Urlaubsgutscheine
Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Arbeitnehmern Urlaubsgutscheine zu gewähren. Diese werden bis zu einem Höchstbetrag von 6 Bruttomindestlöhnen pro Jahr für jeden einzelnen Arbeitnehmer gewährt, für den die Gewährung eines Urlaubsgutscheins beschlossen wurde. Die Urlaubsgutscheine sind ein Jahr lang gültig und können nur im rumänischen Tourismus eingesetzt werden. Die Beträge, die den Urlaubsgutscheinen entsprechen, sind für den Arbeitgeber bei der Berechnung der Körperschaftssteuer bis zu einem Höchstbetrag von 6 Bruttomindestlöhnen pro Wirtschaft für jeden Arbeitnehmer in einem Steuerjahr voll abzugsfähig.
Von den in Form von Gutscheinen/Urlaubskarten gewährten Beträgen wird gemäß den steuerlichen Bestimmungen eine Einkommensteuer von 10 % einbehalten, und ab dem Jahr 2024 werden auch Sozialversicherungsbeiträge fällig.
Die Urlaubsgutscheine können nur in Rumänien und nur in Verbindung mit angeschlossenen Einheiten verwendet werden. Deren Liste wird von der Nationalen Tourismusbehörde (http://turism.gov.ro/agentii-de-turism-si-structuri-autorizate/) veröffentlicht.
Geldgeschenke
Geldgeschenke, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern sowie deren minderjährigen Kindern zu Ostern, zum 1. Juni, zu Weihnachten und zu ähnlichen Feiertagen anderer religiöser Bekenntnisse machen, sowie Geldgeschenke, die sie ihren Arbeitnehmern zum 8. März machen, sind steuerfrei. 8. März angeboten werden, sind nicht steuerpflichtig, sofern ihr Wert für jede einzelne Person bei jedem der oben genannten Anlässe 300 Lei nicht übersteigt.
Sie werden auch nicht in die monatliche Berechnungsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge einbezogen, sofern ihr Wert für jede Person bei jedem der oben genannten Anlässe 300 Lei nicht übersteigt.
Der Teil, der die Grenze von 300 Lei übersteigt, stellt Einkommen aus Löhnen und Gehältern dar und wird in die Berechnungsgrundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge und die Einkommensteuer einbezogen.
Beiträge zu einer freiwilligen Pensionskasse
Beiträge, die der Arbeitgeber im Namen des Arbeitnehmers zur dritten Säule (freiwillige Altersvorsorge) leistet, sind bei der Berechnung des steuerpflichtigen Gewinns bis zu einer Grenze von 400 Euro/Steuerjahr für jeden Arbeitnehmer als abzugsfähige Ausgaben zulässig.
Das bedeutet, dass der Arbeitgeber diese freiwilligen Renten nicht versteuern muss, wenn sie innerhalb der Grenze von 400 Euro pro Arbeitnehmer und Steuerjahr liegen. Wenn in einem Steuerjahr die Beiträge für die freiwillige Altersversorgung der Arbeitnehmer 400 Euro übersteigen, werden die Beträge ab dem Zeitpunkt, an dem diese Grenze überschritten wird, als Sachleistungen betrachtet, dem Arbeitsentgelt gleichgestellt und mit allen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträgen sowie der Einkommensteuer belastet.