Das Gesetz Nr. 221/2021 zur Ergänzung des Gesetzes Nr. 55/2020 über einige Maßnahmen zur Verhütung und Bekämpfung der Auswirkungen der COVID-19-Pandemie wurde im Amtsblatt Nr. 732 vom 26. Juli 2021 mit Geltungsdauer vom 29. Juli 2021 veröffentlicht .
Dieses Gesetz ist eine Maßnahme zur Förderung der Impfung und zur Beseitigung möglicher Impfhemmnisse im Zusammenhang mit den Arbeitsbeziehungen.
Laut dem Dokument erhalten öffentliche und private Angestellte, die sich für eine Impfung gegen COVID-19 entscheiden, am Tag der Impfung für jede durchgeführte Impfdosis auf Anfrage einen bezahlten freien Tag.
Der betreffende freie Tag wird daher sowohl für die Anfangsdosis des Impfstoffs als auch für die Auffrischimpfung gewährt, für Impfstoffe, für die zwei Dosen verabreicht werden, und dieser Tag wird zusätzlich zu den freien Tagen gewährt.
Es ist sehr wichtig zu erwähnen, dass die gesetzlichen Bestimmungen bzw. der freie Tag für die Impfung denjenigen zugute kommen, die nach dem Inkrafttreten des Gesetzes Nr. 221/2021 geimpft wurden, nicht denjenigen, die bis zum 29. Juli 2021 geimpft wurden.
Nach dem Grundsatz der Rückwirkungsfreiheit des Zivilrechts wird ein Gesetz nicht rückwirkend, dh vor seinem Inkrafttreten, angewendet, sondern nur in der Zeit zwischen dem Tag des Inkrafttretens und dem Tag seines Inkrafttretens. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer, die vor Inkrafttreten dieses Gesetzes geimpft wurden, diese freien Tage nicht in Anspruch nehmen können.
Nach dem gleichen normativen Gesetz, das am Donnerstag in Kraft tritt, profitieren Schüler und Studenten von einem Tag der Befreiung für den Besuch des Unterrichts am Tag der Impfung sowie für jede durchgeführte Impfdosis.
Darüber hinaus erhalten aktive Militärangehörige, Soldaten und Berufsangehörige laut Gesetz „einen Urlaubstag für jede verabreichte Impfdosis“.
Sie können die genannten freien Tage gemäß dem genannten Gesetz auf der Grundlage des gemäß dem Gesetz ausgestellten Impfausweises als Beleg für die Verabreichung der Impfstoffdosis gegen COVID-19 an diesem Tag erhalten.
Darüber hinaus „sind die Personen (…) verpflichtet, den Impfausweis am ersten Arbeitstag nach der Impfung vorzulegen, wenn der arbeitsfreie Tag mit dem Tag der Impfung zusammenfällt“.
Gemäß Gesetz Nr. 221/2021 gelten diese Bestimmungen nicht, wenn Arbeitnehmer, aktives Militärpersonal, Soldaten und Berufsabsolventen „bei der Arbeit, durch die Fürsorge des Arbeitgebers“ geimpft werden.
Es ist wichtig zu beachten, dass, um die Tätigkeit des Arbeitgebers nicht wesentlich zu beeinträchtigen, „die Arbeitnehmer verpflichtet sind, den Arbeitgeber über die Planungsmöglichkeiten der Tage, an denen sie die Impfung beantragen werden“, zu informieren; um einen optimalen Betrieb zu gewährleisten.
Nach dem bereits veröffentlichten Gesetz ist einer der Eltern des Kindes unter 18 Jahren oder bzw. des Menschen mit Behinderung“, können an jedem Impftag auch von einem freien Tag profitieren
Daher muss der Elternteil dem Arbeitgeber sowohl den Impfausweis des Kindes als auch eine Erklärung mit eigener Verantwortung des anderen Elternteils vorlegen, „nach der er keine freien Tage beantragt hat und nicht beantragen wird, das Kind mit dem Impfstoff unter dem Alter von18 Jahren“ bzw. des Menschen mit Behinderung bis 26 Jahre“ zu begleiten.
