Situation: Der Arbeitsvertrag einer schwangeren Arbeitnehmerin wird im ersten Quartal 2023 für einen Zeitraum von zwei Jahren ausgesetzt, da sie in Elternzeit gehen wird. Wir erwähnen, dass dieser Mitarbeiter der einzige Mitarbeiter von ABC SRL ist.
Kann ABC SRL unter diesen Bedingungen den Status eines Kleinstunternehmens ab dem 1. Januar 2023 behalten?
Lösung:
Gemäß dem Steuergesetzbuch, Artikel 51, Absatz (4), ist ein Arbeitnehmer eine Person, die im Rahmen eines individuellen Vollzeitarbeitsvertrags beschäftigt ist, gemäß dem Gesetz Nr. 53/2003 – Arbeitsgesetzbuch, neu veröffentlicht, mit späteren Änderungen und Ergänzungen. Die Bedingung gilt auch bei Kleinstunternehmen als erfüllt:
- Personen mit individuellen Teilzeitarbeitsverträgen beschäftigen, wenn die Summe der darin vereinbarten Zeitanteile einem Vollzeitarbeitsvertrag entspricht;
- nach dem Gesetz einen Verwaltungs- oder Mandatsvertrag haben, wenn ihre Vergütung mindestens auf dem Niveau des garantierten Mindestbruttogrundlohns pro Land liegt.
Gemäß OG 16/2022 (mit der das Steuergesetzbuch ab 1. Januar 2022 geändert wird) gilt bei einer Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses die Bedingung, einen Arbeitnehmer zu beschäftigen, als erfüllt, wenn der Zeitraum der Unterbrechung weniger als 30 Tage beträgt und die Situation zum ersten Mal in diesem Steuerjahr registriert wird. Andernfalls gelten die Bestimmungen von Artikel 52 Absatz 2 entsprechend.
Bitte beachten Sie, dass Artikel 52 Absatz 2 vorsieht, dass ein Kleinstunternehmen, das im Laufe eines Steuerjahres die in Artikel 47 Absatz 1 Buchstabe g) festgelegte Bedingung nicht mehr erfüllt – es hat mindestens einen Arbeitnehmer, mit Ausnahme von neu gegründeten PJ -, ab dem Vierteljahr, in dem diese Bedingung nicht mehr erfüllt ist, Gewinnsteuer zahlt.
Unter Berücksichtigung der oben genannten Bestimmungen muss das Unternehmen also ab dem Jahr 2023 die Bedingung erfüllen, einen Arbeitnehmer mit einem aktiven Vollzeitarbeitsvertrag zu beschäftigen, wobei die Arbeitsverträge mit den oben genannten Einschränkungen ausgesetzt werden müssen, um ein Kleinstunternehmen zu bleiben.
Daher muss das Unternehmen ab dem 1. Quartal 2023 zum Einkommensteuersystem übergehen, wenn es bis zum 31. März 2023 keinen neuen Mitarbeiter mit einem aktiven Vertrag einstellt.
Rechtsgrundlage:
-Verordnung 16/2022 zur Änderung und Ergänzung des Gesetzes Nr. 227/2015 über die Abgabenordnung, zur Aufhebung bestimmter normativer Akte und anderer finanzieller und steuerlicher Maßnahmen;
-Steuergesetzbuch (genehmigt durch Gesetz Nr. 227/2015, veröffentlicht im Amtsblatt Nr. 688 vom 10.09.2015), samt späteren Änderungen und Ergänzungen.