Gleichzeitig mit den im letzten Jahr vorgenommenen Änderungen des Entsendegesetzes müssen auch dessen Anwendungsregeln entsprechend angepasst werden.
So hat ein Entscheidungsentwurf zu diesem Zweck vor kurzem die erforderlichen Genehmigungen zur Annahme erhalten und bietet auch eine neue Form der Erklärung, die den Arbeitsaufsichtsbehörden der Unternehmen, die auf dem Territorium unseres Landes abgeordnet sind, vorgelegt werden muss.
Der HG-Regierungsentwurf wurde zunächst im Februar dieses Jahres im Arbeitsministerium zur Debatte gestellt, aber erst spät vom Wirtschafts- und Sozialrat (CES) genehmigt. Sobald es genehmigt ist, könnte es bald genug in die Sitzung aufgenommen werden, um von der Regierung angenommen zu werden
Es ist wichtig zu betonen, dass das Dokument nichts anderes tut, als die Änderungen und Neuerungen, die durch das Gesetz Nr. 172/2020 im letzten Sommer im Gesetz über die Entsendungen eingeführt wurden, auf das Niveau der Normen zu übertragen.
Die Erklärung zur grenzüberschreitenden Entsendung von Arbeitnehmern wird weiterhin von den entsendenden Unternehmen in Rumänien abgegeben. Was der neue HG-Entwurf mit sich bringt, ist die Vervollständigung dieser Stellungnahme mit einer Reihe von Klarstellungen zur Art der Entsendung:
- wenn es sich um eine Entsendung eines Arbeitnehmers in Rumänien im Namen des Unternehmens und unter dessen Koordination im Rahmen eines zwischen der entsendenden Stelle und dem in Rumänien tätigen Leistungsempfänger geschlossenen Vertrages handelt – es besteht ein Arbeitsverhältnis, während der Entsendung zwischen dem Arbeitnehmer und dem entsendenden Unternehmen;
- wenn es sich um die Entsendung eines Arbeitnehmers zu einer in Rumänien ansässigen Einheit oder einem Unternehmen der Unternehmensgruppe handelt, wenn während der Entsendung ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen, in das er entsandt wurde, besteht oder
- wenn es sich um die Überlassung eines Arbeitnehmers durch einen Zeitarbeitsvermittler an ein entleihendes Unternehmen handelt, das auf rumänischem Hoheitsgebiet niedergelassen ist oder seine Tätigkeit ausübt – während der Entsendung besteht ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Zeitarbeitsvermittler.
Diejenigen, die auf dem Territorium unseres Landes abgeordnet werden, müssen diese Erklärungen an die Territoriale Arbeitsinspektion senden, in deren Territorium die Tätigkeit ausgeübt werden soll. Wenn bisher die Normen vorsahen, dass diese Erklärungen „spätestens bis“ zum Beginn der Tätigkeit gesendet werden müssen, wird die Frist nach ihrer Änderung durch diesen Entwurf der HG konkret festgelegt: „spätestens einen Tag vor Beginn des die Tätigkeit“.
Die Erklärungen enthalten die Daten des entsendeten Unternehmens, die Anzahl der entsandten Personen, deren Identifikationsdaten, die voraussichtliche Dauer der Entsendung (Beginn- und Enddatum), die Anschriften der Stellen, aber auch den Zweck der Entsendung.