Nach geltendem Recht ist ein Ausländer eine Person, die nicht die rumänische Staatsangehörigkeit, die Staatsangehörigkeit eines anderen Mitgliedstaates der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraumes oder die Staatsangehörigkeit der Schweizerischen Eidgenossenschaft besitzt.
Je nach Art der Tätigkeit, die in Rumänien ausgeübt werden soll, und innerhalb der jährlich festgelegten Grenzen können die nachfolgenden Kategorien von Arbeitnehmern in Rumänien beschäftigt werden:
– festangestellter Arbeitnehmer
– auszubildender Arbeitnehmer
– Saisonarbeiter
– Grenzgänger
– Hochqualifizierter Arbeiter
– entsandter Arbeitnehmer
Das Verfahren für die Einstellung von Ausländern durch Arbeitgeber, natürliche oder juristische Personen in Rumänien, erfordert die folgenden Schritte:
- Einholung der Arbeitserlaubnis;
Personen, die weder rumänische Staatsbürger noch Bürger eines anderen Mitgliedstaats der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraums sind, können in Rumänien nur dann mit einer Beschäftigungserlaubnis beschäftigt werden, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind:
– Freie Stellen können nicht mit rumänischen Staatsangehörigen, Staatsangehörigen von EU-/EWR (Europäischer Wirtschaftsraum)-Mitgliedstaaten oder Personen mit ständigem Wohnsitz in Rumänien besetzt werden;
– Besondere Bedingungen hinsichtlich Berufsausbildung, Berufserfahrung und Zulassung sind erfüllt;
– Der Nachweis der medizinischen Eignung für die Ausübung der Tätigkeit wird erbracht;
– Er/sie hat keine Vorstrafen, die mit der Tätigkeit, die er/sie in Rumänien ausübt oder ausüben wird, unvereinbar sind;
- – Er/Sie liegt im Rahmen der durch Regierungsbeschluss genehmigten Jahresquote;
– Der Arbeitgeber ist seinen Verpflichtungen gegenüber dem Staatshaushalt nachgekommen;
– Der Arbeitgeber übt die Tätigkeit, für die die Beschäftigungserlaubnis beantragt wird, tatsächlich aus;
– Der Arbeitgeber wurde in den letzten 3 Jahren nicht wegen nicht angemeldeter Erwerbstätigkeit oder illegaler Beschäftigung bestraft.
- Erhalt eines Visums für den längerfristigen Aufenthalt;
Nach Erhalt der Arbeitserlaubnis muss der Arbeitgeber dieses Dokument an den Arbeitnehmer weiterleiten, der dann bei den diplomatischen und konsularischen Vertretungen Rumäniens ein Visum für den längerfristigen Aufenthalt zur Beschäftigung erhält.
- Erteilung eines Aufenthaltstitels zum Zweck der Arbeit / Entsendung.
Derjenige Ausländer, dem das Aufenthaltsrecht in Rumänien gewährt oder gegebenenfalls verlängert wurde, erhält von der Generalinspektion für Einwanderung eine Aufenthaltserlaubnis.
Beschäftigung von EU-, EWR(Europäischer Wirtschaftsraum)- oder EG-Bürgern
Angajarea cetățenilor UE, EWR(EUROPÄISCHER WIRTSCHAFTSRAUM) sau CE
EU/EWR(Europäischer Wirtschaftsraum)/EG-Bürger können auf dem Gebiet unseres Landes in abhängiger oder selbständiger Weise unter den gleichen Bedingungen wie rumänische Staatsbürger arbeiten, es gibt keine Einschränkungen, solange die ausgeübten Tätigkeiten mit den Bedingungen der geltenden Gesetze übereinstimmen.
Wenn der Aufenthalt in Rumänien 90 Tage überschreitet, müssen sie ihren Wohnsitz bei der Generalinspektion für Einwanderung in dem Bezirk, in dem sie leben, anmelden. Die Behörden stellen noch am selben Tag eine Anmeldebescheinigung aus, die maximal 5 Jahre gültig ist.
Im Falle der Personen, die in das Land gekommen sind, um eine Beschäftigung aufzunehmen, sind folgende Unterlagen erforderlich: der Arbeitsvertrag (Original und Kopie) oder die vom Arbeitgeber ausgestellte Bescheinigung (Original) sowie ein Ausdruck aus dem Allgemeinen Arbeitnehmerregister (REGES) in der Abteilung, die die Daten des Arbeitsvertrags enthält, mit Stempel und Unterschrift des Arbeitgebers zur Bestätigung der Echtheit des vorgelegten Dokuments.
EU/EWR/EG-Bürger, die nach Rumänien entsandt werden, müssen unter anderem den Entsendungsvertrag zusammen mit der nach dem Gesetz übersetzten und beglaubigten Entsendungsadresse und der Adresse des Unternehmens in Rumänien vorlegen, das bestätigt, dass sie für den im Entsendungsvertrag festgelegten Zeitraum entsandt werden.
Auf der Grundlage der von IGI erhaltenen (CNP) Personennummer wird der im Ausland beschäftigte Arbeitnehmer in die 112-Erklärung aufgenommen, wodurch er im Sozialversicherungssystem registriert wird und in den Genuss aller durch die nationalen Rechtsvorschriften geregelten Rechte kommt, und zwar unter ähnlichen Bedingungen wie für rumänische Staatsbürger.
Der ausländische Arbeitnehmer muss beim Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung beantragen (Standardmuster) und sich bei einem Hausarzt in Rumänien registrieren lassen, da eine der Pflichtangaben für die Meldung des individuellen Krankenversicherungsbeitrags die Angaben zum Gesundheitshaus des Arbeitnehmers sind.
Die in Rumänien geleistete Arbeitszeit gilt als Dienstalter und wird in allen EU/EWR-Ländern (Europäischer Wirtschaftsraum) bei der Festsetzung Ihrer Rente anerkannt.