Veröffentlichung im Amtsblatt Nr. 1.189 vom 7. Dezember 2020 des Regierungseilerlasses Nr. 211 vom 4. Dezember 2020 über die Ausweitung der Anwendung von Sozialschutzmaßnahmen im Zusammenhang mit der Verbreitung des SARS-CoV-2-Coronavirus sowie über die Änderung der staatlichen Notstandsverordnung Nr. 132/2020 über Unterstützungsmaßnahmen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Kontext der epidemiologischen Situation, die durch die Ausbreitung des SARS-CoV-2-Coronavirus verursacht wird, sowie über die Stimulierung des Beschäftigungswachstums verlängert sich bis zum 30. Juni 2021 über die Anwendung der zu Art. XI und XV der staatlichen Notstandsverordnung Nr. 30/2020 zur Änderung und Ergänzung einiger normativer Rechtsakte sowie zur Festlegung von Maßnahmen im Bereich des Sozialschutzes im Kontext der epidemiologischen Situation, die durch die Ausbreitung des SARS-CoV-2-Coronavirus bestimmt wird, genehmigt mit Änderungen und Vervollständigungen durch das Gesetz Nr. 59/2020, mit nachfolgenden Abschlüssen, für alle Tätigkeitsbereiche des Gesetzes Nr. 55/2020 über einige Maßnahmen zur Verhütung und Bekämpfung der Auswirkungen der COVID-19-Pandemie in der später geänderten und ergänzten Fassung.
Infolgedessen wird die Gewährung der Zulage für Arbeitszeitverkürzungen von Arbeitnehmern, die für die Verringerung der Tätigkeit von Fachkräften sowie die Zulage für technische Arbeitslosigkeit für Arbeitnehmer und andere Berufsgruppen, sowie die Gewährung von technische Arbeitslosenunterstützung (OUG Nr. 30/2020) für Sperrgebiete aufgrund der Covid-19-Pandemie bis zum 30. Juni 2021, verlängert.
Auch die Maßnahme zur Arbeitszeitverkürzung für Arbeitnehmer / Fachkräfte (OUG Nr. 132/2020) wird bis zum gleichen Datum verlängert.
Um die Bedingungen für den Zugang zur Entschädigung für verkürzte Arbeitszeit flexibler zu gestalten, bringt der normative Akt eine Reihe von Ergänzungen mit sich:
- Die 5 Tage, in denen die Verkürzung der Arbeitszeit obligatorisch ist, müssen nicht mehr aufeinander folgen;
- Der Arbeitgeber kann die Arbeitszeit der Arbeitnehmer um höchstens 80% der im individuellen Arbeitsvertrag vorgesehenen Dauer verkürzen;
- Das Verbot der Beschäftigung oder der Vergabe von Unteraufträgen für ähnliche Tätigkeiten mit verkürzter Arbeitszeit gilt ausschließlich für die von dieser Maßnahme betroffenen Arbeitsplätze und nicht wie derzeit für den gesamten Arbeitgeber.