Gesetzliche Feiertage sind Tage, an denen in der Regel keine Arbeit geleistet wird. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sie zu gewähren, ohne dass es eines Antrags des Arbeitnehmers bedarf.
Gemäß Art. 139 des Arbeitsgesetzbuchs sind arbeitsfreie Feiertage:
- 1. und 2. Januar;
- 6. Januar – Taufe des Herrn – Dreikönigstag;
- 7. Januar – Konzil des Heiligen Propheten Johannes des Täufers;
- 24. Januar (Tag der Vereinigung der rumänischen Fürstentümer);
- Karfreitag, der letzte Freitag vor Ostern;
- Der erste und zweite Ostertag;
- 1. Mai;
- Der erste und zweite Pfingsttag;
- 15. August (Mariä Himmelfahrt);
- 30. November (Heiliger Andreas);
- 1. Dezember;
- Der erste und zweite Weihnachtstag;
- 2 Tage für jeden der 3 jährlichen religiösen Feiertage, die von den legalen religiösen Kulten,
mit Ausnahme der christlichen, für die ihnen angehörenden Menschen erklärt werden.
Für Arbeitnehmer, die einer gesetzlichen christlichen Konfession angehören, werden die freien Tage für Karfreitag – den letzten Freitag vor Ostern, den ersten und zweiten Ostertag, den ersten und zweiten Pfingsttag – entsprechend dem Datum gewährt, an dem sie von dieser Konfession gefeiert werden.
Das Arbeitsgesetzbuch regelt ausdrücklich, dass Arbeitnehmer, die in Betrieben des Gesundheitswesens und des Gaststättengewerbes sowie an Arbeitsplätzen arbeiten, an denen die Arbeit aufgrund der Art des Produktionsprozesses oder der Besonderheit der Tätigkeit nicht unterbrochen werden kann, innerhalb der nächsten 30 Tage einen angemessenen Freizeitausgleich erhalten müssen.
Werden aus berechtigten Gründen keine freien Tage gewährt, so erhalten die Arbeitnehmer für die an Feiertagen geleistete Arbeit einen Zuschlag zu ihrem Grundgehalt, der nicht weniger als 100 % des Grundgehalts betragen darf, das der während des normalen Arbeitstages geleisteten Arbeit entspricht.
Es ist wichtig, dass Arbeitgeber diese gesetzlichen Bestimmungen einhalten, um Sanktionen seitens der Arbeitsbehörden zu vermeiden. Gemäß Art. 260 Absatz (1) Buchstabe g) des Arbeitsgesetzbuchs stellt einen Verstoß dar und wird mit einer Geldstrafe von 5.000 bis 10.000 Lei wegen Nichteinhaltung der Bestimmungen zur Arbeit an Feiertagen geahndet. Ausgenommen von dieser Regelung sind diejenigen Einheiten, deren Tätigkeit aufgrund der Art des Produktionsprozesses oder der Besonderheiten der Tätigkeit nicht unterbrochen werden kann.