Die Eilverordnung (OUG) Nr. 92 zur Festlegung aktiver Unterstützungsmaßnahmen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Zusammenhang mit der durch die Ausbreitung des SARS-CoV-2-Coronavirus verursachten epidemiologischen Situation sowie zur Änderung einiger normativer Rechtsakte wurde im Amtsblatt veröffentlicht (Teil I) ) Nr. 459 vom 29. Mai 2020 veröffentlicht.
Gewährung vom technischen Arbeitslosengeld:
Laut OUG 92 vom 29. Mai 2020 wird die Gewährung von technischem Arbeitslosengeld für alle Tätigkeitsbereiche, in denen unter den Bedingungen des Gesetzes Nr. 55/2020 Beschränkungen für einige Maßnahmen zur Verhütung und Bekämpfung der Auswirkungen der COVID-19-Pandemie aufrechterhalten werden, verlängert und nach dem 31. Mai 2020, bis diese Beschränkungen aufgehoben werden.
Der Inhalt derselben normativen Rechtsvorschrift zeigt, dass die Bestimmungen der staatlichen Notfallsverordnung Nr. 30/2020, einschließlich der normativen Rechtsakte, die diese ändern und / oder vervollständigen oder die Bestimmungen über die Anwendung seiner Bestimmungen enthalten, ohne Unterbrechung weiterhin gelten. Ab dem Datum der Beendigung des durch Dekret festgelegten Notfallszustands gemäß Art. 93 Absatz 1 aus der rumänischen Verfassung, neu veröffentlicht, für alle Tätigkeitsbereiche, in denen Beschränkungen aufrechterhalten werden, bis zu ihrer Aufhebung, jedoch nicht später als 31 Dezember 2020.
Daher ist die Frist, bis zu der technische Arbeitslosigkeit in einigen Bereichen gewährt werden kann, in denen Beschränkungen bestehen, der 31. Dezember 2020.
Gemäß den oben genannten Bestimmungen des Gesetzes Nr. 55/2020 werden die Beschränkungen vorerst in den folgenden Bereichen beibehalten:
- HORECA: der Verbrauch von Lebensmitteln sowie alkoholischen und alkoholfreien Getränken in den gemeinsamen Essbereichen von Restaurants, Hotels, Motels, Pensionen, Cafés oder anderen öffentlichen Orten im Innenbereich. In Bezug auf die Terrassen wurden seit dem 1. Juni 2020 Entspannungsmaßnahmen in Übereinstimmung mit einigen Entfernungsbedingungen eingeführt.
- MALLs: Einzelhandelsaktivitäten von Produkten und Dienstleistungen in Einkaufszentren, in denen mehrere Wirtschaftsteilnehmer tätig sind, mit der Einverständnis von Die Maßnahme gilt nicht für kleine Einkaufszentren mit weniger als 15.000 m² und einzelnen Geschäften mit jeweils weniger als 500 m².
- Finanzielle Unterstützungsmaßnahmen für Mitarbeiter nach dem 1. Juni 2020
Laut OUG Nr. 92/2020 haben ab dem 1. Juni 2020 die Arbeitgeber, deren Arbeitnehmer von den Bestimmungen der Kunst profitiert haben. XI Absatz 1 der staatlichen Notsfallsverordnung Nr. 30/2020 (technisches Arbeitslosengeld) oder hatten ihre individuellen Arbeitsverträge gemäß den Bestimmungen von Art. 52 Absatz (1) Buchstabe c des Arbeitsgesetzbuchs ausgesetzt und profitierten im Ausnahmezustand nicht vom technischen Arbeitslosengeld oder die Alarmleistungen für einen Zeitraum von drei Monaten aus der Abrechnung eines Teils des Gehalts, der aus dem Arbeitslosenversicherungsbudget stammt und 41,5% des Brutto-Grundgehalts entspricht, das dem besetzten Arbeitsplatz entspricht, jedoch nicht mehr als 41,5% vom durchschnittlichen Bruttoeinkommen.
