpflege, Marktforschung und Meinungsumfragen.