Die Probezeit ist ein fester Bestandteil des individuellen Arbeitsvertrags und stellt den ersten Zeitraum nach dem Arbeitsantritt eines Arbeitnehmers dar. Sie ist ein wichtiger Zeitraum sowohl für den Arbeitgeber, der auf diese Weise die Fähigkeiten des Arbeitnehmers prüfen kann, als auch für den Arbeitnehmer, der sich davon überzeugen kann, ob die neue Stelle wirklich die richtige für ihn ist. Während der Probezeit oder am Ende der Probezeit kann der individuelle Arbeitsvertrag nur durch schriftliche Kündigung auf Initiative einer der beiden Parteien beendet werden, ohne dass es einer Kündigungsfrist und einer Begründung bedarf (Artikel 31 Absatz 3, Arbeitsgesetzbuch).
Bei befristeten Einzelarbeitsverträgen variiert die Dauer der Probezeit wie folgt:
– Bei einer Vertragsdauer von weniger als 3 Monaten werden maximal 5 Arbeitstage angesetzt;
– Bei einer Vertragsdauer zwischen 3 und 6 Monaten beträgt die Probezeit höchstens 15 Arbeitstage;
– Bei einer Vertragsdauer von mehr als 6 Monaten beträgt die Probezeit maximal 30 Arbeitstage für Arbeitnehmer in leitenden Positionen und maximal 45 Arbeitstage für Arbeitnehmer in Führungspositionen.
Bei individuellen Arbeitsverträgen, die auf unbestimmte Zeit geschlossen werden, beträgt die Probezeit bei Führungspositionen höchstens 90 Kalendertage und bei Managementpositionen höchstens 120 Kalendertage. Bei behinderten Personen beträgt die Probezeit höchstens 30 Kalendertage.
Bei befristeten Arbeitsverträgen beträgt die Höchstdauer der Probezeit wie folgt:
– 2 Arbeitstage bei Zeitarbeitsverträgen mit einer Laufzeit von höchstens einem Monat;
– 5 Arbeitstage bei Zeitarbeitsverträgen, die für einen bis drei Monate abgeschlossen werden;
– 15 Arbeitstage bei Zeitarbeitsverträgen mit einer Laufzeit von 3-6 Monaten;
– 20 Arbeitstage bei Zeitarbeitsverträgen, die für mehr als 6 Monate abgeschlossen werden, wenn es sich um Führungspositionen handelt, und 30 Arbeitstage, wenn es sich um Führungspositionen handelt.
Wenn die Parteien dies vereinbaren, kann die Probezeit 0 Tage betragen.
Aus Gründen der Transparenz muss der individuelle Arbeitsvertrag neben der Dauer der Probezeit auch die Bedingungen festlegen, die der Arbeitnehmer während dieser Zeit erfüllen muss.
Es ist wichtig zu wissen, dass nur eine Probezeit während eines Einzelarbeitsvertrags verhängt werden kann. Ausnahmsweise kann ein Arbeitnehmer eine neue Probezeit bei demselben Arbeitgeber ableisten, wenn sich seine Funktion oder seine Arbeitsbedingungen ändern (von normalen Arbeitsbedingungen zu schwierigen, schädlichen oder gefährlichen Bedingungen).
Während der gesamten Probezeit hat der Arbeitnehmer alle Rechte und Pflichten, die in der Arbeitsgesetzgebung, im geltenden Tarifvertrag, in den internen Vorschriften und im individuellen Arbeitsvertrag vorgesehen sind.