Unter Berücksichtigung der genannten Aspekte sind die Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitsbeziehungen mit Ausnahme der Saisonarbeiter bis zum 31. Dezember 2020 aufrechtzuerhalten.
Diese Verpflichtung gilt nicht, wenn die Kündigung des Arbeitsvertrags aus Gründen erfolgt, die dem Arbeitgeber nicht zuzurechnen sind.
Es ist wichtig zu erwähnen, dass die finanziellen Unterstützungsmaßnahmen nur für Personen gelten, die kumulativ die folgenden Bedingungen erfüllen:
- im Ausnahmezustand oder in Alarmbereitschaft eine Dauer der Aussetzung des individuellen Arbeitsvertrags von mindestens 15 Tagen hatte;
- verfügten entweder von den Entschädigungen durch Art. XI und XV der staatlichen Notfallsverordnung Nr. 30/2020 (technische Arbeitslosenunterstützung oder spezifische Zulage für andere Fachkräfte, Sportler, Anwälte, Personen, die Einkünfte aus dem Urheberrecht erzielen) oder gemäß den Bestimmungen von Art. 53 des Arbeitsgesetzbuchs (Zulage) mindestens 75%, sofern sie dem Arbeitgeber zur Verfügung stehen).
Arbeitgeber mit mehreren Tätigkeitsbereichen, von denen mindestens einer den Beschränkungen der zuständigen Behörden unterliegt, entscheiden sich entweder für die Anwendung der vorstehenden Bestimmungen (Abrechnung von 41,5% des Brutto-Grundgehalts) oder für die Anwendung der Bestimmungen in Bezug auf die Fortsetzung der Gewährung von Arbeitslosengeld und nach dem 31. Mai 2020 bis zur Aufhebung der Beschränkungen.
Wir erinnern Sie daran, dass das durchschnittliche Bruttogehalt, für 2020 gemäß dem Gesetz 6/2020 – Gesetz über das staatliche Sozialversicherungsbudget für 2020, das im Amtsblatt Nr. 3 vom 6. Januar 2020 veröffentlicht wurde, 5.429 Lei beträgt.
Daher ist der Höchstbetrag vom Staat abgerechnet = 41,5% x 5.429 lei = 2.253 Lei
Die bisherigen Bestimmungen kommen auch Personen zugute, die aufgrund des Gesetzes Nr. 1/2005 über die Organisation und Funktionsweise der Zusammenarbeit individuelle Arbeitsverträgen abgeschlossen haben.
Um die Beträge zu begleichen, die 41,5% des Grundgehalts ausmachen, tragen die Unternehmen den Gegenwert der Gehälter für diese Mitarbeiter vollständig und später, beginnend mit dem ersten Datum bis zum 25. des Monats nach dem Berichtszeitraum, auf den sich die Einnahmen beziehen, den Agenturen. für die Beschäftigung, in deren Bereich die folgenden Dokumente ihren Stammsitz haben, der auf Anordnung des Präsidenten der Nationalen Agentur für Beschäftigung (ANOFM) genehmigt wird:
– ein Antrag;
– eine Eigenverantwortungserklärung; und
– die Liste der Personen, die von diesem Betrag verfügen
Die Abrechnung der oben genannten Beträge aus dem Arbeitslosenversicherungsbudget erfolgt innerhalb von höchstens 10 Tagen ab dem Datum der Erfüllung der Feststellungs- und Zahlungsverpflichtungen des Arbeitgebers im Zusammenhang mit dem Einkommen aus Gehältern und wird den Gehältern für den Berichtszeitraum gleichgestellt Die Anfrage wird gestellt
Von diesen Beträgen kOnnen nicht profitieren:
- öffentliche Institutionen und Behörden;
- Arbeitgeber, die sich zum Zeitpunkt der Beantragung der Gewährung dieser Beträge in Konkurs, Auflösung, Liquidation befinden oder deren Aktivitäten oder Beschränkungen aus anderen als den durch die Verbreitung des Coronavirus verursachten Gründen ausgesetzt wurden.
