Aufgrund der durch den bewaffneten Konflikt in der Ukraine verursachten Situation, die zur Unterbrechung der Wirtschaftstätigkeit in der Ukraine führte, sowie der Verhängung von Wirtschaftssanktionen, finanziellen Beschränkungen und Beschränkungen der Wirtschaftsbeziehungen durch die internationale Gemeinschaft gegen die Russische Föderation und Belarus wurde im Amtsblatt (Teil I) Nr. 340 vom 7. April 2022 die Dringlichkeitsverordnung 36/2022 über die Festlegung von Maßnahmen zum sozialen Schutz der Arbeitnehmer veröffentlicht.
So kann bis zum 31. Dezember 2022 für den Zeitraum der vorübergehenden Aussetzung des individuellen Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers gemäß Artikel 52 Absatz (1) Buchstabe c) des Gesetzes Nr. 53/2003 – Arbeitsgesetzbuch, neu veröffentlicht, mit späteren Änderungen und Ergänzungen, werden die Zulagen, die den Arbeitnehmern zugute kommen, auf 75 % des Grundgehalts festgelegt, das der ausgeübten Tätigkeit entspricht, und werden aus dem Budget der Arbeitslosenversicherung gezahlt, jedoch nicht mehr als 75 % des durchschnittlichen Bruttolohns, der im Gesetz Nr. 318/2021 über das Budget der staatlichen Sozialversicherung für das Jahr 2022 vorgesehen ist.
Folgende Kategorien von Arbeitnehmern können die Maßnahme in Anspruch nehmen:
a) Arbeitnehmer von Arbeitgebern, die direkt oder indirekt von der Unmöglichkeit betroffen sind, Geschäfte mit Wirtschaftsteilnehmern in der Ukraine, der Russischen Föderation und Belarus aufgrund der Auswirkungen des bewaffneten Konflikts in der Ukraine zu tätigen, und die einen Rückgang der Einnahmen um mindestens 20 % der im Januar 2022 erzielten Einnahmen oder der im selben Monat des Jahres 2021 erzielten Einnahmen im Vergleich zu dem Monat, für den die Zulage beantragt wird, verzeichnen;
Wirtschaftsbeteiligte sind natürliche oder juristische Personen, die im Einklang mit den Rechtsvorschriften der Ukraine, der Russischen Föderation oder Belaruss wirtschaftliche Tätigkeiten ausüben, die Produkte oder Teile davon herstellen, einführen, ausführen, lagern, befördern oder vermarkten oder Dienstleistungen erbringen.
Indirekt betroffene Arbeitgeber sind Arbeitgeber in Rumänien, die vertragliche Beziehungen zu anderen Arbeitgebern in Rumänien unterhalten, die unmittelbar davon betroffen sind, dass sie aufgrund der Auswirkungen des bewaffneten Konflikts in der Ukraine keine Geschäfte mit Wirtschaftsbeteiligten in der Ukraine, der Russischen Föderation und Belarus tätigen können.
b) Angestellte von Arbeitgebern, die internationalen Sanktionen unterliegen, die restriktive Maßnahmen im Zusammenhang mit Handlungen ergriffen haben, die die territoriale Unversehrtheit, Souveränität und Unabhängigkeit der Ukraine untergraben oder bedrohen, und deren Gelder oder wirtschaftliche Ressourcen auf Anordnung des Präsidenten der Nationalen Steuerverwaltungsbehörde gesperrt sind.
Die Vergütung wird im Verhältnis zu der Anzahl der Tage berechnet und gewährt, an denen die Tätigkeit unterbrochen oder vorübergehend eingeschränkt war.
Die Zulage unterliegt der Besteuerung und der Zahlung von Pflichtbeiträgen zur Sozialversicherung gemäß den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 227/2015 zur Steuergesetzgebung.
Die Berechnung, Einbehaltung und Abführung der Lohnsteuer, des staatlichen Sozialversicherungsbeitrags und des Krankenversicherungsbeitrags im Zusammenhang mit der Vergütung erfolgt durch den Arbeitgeber aus den aus dem Haushalt der Arbeitslosenversicherung eingezogenen Vergütungen.
Für die erhaltene Entschädigung ist gemäß den Bestimmungen des Artikels 2205 des Gesetzes Nr. 227/2015 in seiner geänderten und ergänzten Fassung kein Arbeitsversicherungsbeitrag zu entrichten.
Hat ein Arbeitnehmer mehrere Einzelarbeitsverträge abgeschlossen, von denen mindestens einer während des Zeitraums, in dem die Bestimmungen der Dringlichkeitsverordnung 36/2022 gelten, in Kraft ist, und bezieht er daraus ein Einkommen in Höhe der oben genannten Zulage, so hat er keinen Anspruch auf diese Zulage.
Hat ein Arbeitnehmer mehr als einen individuellen Arbeitsvertrag und werden alle unter den oben genannten Bedingungen ausgesetzt, erhält er die Zulage für den individuellen Arbeitsvertrag mit den günstigsten Gehaltsansprüchen.
Um die für die Zahlung der Entschädigung erforderlichen Beträge zu erhalten, müssen die Arbeitgeber auf elektronischem Wege bei den Arbeitsämtern der Bezirke sowie bei den Arbeitsämtern der Stadt Bukarest, in deren Umkreis sie ihren Sitz haben, einen vom gesetzlichen Vertreter unterzeichneten und datierten Antrag einreichen, dem eine Erklärung über ihre eigene Verantwortung beigefügt ist, aus der hervorgeht, dass sie direkt oder indirekt von der Unmöglichkeit betroffen sind, Geschäfte mit Wirtschaftsbeteiligten aus der Ukraine, der Russischen Föderation und Belarus zu tätigen, infolge der Auswirkungen des bewaffneten Konflikts in der Ukraine, dem der Saldo der Einnahmen und Ausgaben für den Monat, für den die Zulage beantragt wird, sowie der Saldo der Einnahmen und Ausgaben, auf den sich die Verringerung bezieht, beigefügt ist, oder gegebenenfalls eine Kopie der vom Präsidenten der Nationalen Steuerverwaltungsbehörde erlassenen Anordnung über die Sperrung von Geldern oder wirtschaftlichen Ressourcen im Bereich der internationalen Sanktionen sowie die vom gesetzlichen Vertreter des Arbeitgebers übernommene Liste der Personen, die in den Genuss dieser Zulage kommen sollen.
Die Auszahlung der Beihilfen aus dem Haushalt der Arbeitslosenversicherung an die Arbeitgeber erfolgt innerhalb von 15 Tagen nach Vorlage der Unterlagen durch die Arbeitsämter der Bezirke und die Stadt Bukarest.
Die Auszahlung der Entschädigung an den Arbeitnehmer erfolgt innerhalb von höchstens 3 Arbeitstagen nach Eingang der Beträge beim Arbeitgeber.