Wir erinnern Sie daran, dass die Verordnung Nr. 164/2022 zur Änderung und Ergänzung der Verordnung Nr. 111/2010 über das monatliche Erziehungsgeld, die im Amtsblatt Nr. 865/2023 veröffentlicht wurde, unter anderem Änderungen in Bezug auf den „Vätermonat“ mit sich bringt.
Die Verordnung legt fest, dass die Gesamtdauer der Elternzeit, die einer Person zusteht, die dieses Recht nicht beantragt hat, von mindestens einem Monat auf mindestens zwei Monate ansteigt. Aus dem „Vatermonat“ werden also „zwei Vatermonate“ (oder zwei Monate für die Mutter, wenn der Vater Elternurlaub nimmt).
Die rumänischen Rechtsvorschriften ermutigen sowohl Mütter als auch Väter, Elternurlaub zu nehmen, wobei die Bedingungen für beide Elternteile gleich sind. In der Regel bleibt die Mutter länger im Elternurlaub, aber es ist gut zu wissen, dass auch der Vater diese Vollzeitbeschäftigung für mindestens zwei Monate ausüben kann.
Beantragt der Vater nicht den Urlaubsanspruch, d. h. mindestens zwei Monate, so kann die Mutter nicht anstelle des Vaters den Urlaubsanspruch, d. h. die zwei Monate, in Anspruch nehmen (oder umgekehrt, wenn der Vater den ersten Elternurlaub nimmt). Nimmt der andere Elternteil keinen Elternurlaub in Anspruch, d. h. weder der Vater noch die Mutter, wird die Beihilfe nur bis zur Vollendung des ersten Lebensjahres des Kindes bzw. bis zur Vollendung des zweiten Lebensjahres eines behinderten Kindes gezahlt.
Hat der Vater keinen Anspruch auf Elternurlaub oder handelt es sich um eine alleinerziehende Familie, legt die Mutter die entsprechenden Unterlagen vor und erhält das Elterngeld für die Monate des Vaters zum gleichen Satz wie bisher. Nimmt der Vater seine Elternurlaubsmonate nicht „in Anspruch“, wird das Elterngeld um zwei Monate gekürzt. Der Elternteil kann sich weiterhin beurlauben lassen und seinen Arbeitsvertrag ruhen lassen bzw. die Arbeit unterbrechen, aber die letzten beiden Monate des Elternurlaubs werden nicht bezahlt.
Um den „Vätermonat“ in Anspruch zu nehmen, müssen Sie zunächst prüfen, ob Sie in den letzten 12 Monaten vor der Antragstellung einkommensteuerpflichtige Einkünfte erzielt haben.
Ab 2023 muss der Arbeitgeber gemäß Art. 191 Abs. 1 OUG 111/2010 mindestens zehn Tage vor Beginn des Elternurlaubs über dessen Beginn informiert werden. Dies geschieht durch einen schriftlichen Antrag, in dem der Zeitraum des Elternurlaubs angegeben wird.
Der nächste Schritt besteht darin, sich mindestens 30 Tage vor dem gewünschten Beginn des Elternurlaubs an die Generaldirektion für Sozialhilfe und Kinderschutz (DGASPC) des Sektors oder der Gemeinde, der Sie angehören, zu wenden und die folgenden Dokumente vorzulegen:
– die Personalausweise der Eltern (Kopie und Original);
– die Geburtsurkunde des Kindes (Original und Kopie);
– Heiratsurkunde (Original und Kopie);
– die vom Arbeitgeber ausgefüllte Musterbescheinigung (Anhang 2);
– Entscheidung über die Aussetzung des Arbeitsvertrags im Original oder entsprechend dem Original am Arbeitsplatz;
– Bankkontoauszug (von der Bank abgestempelt und unterzeichnet);
– von den Behörden bereitgestelltes Standardantragsformular.
Gemäß OUG 111/2010, Art. 12, Punkt 7, erhält die Mutter KEIN Kinderbetreuungsgeld oder einen Eingliederungszuschuss, solange der Vater in Elternzeit ist.