Es ist wichtig anzugeben, dass die oben genannten Beträge nicht mit den Subventionen kumulieren, die für Arbeitnehmer gewährt werden, für die die Arbeitgeber Verträge oder Konventionen der Arbeitsagenturen auf der Grundlage des Gesetzes Nr. 76/2002 abgeschlossen haben.
Subventionen für die Einstellung neuer Mitarbeiter
Arbeitgeber, die zwischen dem 1. Juni 2020 und dem 31. Dezember 2020 auf unbestimmte Zeit Vollzeitbeschäftigte beschäftigen, die kumulativ die folgenden Bedingungen erfüllen:
- sind über 50 Jahre alt;
- die Arbeitsverhältnisse wurden aus Gründen, die ihnen nicht zuzurechnen sind, im Ausnahmezustand oder in Alarmzustand beendet
- sind in den Aufzeichnungen der Arbeitsagenturen als arbeitslos eingetragen,
è erhalten monatlich für einen Zeitraum von 12 Monaten für jede in dieser Kategorie beschäftigte Person 50% des Gehalts des Arbeitnehmers, jedoch nicht mehr als 2.500 Lei.
Arbeitgeber, die, jedoch spätestens am 31. Dezember 2020, auf unbestimmte Zeit Vollzeitbeschäftigte beschäftigen, welche kumulativ die folgenden Bedingungen erfülle:
- sind zwischen 16 und 29 Jahre alt;
- sind in den Aufzeichnungen der Arbeitsagenturen als arbeitslos eingetragen,
è erhalten monatlich für einen Zeitraum von 12 Monaten für jede in dieser Kategorie beschäftigte Person 50% des Gehalts des Arbeitnehmers, jedoch nicht mehr als 2.500 Lei.
Diese Arbeitgeber sind verpflichtet, die Beschäftigten für einen Zeitraum von mindestens 12 Monaten ab Ablauf des Zeitraums von 12 Monaten, in dem sie den „Zuschuss“ erhalten, aufzubewahren.
Die Beträge werden für die Zahlung des Gehalts gewährt, das proportional zur tatsächlichen Arbeitszeit des Arbeitnehmers ist, und werden für denselben Arbeitnehmer nicht mit den Subventionen kumuliert, die den Arbeitgebern gewährt werden, die mit den Arbeitsämtern des Landkreises bzw. der Gemeinde Bukarest Verträge oder Vereinbarungen abgeschlossen haben Gesetz Nr. 76/2002 über das Arbeitslosenversicherungssystem und die Beschäftigungsförderung.
Die erwähnten Bestimmungen gelten auch für die Beschäftigung rumänischer Staatsbürger, deren Arbeitsverhältnisse mit ausländischen Arbeitgebern, aus Gründen, die ihnen nicht zuzurechnen sind, entlassen wurden.
Die Beträge werden auf Antrag der Arbeitgeber aus dem Budget der Arbeitslosenversicherung auf elektronischem Wege übermittelt, wobei das Verfahren auf Anordnung des Präsidenten der Nationalen Agentur für Beschäftigung (ANOFM) festgelegt wird.
Wichtig!
Arbeitgeber, die die einzelnen Arbeitsverträge der Arbeitnehmer vor Ablauf der oben genannten Zeitfristen kündigen, sind verpflichtet, den Arbeitsagenturen gegenüber, die für jede Person, für die das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der genannten Frist endete, eingezogenen Beträge zuzüglich der Referenzzinsen der Bank vollständig das zum Zeitpunkt der Kündigung einzelner Arbeitsverträge geltende nationale rumänische Recht, wenn ihre Kündigung gemäß Art. 55 Buchst. b), Art. 56 Abs. (1) Buchst. d) und e) und Art. 65 aus dem Arbeitsgesetzbuch stattgefunden hat, zurückzuerstatten.