Am 5. Oktober wurde im Amtsblatt Nr. 951 die Eilverordnung (OUG) 117/2021 zur Änderung und Ergänzung des Gesetzes Nr. 53/2003 – Arbeitsgesetzbuch veröffentlicht.
Gemäß dieser Eilverordnung haben Arbeitgeber ab dem 5. Oktober 90 Tage Zeit, um die Mehrarbeit des Arbeitnehmers durch bezahlte Freistunden zu kompensieren.
Wir erwähnen, dass vor der Änderung des Arbeitsgesetzbuchs die verfügbare Frist 60 Tage betrug.
Arbeitgeber, die den Mitarbeitern keine Überstunden zahlen, riskieren eine Geldstrafe von bis zu 3.000 Lei / Mitarbeiter.
Gleichzeitig führt die Eilverordnung einen neuen Artikel (152) in das Arbeitsgesetzbuch ein, der „graue“ Arbeit wie folgt definiert: „Nicht angemeldete Erwerbstätigkeit stellt die Gewährung eines höheren Nettolohns dar, als der in den Lohnabrechnungen und in der monatlichen Erklärung über die Sozialbeitragspflicht, Einkommensteuer und Nennwertnachweise der Versicherten an das Finanzamt ausgewiesen und hervorgehoben ist.“
Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen wird die nicht angezeigte Arbeit mit einer Geldstrafe von 8.000 bis 10.000 Lei pro Arbeitnehmer bestraft, wobei der kumulierte Wert von 100.000 Lei nicht überschritten wird.
Die Änderung betrifft auch Artikel 151 Buchstabe d), der die Situation von Arbeitnehmern, die Teilzeitarbeitsverträge abgeschlossen haben, nun besser regelt. Dabei wird die Dauer der Arbeitszeit auch insgesamt berücksichtigt.
Da es in der bisherigen Form verboten war, „einen Arbeitnehmer außerhalb der in den einzelnen Teilzeitarbeitsverträgen festgelegten Arbeitszeiten einzustellen“, wird gemäß dieser kürzlich erfolgten Änderung des Arbeitsgesetzbuches „die Beschäftigung eines Arbeitnehmers mit Überschreitung der in einzelnen Teilzeitarbeitsverträgen festgelegten Arbeitszeitdauer“ sanktioniert.
Ein Verstoß gegen diese Bestimmungen ist mit einer Geldstrafe von 10.000 bis 15.000 Lei für jeden Arbeitnehmer zu sanktionieren, wobei die Höchstgrenze von 200.000 Lei für den Fall, dass mehrere Arbeitnehmer in einem solchen Fall festgestellt werden, eingehalten wird.
Laut OUG 117 können Arbeitgeber, die ihre Gehälter nicht pünktlich zahlen und die festgesetzte Frist um mehr als einen Monat überschreiten, mit einer Geldstrafe von 5.000 Lei bis 10.000 Lei für jeden Arbeitnehmer, der ihre Vergütung nicht erhalten hat, bestraft werden.
Arbeitgeber, die unter das Gesetz Nr. 85/2014 über die Vermeidung von Insolvenzen und Insolvenzverfahren fallen, sind ausgenommen. Wir weisen darauf hin, dass die neue Geldbuße am 20. Oktober in Kraft tritt.