2. Maßnahmen, die sich an Arbeitgeber richten
Arbeitgeber, die Absolventen von Bildungseinrichtungen unbefristet einstellen, erhalten einen monatlichen Betrag von 2.250 Lei für jeden Absolventen, der für einen Zeitraum von 12 Monaten eingestellt wird. Für die Beschäftigung von Absolventen behinderter Personen wird der Betrag für einen Zeitraum von 18 Monaten gewährt.
Die Bestimmung gilt für die Beschäftigung von Hochschulabsolventen, die zum Zeitpunkt ihres Abschlusses in keinem Arbeits- oder Dienstverhältnis standen, und für Hochschulabsolventen, mit denen sie in den letzten zwei Jahren kein Arbeitsverhältnis hatten (außer bei Verträgen, die während freier Stellen abgeschlossen wurden). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Arbeits- oder Dienstverhältnis für mindestens 18 Monate ab dem Datum des Vertragsabschlusses aufrechtzuerhalten.
Wenn das Arbeits- oder Dienstverhältnis früher als 18 Monate endet, sind die Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsagenturen die erhaltenen Beträge für jeden Absolventen, für den das Arbeits- oder Dienstverhältnis früher als die genannte Frist endet, in voller Höhe zu erstatten, zuzüglich des zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeits- oder Dienstverhältnisses geltenden Referenzzinssatzes der Rumänischen Nationalbank, wenn die Beendigung gemäß Art. 55 Buchst. b), Art. 56 Buchst. d) und e), Art. 61 Buchst. d) und Art. 65 des Gesetzes Nr. 53/2003, neu veröffentlicht, mit späteren Änderungen und Ergänzungen.
Um in den Genuss der Fördermaßnahmen zu kommen, muss der Arbeitgeber innerhalb von 12 Monaten nach dem Abschluss des Studiums eine Vereinbarung mit dem Arbeitsamt des Bezirks bzw. mit der Stadtverwaltung Bukarest abschließen. Die Anreizmaßnahmen werden monatlich für einen Zeitraum von 12 Monaten ab dem Datum der Vereinbarung gewährt, wobei der gewährte Betrag proportional zu der von den Absolventen in diesem Monat tatsächlich geleisteten Arbeitszeit ist. Bis zum 25. des Monats, der auf den Monat folgt, für den die Fördermaßnahmen beantragt werden, muss der Arbeitgeber der Arbeitsagentur des Kreises oder der Stadt Bukarest eine Nominaltabelle vorlegen, der eine vom Arbeitgeber beglaubigte Kopie beigefügt ist, die mit dem Original der Zeiterfassung und der Lohnabrechnung übereinstimmt. Die Unterlagen können physisch am Sitz der Agentur, per Post mit Empfangsbestätigung oder per elektronischer Fernübertragung (wenn der Arbeitgeber über ein qualifiziertes Zertifikat für die elektronische Signatur verfügt) eingereicht werden.
Für die Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses nach 18 Monaten erhalten die Arbeitgeber zwei Jahre lang für jedes Jahr der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses eine Beihilfe in Höhe des von den Arbeitgebern für diese Personen geschuldeten Arbeitsversicherungsbeitrags.
Arbeitgeber, die Arbeitslose über 45 Jahre, Arbeitslose, die Alleinverdiener sind, Langzeitarbeitslose oder junge NEETs (Personen zwischen 16 und 30 Jahren, die arbeitslos sind, die arbeitslos sind, keine Schule besuchen und nicht an Berufsbildungsmaßnahmen teilnehmen), die bei den Arbeitsagenturen als arbeitslos gemeldet sind, erhalten ein Jahr lang monatlich 2250 Lei für jede Person dieser Kategorien, wenn sie mindestens 18 Monate lang beschäftigt sind. Der gleiche Betrag wird Arbeitgebern gezahlt, die die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl von Behinderten beschäftigt haben (4 % der Gesamtzahl der Beschäftigten bei Arbeitgebern mit mehr als 50 Beschäftigten), sowie Arbeitgebern, die nicht dieser Verpflichtung unterliegen, wenn sie Behinderte unbefristet beschäftigen und das Arbeitsverhältnis mindestens 18 Monate lang aufrechterhalten.
Wird das Arbeitsverhältnis vor Ablauf von 18 Monaten beendet, müssen die Arbeitgeber den gesamten erhaltenen Betrag zurückzahlen, zuzüglich des zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses geltenden Referenzzinssatzes der Rumänischen Nationalbank, wenn die Beendigung gemäß Art. 55 Buchstabe b), Art. 56 Buchstabe d) und e), Art. 61 Buchstabe d) und Art. 65 des Gesetzes Nr. 53/2003, neu veröffentlicht, mit späteren Änderungen und Ergänzungen erfolgte.
Rechtsgrundlage: Gesetz 76/2002