Wir erinnern Sie daran, dass Arbeitgeber, gemäß Art. 1 Abs. (1)/ Dringlichkeitserlaß (OUG) Nr. 132/2020, abweichend von den Bestimmungen von Art. 112 Abs. (1) des Gesetzes Nr. 53/2003 – aus dem Arbeitsgesetzbuch, samt späteren Änderungen und Ergänzungen, neu veröffentlicht, die Möglichkeit haben, eine vorübergehende Reduzierung der Aktivität, wegen des Notstandzustands / Alarms / Belagerung zu beschliessen. Die Arbeitszeit der Arbeitnehmer kann mit höchstens 50% der im individuellen Arbeitsvertrag (CIM) vorgesehenen Dauer verkürzt werden, nach Information und Konsultation der Gewerkschaft, des Arbeitnehmervertreters bzw. der Arbeitnehmer.
Gemäß dem Dringlichkeitserlaß erhalten die von der Maßnahme betroffenen Arbeitnehmer während der Verkürzung der Arbeitszeit eine Entschädigung in Höhe von 75% der Differenz zwischen dem im individuellen Arbeitsvertrag vorgesehenen Brutto-Grundgehalt und dem Brutto-Grundgehalt in Bezug auf die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden infolge der Verkürzung der Arbeitszeit, zusätzlich zu den fälligen Gehaltsrechten, berechnet zum tatsächlichen Arbeitszeitpunkt.
Die Zuschüsse werden vom Arbeitgeber getragen und am Tag der Zahlung des Gehalts für diesen Monat gezahlt, um vom Arbeitslosenversicherungsbudget abgezogen zu werden, nachdem der Arbeitgeber die Erklärungs- und Zahlungsverpflichtungen in Bezug auf das Einkommen aus Gehältern erfüllt und den Gehältern für den Zeitraum, für den der Antrag gestellt wird, gleichgestellt wurde; in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 227/2015 aus dem Steuergesetzbuch, samt nachfolgenden Änderungen und Ergänzungen.
Wir erinnern Sie daran, dass das Abrechnungsverfahren für die Beträge sowie die Anwendungsdauer der oben genannten Maßnahme in der Regierungsanordnung (HG) Nr. 719/2020 (veröffentlicht im Amtsblatt, Teil I Nr. 794 vom 31. August 2020) festgelegt sind.
Die Arbeitsaufsichtsbehörde und ANOFM haben kürzlich ein Handbuch zur Registrierung in REVISAL und zur Übermittlung der Arbeitszeitverkürzung gemäß OUG 132/2020 bzw. zur Registrierung und Übermittlung der Beendigung des Zeitraums, in dem die Arbeitszeit verkürzt wurde, veröffentlicht.
Wenn die Vorschrift, vor der Verkürzung der Arbeitszeit des Arbeitsvertrags, „Vollzeit“ war, wird der Wert „Standardtyp“ von „Vollzeit“ in „Teilzeit“ geändert und die zusätzlichen Informationen, die zur Angabe der Norm erforderlich sind, wie folgt ausgefüllt: Intervalltyp Verteilung (Stunden / Tag, Stunden / Woche oder Stunden / Monat) und Arbeitszeit (Anzahl der eingestellten Arbeitsstunden – pro Tag, pro Woche oder pro Monat).
Um die Verkürzung der Arbeitszeit gemäß OUG 132/2020 hervorzuheben, müssen Sie die vorgenommenen Vertragsänderungen, indem Sie den Text „VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT OUG 132/2020“ im Feld „Sonstige Angaben“ ausfüllen.
Die Registrierung des verminderten monatlichen Brutto-Grundgehalts erfolgt durch Vervollständigung des Brutto-Grundgehalts in Bezug auf die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden infolge der Verkürzung der Arbeitszeit.
Die Vertreter der Arbeitsaufsichtsbehörde und von ANOFM geben an, dass die von OUG Nr. 132/2020, Art. 1, Abs. (4) die den von der Maßnahme betroffenen Arbeitnehmern zugute kommen, um die Arbeitszeit zu verkürzen.
Die Registrierung des Datums, ab dem die Verkürzung der Arbeitszeit angewendet wird, erfolgt durch Ausfüllen des Felds „Datum, an dem die Wirkung erzielt wird“.
Nach Überprüfung der korrekten Vervollständigung der zuvor angekündigten Daten wird das Register mit den Änderungen im Zusammenhang mit der Registrierung der Arbeitszeitverkürzung erstellt und das so geänderte Register spätestens am Tag vor dem Datum gesendet, ab dem die Arbeitsverringerungsmaßnahme angewendet wird.