Gemäß Artikel 169 des Gesetzes 53/2003, neu aufgelegt – Arbeitsgesetzbuch, dürfen keine Abzüge vom Lohn vorgenommen werden, außer in den Fällen und unter den Bedingungen, die im Gesetz vorgesehen sind. Abzüge aufgrund von Schäden, die dem Arbeitgeber entstanden sind, dürfen nicht vorgenommen werden, es sei denn, die Schuld des Arbeitnehmers ist fällig, liquide und zahlbar und wurde als solche durch ein endgültiges und unwiderrufliches Gerichtsurteil festgestellt.
Für Fälle, in denen der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber einen Schaden zugefügt hat, gibt es das Verfahren der vermögensrechtlichen Haftung, das in den Artikeln 254-255 desselben Gesetzes vorgesehen ist.
Art. 254.
(1) Die Beschäftigten haften nach den Regeln und Grundsätzen der vertraglichen Haftpflicht für Sachschäden, die sie dem Arbeitgeber durch ihr Verschulden im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit zufügen.
(2) Der Arbeitnehmer haftet nicht für Schäden, die durch höhere Gewalt oder andere unvorhersehbare, nicht abwendbare Ursachen verursacht worden sind, und auch nicht für Schäden, die zum normalen Risiko des Dienstes gehören.
(3) Stellt der Arbeitgeber fest, dass der Arbeitnehmer durch eigenes Verschulden und im Zusammenhang mit seiner Arbeit einen Schaden verursacht hat, kann er den Arbeitnehmer durch eine Mitteilung über die Feststellung und Bewertung des Schadens auffordern, den Betrag des Schadens durch eine Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien innerhalb einer Frist von mindestens 30 Tagen ab dem Datum der Mitteilung zu ersetzen.
(4) Der Ersatz des Schadens, der durch Vereinbarung der Vertragsparteien gemäß Absatz 1 beigetrieben wird, ist innerhalb von 30 Tagen an den Arbeitnehmer zu zahlen. (3) darf den Gegenwert von 5 Bruttomindestlöhnen nicht überschreiten.
Art. 255 .
(1) Ist der Schaden von mehreren Arbeitnehmern verursacht worden, so bestimmt sich die Höhe der Haftung jedes Arbeitnehmers nach dem Verhältnis, in dem er zu dem Schaden beigetragen hat.
(2) Kann nicht festgestellt werden, in welchem Umfang jeder einzelne Arbeitnehmer zum Schaden beigetragen hat, so bestimmt sich die Haftung jedes einzelnen nach dem Verhältnis seines Nettogehalts zum Zeitpunkt der Feststellung des Schadens und gegebenenfalls nach der seit der letzten Bestandsaufnahme tatsächlich geleisteten Arbeitszeit.
Wenn der vom Arbeitnehmer verursachte Schaden den Gegenwert von 5 Bruttomindestlöhnen übersteigt, muss der Arbeitgeber die Differenz gerichtlich einfordern.