Bei Alleinerziehenden muss die einzige Person, die unterhaltsberechtigte Kinder hat und mit ihr zusammenlebt, dies in der Erklärung in eigener Verantwortung erwähnen, mit der Angabe, dass es sich um eine der zu Articol 3 des Gesetzes 277/2010 vorgesehenen Situationen handelt, um nach der Definition der Einelternfamilie zu fassen, nämlich:
- sie ist unverheiratet;
- ist Witwe; • geschieden ist;
- hat der Ehemann oder die Ehefrau durch Gerichtsbeschluss als verschwunden erklärt;
- der Ehegatte länger als 30 Tage in Untersuchungshaft ist oder eine Freiheitsstrafe verbüßt und sich nicht am Unterhalt der Kinder beteiligt;
- das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet hat und sich in einer der oben genannten Situationen befindet;oder
- zum Vormund bestellt oder mit einem oder mehreren Kindern anvertraut oder in eine Pflegefamilie aufgenommen wurde und unverheiratet, verwitwet oder geschieden ist
Beispiel Fall:
Wie können die Bestimmungen des Gesetzes Nr. 221/2021 zur Ergänzung des Gesetzes Nr. 55/2020 über einige Maßnahmen zur Verhütung und Bekämpfung der Auswirkungen der COVID-19-Pandemie korrekt angewendet werden, wenn der arbeitsfreie Tag mit dem Tag der Impfung zusammenfällt oder nicht?
Lösung: Das Gesetz 221/2021, das die Gewährung eines freien Tages für geimpfte Arbeitnehmer regelt, sieht nicht ausdrücklich vor, dass dieser Tag nur am Tag der Impfung gewährt wird.
Nur für den Fall, dass es sich bei der geimpften Person um das Kind handelt, sieht das Gesetz ausdrücklich vor, dass der Ruhetag am Tag der Impfung des Kindes gewährt wird.
Gemäß Artikel 21 ^ 1 Absatz (3) des Gesetzes Nr. 55/2020 über einige Maßnahmen zur Verhütung und Bekämpfung der Auswirkungen der durch das Gesetz 221/2021 eingeführten COVID-19-Pandemie:
Einer der Eltern oder der gesetzliche Vertreter des Kindes bis zum 18. Lebensjahr sowie des Menschen mit Behinderung bis zum 26. Lebensjahr am Tag der Impfung des Kindes bzw. des Menschen mit Behinderung.
Daher können Arbeitnehmer, die an arbeitsfreien Tagen wie wöchentlichen Ruhetagen geimpft werden, vom nächsten freien Tag profitieren.
Wir weisen darauf hin, dass das Gesetz die Verpflichtung des Arbeitnehmers vorsieht, den Arbeitgeber über die Möglichkeiten der Einteilung von freien Tagen zu informieren, um das Funktionieren seiner Tätigkeit unter optimalen Bedingungen sicherzustellen, ohne andere Regelungen wie den Zeitraum vor dieser Information zu enthalten. Darüber hinaus regelt das Gesetz nicht die Möglichkeit des Arbeitgebers, den Urlaub am vom Arbeitnehmer beantragten Tag zu verweigern.
Unter diesen Voraussetzungen sollte der Arbeitgeber das Verfahren zur Gewährung dieser freien Tage intern regeln, das er dem Arbeitnehmer mitteilen sollte, damit dieser weiß, unter welchen Bedingungen er die Gewährung des freien Tages beantragen kann.
Rechtliche Grundlage:
-Gesetz 221/2021 zur Ergänzung des Gesetzes Nr. 55/2020 über einige Maßnahmen zur Verhütung und Bekämpfung der Auswirkungen der COVID-19-Pandemie.